La Audiencia Nacional reconoce el derecho de los trabajadores a incluir en la liquidación por extinción contractual la parte proporcional del salario correspondiente al descanso semanal devengado por los días de trabajo efectivo de la última semana trabajada. 

Se resuelve la demanda de conflicto colectivo interpuesta por una federación sindical que ostenta representación en el comité de empresa en varios centros de trabajo distribuidos por todo el territorio nacional. La empresa abona a sus trabajadores un salario mensual fijo, con

Solo procede la ausencia durante el tiempo “imprescindible e indispensable” ante situaciones de enfermedad o accidente.

El Supremo resuelve los recursos de casación nº 58/2025 interpuestos por dos empresas contra la sentencia 149/2024 dictada por la Audiencia Nacional, que estimó la demanda de conflicto colectivo presentado por un sindicato (se adhiere otro). 

El litigio gira en torno a la interpretación y vigencia de la medida 47 del Plan de Igualdad de las empresas demandadas, especialmente tras la entrada en vigor

El TSJ de Cantabria, en aplicación de la doctrina europea sobre discapacidad y ajustes razonables, confirma que el teletrabajo puede constituir una medida de adaptación del puesto de trabajo en supuestos de especial sensibilidad equiparables a discapacidad, siempre que resulte adecuada a la situación clínica del trabajador y no suponga una carga excesiva o desproporcionada para la empresa. 

Se resuelve el recurso de suplicación nº 27/2026 interpuesto por la empresa demandada contra la sentencia dictada por la sección social del

El TSJ de Madrid confirma la existencia de una conducta concluyente de abandono del puesto de trabajo tras reiteradas ausencias no justificadas y falta de respuesta a requerimientos empresariales.

Se resuelve recurso de suplicación nº 671/2025 interpuesto frente a la sentencia del Juzgado de lo Social nº 14 de Madrid, de 11.3.2024 (autos de despido nº 586/2024).

La trabajadora prestaba servicios en la empresa desde el 4 de junio de 2021, inicialmente con contrato a tiempo parcial y categoría de

El Tribunal Supremo declara no ajustada a derecho la exigencia empresarial de certificación adicional, al considerar que resulta incompatible con el régimen de protección de datos personales y vulnera la igualdad de trato en el acceso a permisos retribuidos por asistencia sanitaria, con independencia de que la atención se preste en centros públicos o privados.

La sentencia resuelve un recurso de casación ordinaria nº 227/2024 interpuesto por la empresa frente a la sentencia nº 3103/2024 del Tribunal Superior de Justicia

El Tribunal Supremo establece que el descanso semanal y el diario no pueden solaparse y que el plazo de prescripción comienza cuando el daño es cuantificable en su conjunto, al final del año natural.

Se resuelve el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por una Consejería de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha contra la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, recurso de suplicación nº 218/2023, formulado

¿Influyen los días de vacaciones no disfrutadas en el cómputo del plazo de tres meses tras una baja voluntaria para acceder a la prestación por desempleo tras no superar el periodo de prueba en otra empresa?

El Tribunal Supremo aclara que los días de vacaciones no disfrutadas retrasan el inicio de la prestación, lo que permite cumplir el requisito de tres meses tras una baja voluntaria en la empresa anterior.

El trabajador, D. Fausto, tras ocho años prestando servicios

El permiso parental del art. 48 bis ET debe disfrutarse por semanas completas, pero su disfrute computa como tiempo de trabajo efectivo a efectos de vacaciones, garantizando la igualdad y la conciliación.

Se resuelve el recurso de casación planteado por una asociación profesional y otra sindical, contra la sentencia del TSJ de Cataluña nº 18/2024 (procedimiento 5/2024) de un conflicto colectivo.

El recurso ante el Tribunal Supremo planteaba dos cuestiones fundamentales:

• Si el permiso parental puede disfrutarse en periodos inferiores

El TSJ de Castilla-León confirma la procedencia del despido de un responsable de formación que incumplía su jornada, falseaba su actividad y consumía alcohol durante el trabajo.

Se resuelve el recurso de suplicación nº 1982/25 contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 5 de Valladolid que había desestimado la demanda del trabajador y declarado procedente el despido disciplinario.

El trabajador, D. Salvador, prestaba servicios con un contrato indefinido a tiempo completo desde 2012, con la categoría

El Alto Tribunal ha declarado que, cuando la vulneración de un derecho fundamental provoca un daño moral difícil de cuantificar, corresponde al Tribunal correspondiente determinar la indemnización valorando las circunstancias del caso.

Se resuelve recurso de casación para la unificación de doctrina frente a la Sentencia del TSJ del País Vasco n º 2570/2024, formulado frente a la sentencia del Juzgado de lo Social n º 7 de Bilbao (autos 1028/2023).

La trabajadora comenzó a prestar servicios para una empresa