El Tribunal Supremo responde: si la empresa no inicia el proceso de negociación previsto en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, se vulnera el derecho del trabajador, y los tribunales pueden reconocer directamente la adaptación solicitada, salvo que ésta resulte injustificada o desproporcionada.

El pronunciamiento resuelve un recurso de casación para la unificación de doctrina contra la sentencia nº 1605/2023 dictada por la Sala de lo Social del TSJ de Asturias, (rec. Suplicación 1335/2023), formulado frente

La enfermedad imprevista y la hospitalización de la hija justifican los permisos; la empresa sancionada por trato desigual.

Se resuelve el recurso de suplicación nº 396/2025 (autos nº 1004/2024) con la intervención del Ministerio Fiscal en materia de derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

El trabajador presta servicios como personal operativo de fabricación y mantenimiento con un contrato indefinido y antigüedad de septiembre de 2022. Su jornada es de lunes a viernes, de 7:00 a 14:45

El Juzgado de lo Social n º 1 de Orense declara extinguida la relación laboral conforme al art.50.1.c del Estatuto de los Trabajadores al acreditarse un incumplimiento grave del empleador en materia de prevención de riesgos psicosociales y vulneración del derecho fundamental a la integridad física y psíquica protegido en el art.15 de la Constitución Española.

La trabajadora prestaba servicios en un departamento de diseño de moda femenina de una importante firma desde 2004. Entre 2014 y 2022

El TSJ de Cataluña anula el procedimiento seguido contra un empresario sancionado por contratar a un extranjero sin autorización, al apreciarse de oficio la falta de litisconsorcio pasivo necesario en virtud del art. 151.5 LRJS.

Se resuelve recurso de suplicación nº 1120/2025 contra la sentencia del Juzgado nº 1 de Reus, procedimiento de impugnación de sanción administrativa en materia laboral y de seguridad social nº 1045/2022.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) levantó acta de infracción contra un

El Tribunal destaca que las limitaciones alegadas no cumplían los criterios legales para justificar la extinción del contrato.

Se resuelve recurso de suplicación nº 1462/2025 contra la sentencia número 531/2024 dictada por el Juzgado de lo Social nº 1 de Lugo (procedimiento despidos/ceses en general 646/2024).

El trabajador prestaba servicios en una empresa cuyo objeto social es la contratación de personas con discapacidad. Tenía un contrato indefinido a tiempo completo, realizando funciones de operario de imprenta en taller. Entre

Indagar en los asuntos personales de los trabajadores en procesos de reorganización puede generar una vulneración del derecho fundamental a la intimidad, con consecuencias legales para la empresa y los responsables directos.

Se resuelve el recurso de suplicación nº 3094/2024 interpuesto por la trabajadora frente a la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 8 de Barcelona (autos 527/2023) en materia de tutela de derechos fundamentales.

La trabajadora prestaba servicios como coordinadora del centro de selección de España

El Tribunal descarta la nulidad automática del artículo 55.5 ET y aplica la excepción legal, al existir causa objetiva. La empresa no tenía conocimiento del embarazo.

La Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña resuelve el recurso de suplicación nº 5782/2024 interpuesto por la parte demandante contra la sentencia dictada el 15 de mayo de 2024 del Juzgado de lo Social núm. 13 de Barcelona, en procedimiento de despido y reclamación de daños y perjuicios por vulneración de

El TSJ de Valencia aclara que estas conductas no constituyen fraude ni deslealtad y recuerda los límites del recurso de suplicación en la revisión de los hechos probados y la imposibilidad de reabrir la valoración de la prueba de instancia.

Se resuelve recurso de suplicación interpuesto por la empresa, contra la sentencia de 12 de diciembre de 2024 del Juzgado de lo Social nº 16 de Valencia (autos 882/23) sobre despido.

El trabajador prestaba servicios como responsable de turno en

El fallo del Tribunal Supremo aclara que los complementos vinculados a la penosidad del trabajo a turnos se abonan íntegros, aplicando también criterios de igualdad de género.

La sentencia analiza qué complementos se ven afectados por una reducción de jornada por guarda legal.

Se resuelve recurso de casación para unificación de doctrina interpuesto por la empresa contra la sentencia 1027/2023, del TSJ de Madrid, dictada el 22 de noviembre de 2023, formulado contra la sentencia del JS nº 17 de

El Tribunal descarta represalia o discriminación y recuerda que el ius variandi empresarial ampara los cambios de centro de trabajo cuando no alteran elementos esenciales de la relación laboral. 

Se resuelve el recurso de suplicación 614/2025 contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 5 de La Coruña, procedimiento 722/2024 de modificación sustancial de condiciones de trabajo. 

El trabajador es vigilante de seguridad que trabajaba en el servicio de "acudas".  La empresa le trasladó a otro centro de