Selección de sentencias relevantes que pueden ser de interés para utilizarlas como sentencias de contraste,
principalmente en materia de Seguridad Social y derecho laboral.
También encontrareis resúmenes de normativa actual y no perecedera.
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Con fecha 10 de enero de 2023 se ha publicado el Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas.
Este real decreto-ley se estructura en una parte expositiva y una parte dispositiva, integrada por cuarenta y dos artículos, distribuidos en tres capítulos, y en el que se recoge la nueva regulación en materia de incentivos a la contratación laboral. Asimismo
Las principales modificaciones que se introducen son las siguientes:
El BOE publicó el pasado viernes 24 de diciembre la Ley Orgánica 14/2022, de 22 de diciembre, de transposición de directivas europeas y otras disposiciones para la adaptación de la legislación penal al ordenamiento de la Unión Europea, y reforma de los delitos contra la integridad moral, desórdenes públicos y contrabando de armas de doble uso.
Esta ley orgánica consta de dos artículos, tres disposiciones transitorias y seis disposiciones finales.
El primer artículo modifica la Ley Orgánica 10/1995, de 23
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo dictamina en esta sentencia de 2 de noviembre 2022 (rec. 2513/2021) que es procedente el despido disciplinario de un vigilante de seguridad que cometió un delito doloso cuando no estaba desempeñando las funciones propias de su trabajo, pero que le llevó a perder su habilitación como vigilante de seguridad.
Por medio de Resolución del Director General de la Policía se acordó extinguir la habilitación de vigilante de seguridad, por lo que
Este tema está siendo cuanto menos controvertido ya que se ha debatido mucho entre sentencias de distintos tribunales si utilizar las grabaciones obtenidas por una cámara de seguridad para probar las irregularidades de los trabajadores era lícito o no lo era.
Profundizamos en esta novedosa sentencia. El 21 de junio de 2019 la empresa notificó a uno de sus trabajadores despido disciplinario con motivo de la entrega de unos productos propiedad de la empresa a un tercero que le abonaba
La cuestión a decidir en el presente recurso de casación unificadora consiste en determinar si procede incrementar el porcentaje de la prestación de orfandad a una beneficiaria huérfana de madre, cuyo padre ha sido privado de la patria potestad por no haberse interesado ni cubierto las necesidades de la hija desde hace aproximadamente nueve años, y que no percibe pensión de viudedad.
La tutora de la demandante solicitó el incremento de la pensión de orfandad por las circunstancias concurrentes, alegando
Nos encontramos ante un litigio entre una empleada y la empresa en la que trabajaba. En él, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid declara el despido nulo de la trabajadora motivado por una discriminación por razón de sexo en la que se solicita una indemnización por daños morales.
La trabajadora había estado de baja por incapacidad temporal desde noviembre de 2019 hasta julio de 2020. En el momento en que la trabajadora recibió el alta médica, notificó su reincorporación
Nos encontramos ante una sentencia dictada por la Audiencia Provincial de Barcelona que estima parcialmente el recurso de apelación presentado contra la sentencia del Juzgado de Primera Instancia nº 1 de Barcelona, nº de recurso 140/2021.
El litigio se inicia como consecuencia de un atropello, el vehículo implicado se encontraba parado esperando que un peatón cruzara por el paso correspondiente, cuando al inicial la marcha chocó contra una bicicleta que cruzaba por el paso.
En este caso el conductor de
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha declarado la firmeza de la sentencia del Juzgado de lo Social nº1 de Palencia en la que se declaraba improcedente el despido de una trabajadora a la que se le entregó carta de despido que no concretaba las fechas y momentos en los cuales se cometieron los hechos que motivan la sanción.
El artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores es el que determina la forma y efectos del despido disciplinario
¿Es posible suprimir los cheques restaurante como consecuencia de la implantación del teletrabajo?
Os ofrecemos un pequeño comentario de la sentencia 44/2021 de la Audiencia Nacional. En ella el tribunal dictamina que la empresa no puede de manera unilateral modifica el Convenio de aplicación para suprimir el derecho a percibir los cheques restaurante y el tiempo de descanso y se amparan en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo).
El objeto de la
