La Sala confirma la procedencia del despido disciplinario de un directivo en situación de incapacidad temporal al apreciar incumplimientos laborales ajenos a su enfermedad y discapacidad.

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha confirmado la procedencia del despido disciplinario de un trabajador que se encontraba en situación de incapacidad temporal, rechazando que la decisión empresarial obedeciera a motivos discriminatorios relacionados con su discapacidad o enfermedad.

La resolución analiza el recurso de suplicación interpuesto contra

El TSJ de Cataluña descarta la indefensión del trabajador y concluye que la omisión de la identidad de los testigos no vulnera el artículo 55.1 ET y que los mensajes y audios de WhatsApp pueden ser valorados conforme a las reglas de la sana crítica sin necesidad de autenticación pericial obligatoria.

El conflicto surge como consecuencia del despido disciplinario de un trabajador del sector de hostelería y turismo en Cataluña. Prestaba servicios como camarero con un contrato fijo discontinuo a

La comunicación del despido por correo electrónico es válida siempre que la empresa actúe de buena fe, el canal haya sido aceptado previamente por el trabajador y quede acreditada la recepción efectiva de la carta.

Se resuelve el recurso de suplicación 1880/2025 formalizado por la empresa contra la sentencia número 286/2025 del Juzgado de lo Social nº 2 de Oviedo (autos 726/2024 materia despido).

El trabajador, contratado como repartidor desde agosto de 2022, fue despedido disciplinariamente con efectos de 19

La Sala de lo Social considera que la adaptación al nuevo artículo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores no constituye una modificación sustancial y mejora globalmente el régimen previo.

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha resuelto el recurso de casación interpuesto por la Federación de Servicios de un sindicato contra la sentencia nº 87/2024, de 11 de julio, dictada por la Audiencia Nacional en el procedimiento de conflicto colectivo nº 146/2024, confirmando íntegramente el criterio de instancia

La Audiencia Nacional reconoce el derecho de los trabajadores a incluir en la liquidación por extinción contractual la parte proporcional del salario correspondiente al descanso semanal devengado por los días de trabajo efectivo de la última semana trabajada. 

Se resuelve la demanda de conflicto colectivo interpuesta por una federación sindical que ostenta representación en el comité de empresa en varios centros de trabajo distribuidos por todo el territorio nacional. La empresa abona a sus trabajadores un salario mensual fijo, con

Solo procede la ausencia durante el tiempo “imprescindible e indispensable” ante situaciones de enfermedad o accidente.

El Supremo resuelve los recursos de casación nº 58/2025 interpuestos por dos empresas contra la sentencia 149/2024 dictada por la Audiencia Nacional, que estimó la demanda de conflicto colectivo presentado por un sindicato (se adhiere otro). 

El litigio gira en torno a la interpretación y vigencia de la medida 47 del Plan de Igualdad de las empresas demandadas, especialmente tras la entrada en vigor

El TSJ de Cantabria, en aplicación de la doctrina europea sobre discapacidad y ajustes razonables, confirma que el teletrabajo puede constituir una medida de adaptación del puesto de trabajo en supuestos de especial sensibilidad equiparables a discapacidad, siempre que resulte adecuada a la situación clínica del trabajador y no suponga una carga excesiva o desproporcionada para la empresa. 

Se resuelve el recurso de suplicación nº 27/2026 interpuesto por la empresa demandada contra la sentencia dictada por la sección social del

El TSJ de Madrid confirma la existencia de una conducta concluyente de abandono del puesto de trabajo tras reiteradas ausencias no justificadas y falta de respuesta a requerimientos empresariales.

Se resuelve recurso de suplicación nº 671/2025 interpuesto frente a la sentencia del Juzgado de lo Social nº 14 de Madrid, de 11.3.2024 (autos de despido nº 586/2024).

La trabajadora prestaba servicios en la empresa desde el 4 de junio de 2021, inicialmente con contrato a tiempo parcial y categoría de

El Tribunal Supremo declara no ajustada a derecho la exigencia empresarial de certificación adicional, al considerar que resulta incompatible con el régimen de protección de datos personales y vulnera la igualdad de trato en el acceso a permisos retribuidos por asistencia sanitaria, con independencia de que la atención se preste en centros públicos o privados.

La sentencia resuelve un recurso de casación ordinaria nº 227/2024 interpuesto por la empresa frente a la sentencia nº 3103/2024 del Tribunal Superior de Justicia

El Tribunal Supremo establece que el descanso semanal y el diario no pueden solaparse y que el plazo de prescripción comienza cuando el daño es cuantificable en su conjunto, al final del año natural.

Se resuelve el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por una Consejería de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha contra la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, recurso de suplicación nº 218/2023, formulado