Fraternidad-Muprespa 主办 AEC 缺勤会议

Fraternidad-Muprespa 哈瓦那医院于 10 月 14 日星期二主办了“缺勤”会议，该会议由 AEC PRL 社区与 AMAT、Health & Heal、Affor Health、Airbus 和 Inetum 合作组织，此外还有 Fraternidad-Muprespa 等公司参加了此次活动。

哈维尔·加西亚, AEC PRL 社区主席敦促各组织采取建设性观点，因为缺勤必须被视为整合专业和个人发展模式的驱动力。 “尽管有这些数字，但对这一天采取积极的态度是有意义的。缺勤象征着一种文化变革。作为一家公司，我们必须问自己，我们有能力做什么？”他表示。 

AMAT董事总经理， 佩德罗·巴勃罗·桑斯·卡萨多，提供的数据表明了这一现象的严重程度。 2024 年，因常见意外事件记录了 870 万个流程，带来的经济影响超过 290 亿欧元。

一个特别能说明问题的事实是，7%的工人参与了这些流程的50%，而160万人一年中任何一天都没有去上班。受影响最严重的年龄组是 35 岁至 55 岁之间，这打破了老年工人是患病最多的神话。

“当精神疾病阻止你工作时。挑战和机遇”是演讲的标题雷蒙娜·加西亚 HEALTH & HEAL主任引用世界卫生组织的数据并强调，精神障碍导致30%的非致命疾病，是世界上暂时性残疾的首要原因。抑郁和焦虑每年导致 120 亿个工作日损失。 “精神疾病有一部分取决于工作条件，但也直接影响工作效率，”他说。

娜塔莉亚·弗德兹. Laviada，预防、质量和沟通副总经理“每次缺席都隐藏着一个故事，一个未满足的需求，”他说。

他列举了一些导致员工士气低落和心理健康恶化的因素，例如害怕报复、独裁领导、缺乏认可或职业停滞；并分析了不同代人如何看待工作。 “根据代际多样性来管理工作是构建健康环境的关键，”他说。

据弗德兹介绍。

安娜贝尔·费尔南德斯 Affor Health 首席执行官发出了明确的信息：“仅仅发展或创新是不够的，我们需要改变我们一直以来的工作方式。”费尔南德斯警告称，由于缺勤，报价时间（36.6）和有效时间（30.8）之间存在差距。他强调，对于 35 岁以下的人来说，他们的承诺是拥有更灵活的工作环境，并建议公司、互助协会、公共服务和保险公司之间进行相互沟通，以此在不适变成慢性之前预见到这种不适。

在由以下人士主持的关于缺勤和工作场所福祉的圆桌会议上 阿德里安·迪亚斯·卡内哈, 索尼娅·穆尼奥斯（伊内图姆）和 鲁本·塞吉多（空客）分享了将人置于业务转型中心的战略。

穆尼奥斯强调了心理健康方面的社会责任，指出有毒环境可能是疾病的根源，并补充说，除了关于平等和残疾人的倡议外，Inetum 还致力于早期发现和同理心领导。

来自空中客车公司的鲁本·塞吉多(Rubén Seguido)则强调，缺勤的解决方案是多方面的，他的公司除了提供心理健康、为员工和家庭成员提供在线支持以及改善工作与生活平衡的福利之外，还实施了从姿势研讨会到自付理疗和外骨骼等技术的一切。

当日关闭 佩德罗·塞雷拉 Fraternidad-Muprespa 秘书长表示，缺勤是对公司、机构和专业人士构成挑战的现实。他还强调需要从预防、身体健康和情感健康相结合的综合视角来解决缺勤问题。 “质量、健康和生产力并不是相互冲突的目标。最健康的公司也是最可持续和最具竞争力的，”他表示。

闭幕式认可了 AEC 的变革性作用，并庆祝了当天的协作方式，来自 AMAT、Health & Heal、Affor Health、空客、Inetum 和 Fraternidad-Muprespa 的专家声音汇聚一堂。一个反思、分享和迈向更加人性化和有弹性的工作环境的空间。