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Área legal

Selección de sentencias relevantes que pueden ser de interés para utilizarlas como sentencias de contraste,
principalmente en materia de Seguridad Social y derecho laboral.

También encontrareis resúmenes de normativa actual y no perecedera.

Puedes interactuar en estas publicaciones en el Foro de debate del Rincón del Asesor

 

¿Es tiempo de trabajo efectivo el dedicado al desplazamiento diario al comienzo y fin de la jornada?

El Supremo fija criterio sobre el tiempo de trabajo: el trayecto de regreso desde el último cliente no computa como jornada laboral. No se acredita control empresarial ni obligaciones durante el desplazamiento, por lo que se aplica la regla general del artículo 34.5 del Estatuto de los Trabajadores que exige estar en el puesto para iniciar o concluir la jornada.

Se resuelve el recurso de casación ordinaria interpuesto por la empresa contra la sentencia dictada por la Sala de lo

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Jurisdicción
Número de resolución
323/2025
España
Fecha
21 de Abril de 2025
STS_1914_2025.pdf
El TSJ del País Vasco reconoce la extinción indemnizada del contrato de un trabajador por incumplimiento grave en prevención de riesgos psicosociales

La empresa no aplicó las medidas preventivas propuestas tras identificar un conflicto laboral con impacto en la salud mental del trabajador, ni realizó vigilancia médica adaptada al riesgo.

Se resuelve recurso de suplicación interpuesto por el trabajador contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 4 de Bilbao, de fecha 18/1/2024, en un procedimiento de extinción de contrato al amparo del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, que fue desestimado en instancia por no apreciarse incumplimiento grave

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Jurisdicción
Número de resolución
1456/2024
España
Fecha
11 de Junio de 2024
STSJ_PV_4347_2024.pdf
El TSJ de Canarias aclara que la concreción horaria no es un derecho subjetivo absoluto y debe tener en cuenta la corresponsabilidad parental

El Tribunal desestima el recurso de una trabajadora al considerar que no justificó una necesidad real y proporcional, y que la empresa ofreció alternativas razonables, acreditando un perjuicio organizativo.

Se resuelve el recurso de suplicación presentado por la parte actora contra la Sentencia del Juzgado de lo Social nº 10 de Las Palmas de Gran Canaria, de fecha 17 de septiembre de 2024 (autos 789/2024). Procedimiento sobre derechos de conciliación.

La trabajadora, reponedora en un supermercado, prestaba servicios en tunos

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Jurisdicción
Número de resolución
1760/2024
España
Fecha
27 de Febrero de 2025
STJ_ICAN_1_2025.pdf
El Supremo establece límites para el disfrute del permiso retribuido por hospitalización de familiares

El Tribunal Supremo establece que el derecho al permiso persiste tras el alta hospitalaria siempre que subsista la necesidad de cuidados, pero se extingue si se emite el alta médica del familiar, al desaparecer la causa que justifica su concesión.

La sentencia resuelve el recurso de casación nº 104/2023, interpuesto por la empresa demandada contra la sentencia dictada el 13 de diciembre de 2022 por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, en el procedimiento

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Jurisdicción
Número de resolución
104/2023
España
Fecha
06 de Mayo de 2025
STS_2074_2025.pdf
¿Vulneró la empresa la intimidad de un exdirectivo al contratar un detective privado tras su despido?

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha confirmado la existencia de una vulneración de derechos fundamentales al someter a vigilancia injustificada a un extrabajador que previamente había demandado a la empresa por despido.

Se resuelve el recurso de suplicación 23/2025, interpuesto por la empresa demandada contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 36 de Madrid (autos nº 986/2024), en un procedimiento por reclamación de derechos fundamentales y cantidad.

El demandante, que había prestado servicios durante

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Jurisdicción
Número de resolución
23/2025
España
Fecha
10 de Marzo de 2025
STSJ_M_3460_2025.pdf
La Audiencia Nacional reconoce el derecho a incluir los pluses de nocturnidad y festivos en la retribución durante las vacaciones, si son habituales

"El Tribunal estima la demanda de varios sindicatos al considerar que los pluses por trabajo nocturno y en fines de semana, cuando se perciben con regularidad, forman parte de la retribución ordinaria y deben integrarse en la paga de vacaciones conforme a la doctrina del TJUE y del Tribunal Supremo".

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional resuelve el recurso interpuesto en el procedimiento de conflicto colectivo nº 1340/2025, promovido por las representaciones sindicales de dos sindicatos

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Jurisdicción
Número de resolución
19/2025
España
Fecha
25 de Marzo de 2025
SAN_1340_2025.pdf
TSJ Galicia desestima recurso por acoso laboral y sexual contra empresa y administrador

La trabajadora, en baja por trastorno ansioso-depresivo y con IPT reconocida, reclamaba 92.843 € por supuestas agresiones.

Se resolvió el recurso de suplicación nº 6050/2024, interpuesto contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 2 de Ferrol (autos 824/2023). La demandante solicitaba la revocación de la sentencia, el reconocimiento de acoso sexual y laboral, la declaración de vulneración de derechos fundamentales, y la condena solidaria de las empresas, sus aseguradoras y el administrador a pagar la

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Jurisdicción
Número de resolución
6050/2024
España
Fecha
23 de Marzo de 2025
STSJ_GAL_2513_2025.pdf
El Supremo reafirma el derecho preferente de reingreso del trabajador en excedencia voluntaria sobre acuerdos colectivos

No prevalecen los pactos colectivos ni la transformación de contratos eventuales a fijos si existe solicitud válida de reincorporación y vacante de igual o similar categoría.

El Tribunal Supremo ha desestimado el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por la empresa demandada, confirmando la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (recurso núm. 6794/2024), que resolvía el procedimiento de instancia núm. 129/2020, relativo al reconocimiento de derechos y reclamación

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Jurisdicción
Número de resolución
6794/2024
España
Fecha
12 de Marzo de 2025
STS_1150_2025.pdf
El TSJ de Cataluña ratifica la responsabilidad empresarial por un accidente de trabajo con recargo de prestaciones

Confirma la sentencia del Juzgado de lo Social y mantiene el recargo del 40% por la falta de medidas preventivas adecuadas en la limpieza de una estación ferroviaria.

Se resuelve el recurso de suplicación 3874/2024 interpuesto por la empresa contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 8 de Barcelona, que confirmó la resolución administrativa del INSS, declarando responsabilidad empresarial por falta de medidas de seguridad en el accidente laboral sufrido por el trabajador D. Humberto el 21 de

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Jurisdicción
Número de resolución
3874/2024
España
Fecha
19 de Marzo de 2025
STSJ_CAT_1396_2025.pdf
La Audiencia Nacional reconoce el derecho a incluir los pluses de nocturnidad y festivos en la retribución durante las vacaciones, si son habituales.

"El Tribunal estima la demanda de varios sindicatos al considerar que los pluses por trabajo nocturno y en fines de semana, cuando se perciben con regularidad, forman parte de la retribución ordinaria y deben integrarse en la paga de vacaciones conforme a la doctrina del TJUE y del Tribunal Supremo."

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional resuelve el recurso interpuesto en el procedimiento de conflicto colectivo nº 1340/2025, promovido por las representaciones sindicales de dos sindicatos

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Número de resolución
19/2025
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