Selección de sentencias relevantes que pueden ser de interés para utilizarlas como sentencias de contraste,
principalmente en materia de Seguridad Social y derecho laboral.
También encontrareis resúmenes de normativa actual y no perecedera.
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El Tribunal determina que la carga de la prueba sobre la jornada laboral recae en la empresa.
Se resuelve recurso de suplicación número 1038/23, contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 45 de Madrid (autos nº 320/2023).
D. Cándido, trabajador de un hostal, demandó a su empresa por el pago de horas extras y nocturnas no remuneradas entre marzo y noviembre de 2022. Empleado a tiempo parcial desde 2015, reclama un total de 67.036,12 euros más intereses. La
La trabajadora alega vulneración de derechos fundamentales y solicita la nulidad mientras la empresa sostiene que creía se encontraba de alta médica. El despido se declara improcedente.
Se resuelve recurso de suplicación 1135/2024 interpuesto por la representación letrada de Dª Danitza, contra la sentencia 88/2024 dictada por el Juzgado de lo Social nº6 de Oviedo, en el procedimiento de despido 810/2023.
Dª Danitza prestaba servicios como camarera, con contrato indefinido a tiempo completo con fecha de antigüedad del 1/10/2021
La sentencia destaca el incumplimiento del trabajador de sus obligaciones contractuales y trasgresión del principio de buena fe que rige las relaciones laborales.
Se resuelve el recurso de suplicación nº 1112/2024, contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 3 de Ciudad Real (autos nº 655/2023).
El trabajador, prestaba servicios como camillero en una ambulancia UVI, con un contrato indefinido y una antigüedad de 1 de enero de 2009. El 13 de mayo de 2020 solicitó
La trabajadora que alegaba incapacidad para su trabajo habitual, exhibía una vida activa en Instagram, incompatible con su situación laboral.
Se resuelve recurso de suplicación (nº3317/2023), interpuesto contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº14 de Valencia, (autos 67/2023). La cuestión a resolver es si se ha producido un incumplimiento laboral grave y culpable que pueda justificar el despido disciplinario.
La trabajadora, Dña. Encarnación, prestaba servicios desde el 16 de junio de 2008 como administrativa en una empresa dedicada
El trabajador no logra probar conducta abusiva sistemática por parte de la empresa
Se resuelve el recurso de suplicación nº 2120/2024, interpuesto contra la sentencia emitida por el Juzgado de lo Social nº 4 de Lugo, en fecha 21 de febrero de 2024, del procedimiento nº 616/2023, materia despido/ceses en general.
D. Bernardo, prestaba servicios como ayudante de cocina en un restaurante y tenía un contrato indefinido a tiempo parcial. Sufrió un accidente de trabajo el 27 de diciembre de
La sentencia indica que el reembolso de gafas debe tratarse individualmente, no como un conflicto colectivo.
Se resuelve el recurso de suplicación (nº 583/2024) interpuesto por un Sindicato de Empleados Municipales sobre la sentencia de 10 de noviembre de 2023, dictada por el Juzgado de lo Social nº 14 de Sevilla (autos 283/23), que solicitaba el reembolso del coste de las gafas para los empleados municipales que utilizan pantallas de visualización en su trabajo. La demanda sobre conflicto colectivo fue
La empresa tiene derecho a controlar el uso del crédito horario sin que esto constituya una infracción, según la sentencia que define el alcance del control empresarial sobre las horas sindicales.
Se resuelve el recurso de casación para la unificación de doctrina sobre Tutela de Derechos Fundamentales, interpuesto por una empresa contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Galicia el 7 de diciembre de 2020 (recurso de suplicación nº 3405/2020)
El Tribunal debate sobre la existencia de discriminación, el empleado prestaba servicios para una empresa de reparto a través de una empresa de trabajo temporal (ETT).
La empresa demandada, interpuso recurso de suplicación contra la Sentencia del Juzgado de lo Social nº 2 de Gerona, dictada el 23 de junio de 2023 materia despido (autos nº 916/2022), siendo recurrido por el trabajador y el FOGASA.
El trabajador, D. Onésimo, prestaba servicios para la empresa demandada bajo un contrato fijo
El sindicato defiende que deben ser considerados como percepción salarial en especie.
Se presentó recurso de casación, contra la sentencia nº 117/2021 dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional el 24 de mayo, en autos nº 419/2020.
En la demanda, se solicitó el reconocimiento de varios derechos para los trabajadores en teletrabajo, todo ello con efectos retroactivos a 11 de marzo de 2020:
La empresa no acreditó los motivos del despido de un trabajador que iba a ser padre.
El trabajador, Miguel, presentó una demanda por despido contra la empresa para la que trabajaba desde el 6 de diciembre de 2022, en la categoría de peón (Autos nº 521/2023 Juzgado de lo Social nº 2 de Salamanca).
El 9 de junio de 2023, la empresa le notificó el despido. En la carta de despido, la empresa alegó una disminución continua y voluntaria