Selección de sentencias relevantes que pueden ser de interés para utilizarlas como sentencias de contraste,
principalmente en materia de Seguridad Social y derecho laboral.
También encontrareis resúmenes de normativa actual y no perecedera.
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El Tribunal confirma que el porcentaje de reducción de jornada debe pactarse, y que los tribunales no pueden imponerlo sin acuerdo expreso entre empresa y trabajador.
Se resuelve recurso de casación para la unificación de doctrina contra la sentencia de 15 de marzo de 2023 dictada por la Sala de lo Social del TSJ de Madrid (recurso de suplicación 1385/2022), formulado frente a la sentencia nº autos 35/2022 del Juzgado de lo Social nº 44 de Madrid.
El trabajador
Cuando la empresa encadena ampliaciones de jornada sin justificar la necesidad temporal y sin apenas solución de continuidad, se está encubriendo un contrato a tiempo completo, considerándose fraudulento por ocultar trabajo permanente o estructural.
Se resuelve recurso de casación para la unificación de doctrina contra la sentencia de fecha 9 de noviembre de 2023, dictada por la Sala de lo Social del TSJ de Galicia (recurso de suplicación núm. 2828/2023), frente a la sentencia de fecha 18 de abril de
El Tribunal aprecia la existencia de un precontrato de trabajo, acreditado mediante mensajes de WhatsApp, y le concede una indemnización de más de 8.000 euros, aunque el contrato no se hubiera formalizado por escrito.
Se estima parcialmente el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 9 de Murcia, en autos 860/2022 sobre reclamación de derecho y cantidad.
La demandante prestaba servicios con un contrato temporal en una empresa de transporte de
El Tribunal Supremo responde: si la empresa no inicia el proceso de negociación previsto en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, se vulnera el derecho del trabajador, y los tribunales pueden reconocer directamente la adaptación solicitada, salvo que ésta resulte injustificada o desproporcionada.
El pronunciamiento resuelve un recurso de casación para la unificación de doctrina contra la sentencia nº 1605/2023 dictada por la Sala de lo Social del TSJ de Asturias, (rec. Suplicación 1335/2023), formulado frente
La enfermedad imprevista y la hospitalización de la hija justifican los permisos; la empresa sancionada por trato desigual.
Se resuelve el recurso de suplicación nº 396/2025 (autos nº 1004/2024) con la intervención del Ministerio Fiscal en materia de derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
El trabajador presta servicios como personal operativo de fabricación y mantenimiento con un contrato indefinido y antigüedad de septiembre de 2022. Su jornada es de lunes a viernes, de 7:00 a 14:45
El Juzgado de lo Social n º 1 de Orense declara extinguida la relación laboral conforme al art.50.1.c del Estatuto de los Trabajadores al acreditarse un incumplimiento grave del empleador en materia de prevención de riesgos psicosociales y vulneración del derecho fundamental a la integridad física y psíquica protegido en el art.15 de la Constitución Española.
La trabajadora prestaba servicios en un departamento de diseño de moda femenina de una importante firma desde 2004. Entre 2014 y 2022
El TSJ de Cataluña anula el procedimiento seguido contra un empresario sancionado por contratar a un extranjero sin autorización, al apreciarse de oficio la falta de litisconsorcio pasivo necesario en virtud del art. 151.5 LRJS.
Se resuelve recurso de suplicación nº 1120/2025 contra la sentencia del Juzgado nº 1 de Reus, procedimiento de impugnación de sanción administrativa en materia laboral y de seguridad social nº 1045/2022.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) levantó acta de infracción contra un
El Tribunal destaca que las limitaciones alegadas no cumplían los criterios legales para justificar la extinción del contrato.
Se resuelve recurso de suplicación nº 1462/2025 contra la sentencia número 531/2024 dictada por el Juzgado de lo Social nº 1 de Lugo (procedimiento despidos/ceses en general 646/2024).
El trabajador prestaba servicios en una empresa cuyo objeto social es la contratación de personas con discapacidad. Tenía un contrato indefinido a tiempo completo, realizando funciones de operario de imprenta en taller. Entre
Indagar en los asuntos personales de los trabajadores en procesos de reorganización puede generar una vulneración del derecho fundamental a la intimidad, con consecuencias legales para la empresa y los responsables directos.
Se resuelve el recurso de suplicación nº 3094/2024 interpuesto por la trabajadora frente a la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 8 de Barcelona (autos 527/2023) en materia de tutela de derechos fundamentales.
La trabajadora prestaba servicios como coordinadora del centro de selección de España
El Tribunal descarta la nulidad automática del artículo 55.5 ET y aplica la excepción legal, al existir causa objetiva. La empresa no tenía conocimiento del embarazo.
La Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña resuelve el recurso de suplicación nº 5782/2024 interpuesto por la parte demandante contra la sentencia dictada el 15 de mayo de 2024 del Juzgado de lo Social núm. 13 de Barcelona, en procedimiento de despido y reclamación de daños y perjuicios por vulneración de
