Fraternidad-Muprespa acull una jornada d'AEC sobre absentisme laboral

L'Hospital Fraternidad-Muprespa Habana va acollir aquest dimarts, 14 d'octubre, la jornada “Absentisme laboral”, organitzada per la Comunitat AEC PRL amb la col·laboració de Fraternidad-Muprespa, en què experts de diversos àmbits van analitzar aquest fenomen, coincidint que ha de ser abordat des d'una perspectiva prevista. AMAT, Health & Heal, Affor Health, Airbus i Inetum, a més de Fraternidad-Muprespa, van ser les empreses que van prendre part a la jornada.

Javier García, president de la Comunitat AEC PRL, va instar les organitzacions a adoptar una mirada constructiva, ja que l'absentisme ha de ser vist com a motor d'un model que integri desenvolupament professional i personal. "Malgrat les xifres és pertinent donar un enfocament positiu a la jornada. L'absentisme simbolitza un canvi cultural. Com a empresa ens hem de preguntar què està a la nostra mà fer?", va afirmar. 

El director gerent d'AMAT,Pedro Pablo Sanz Casado, va presentar dades que evidencien la magnitud del fenomen. L'any 2024 es van comptabilitzar 8,7 milions de processos per contingència comuna, amb un impacte econòmic que va superar els 29 mil milions d'euros en prestacions.

Una dada especialment reveladora és que el 7% dels treballadors concentra el 50% d'aquests processos, mentre que 1,6 milions de persones no van acudir cap dia de l'any al seu lloc de treball. La franja d'edat més afectada se situa entre els 35 i els 55 anys, cosa que desmunta el mite que els treballadors de més edat són els que emmalalteixen més.

"Quan la malaltia mental t'impedeix treballar. Reptes i oportunitats" va ser el títol de la ponència de Ramona Garcia, directora de HEALTH & HEAL, va citar dades de l'OMS i va destacar que els trastorns mentals són responsables del 30% de les malalties no mortals i constitueixen la primera causa d'incapacitat temporal al món. La depressió i l'ansietat cada any provoquen 12 mil milions de dies laborals perduts. "La malaltia mental té una part que depèn de les condicions de treball, però també incideix directament a l'eficàcia laboral", va assegurar.

Natalia Fdez. Laviada, subdirectora General de Prevenció, Qualitat i Comunicació de Fraternidad-Muprespa, va oferir la ponència “Una altra mirada des de la PRL” convidant a repensar l'absentisme no només com una xifra sinó com un senyal que alguna cosa no funciona a la cultura organitzacional. “Cada absència amaga una història, una necessitat no atesa”, va afirmar.

Va citar alguns factors que contribueixen a la desmotivació i al deteriorament de la salut mental dels treballadors, com la por de represàlies, el lideratge autoritari, la manca de reconeixement o l'estancament professional; i també va analitzar com diferents generacions perceben la feina. "Gestionar el treball des de la diversitat generacional és clau per construir entorns saludables", va assenyalar.

Segons Fdez. Laviada, el millor antídot contra l'absentisme és connectar la tasca amb el propòsit personal i col·lectiu, i va traslladar el missatge que la feina només és “bo” quan no malmet, és útil i permet viure.

Anabel Fernández, CEO d'Affor Health, va llançar un missatge clar: “No val evolucionar ni innovar, necessitem una disrupció en com treballem”. Fernández va alertar sobre la bretxa entre les hores cotitzades (36,6) i les efectives (30,8) a causa de l'absentisme. Va destacar que entre els menors de 35 anys l'aposta és comptar amb entorns laborals més flexibles i va proposar la intercomunicació entre empreses, mútues, serveis públics i asseguradores, com a via per anticipar el malestar abans que es cronifiqui.

Durant una taula rodona sobre absentisme i benestar laboral moderada per Adrián Díaz Caneja, Sonia Muñoz(Inetum) i Rubén Seguit(Airbus) van compartir estratègies que col·loquen les persones al centre de la transformació empresarial.

Muñoz va destacar la responsabilitat social en salut mental, assenyalant que un entorn tòxic pot ser origen de patologies, i va afegir que des d'Inetum aposten per la detecció precoç i el lideratge empàtic, a més d'iniciatives en igualtat i de persones amb discapacitat.

Per la seva banda Rubén Seguido, d'Airbus, va subratllar que la solució a l'absentisme és polièdrica i que a la seva empresa s'han implementat des de tallers posturals a fisioteràpia de copagament i tecnologia com a exoesquelets, a més d'oferir en salut mental, suport en línia a empleats i familiars, i beneficis que milloren la conciliació.

Va clausurar la jornada Pedro Serrera, Secretari General de Fraternidad-Muprespa, que va traslladar el missatge que l'absentisme és una realitat que interpel·la empreses, institucions i professionals. També va destacar la necessitat d'abordar l'absentisme des d'una visió integral que combini prevenció, salut física i benestar emocional. "La qualitat, la salut i la productivitat no són objectius contraposats. Les empreses més saludables són també les més sostenibles i competitives", va afirmar

El tancament va reconèixer el paper transformador de l'AEC i va fer l'enfocament col·laboratiu de la jornada, que va reunir veus expertes d'AMAT, Health & Heal, Affor Health, Airbus, Inetum i Fraternidad-Muprespa. Un espai per reflexionar, compartir i avançar cap a entorns laborals més humans i resilients.