Fraternidad-Muprespa acolle unha xornada da AEC sobre absentismo laboral

O Hospital Fraternidad-Muprespa da Habana acolleu este martes, 14 de outubro, a xornada “Absentismo laboral”, organizada pola Comunidade PRL AEC coa colaboración de AMAT, Health & Heal, Affor Health, Airbus e Inetum, ademais de Fraternidad-Muprespa foron as empresas que participaron no evento.

Javier García presidente da Comunidade PRL da AEC, instou ás organizacións a adoptar unha visión construtiva, xa que o absentismo debe verse como o motor dun modelo que integre o desenvolvemento profesional e persoal. "A pesar das cifras, é pertinente dar unha visión positiva da xornada. O absentismo simboliza un cambio cultural. Como empresa debemos preguntarnos, que está nas nosas mans?", afirmou. 

O director xerente de AMAT, Pedro Pablo Sanz Casado presentou datos que evidencian a magnitude do fenómeno. En 2024 rexistráronse 8,7 millóns de procesos por continxencias comúns, cun impacto económico que superou os 29.000 millóns de euros en prestacións.

Un dato especialmente revelador é que o 7% dos traballadores supón o 50% destes procesos, mentres que 1,6 millóns de persoas non acudían a traballar ningún día do ano. O grupo de idade máis afectado está entre os 35 e os 55 anos, o que desbota o mito de que os traballadores maiores son os que máis se enferman.

"Cando as enfermidades mentais che impiden traballar. Retos e oportunidades" foi o título da ponencia de Ramona García, directora de HEALTH & HEAL, citou datos da OMS e destacou que os trastornos mentais son os responsables do 30% das enfermidades non mortais e constitúen a primeira causa de incapacidade temporal no mundo. A depresión e a ansiedade causan 12.000 millóns de días de traballo perdidos ao ano. "A enfermidade mental ten unha parte que depende das condicións de traballo, pero tamén afecta directamente á eficiencia laboral", dixo.

Natalia Fdez. "Cada ausencia esconde unha historia, unha necesidade non satisfeita", dixo.

Citou algúns factores que contribúen á desmotivación e ao deterioro da saúde mental dos traballadores, como o medo ás represalias, o liderado autoritario, a falta de recoñecemento ou o estancamento profesional; e tamén se analizou como perciben o traballo as distintas xeracións. "Xestionar o traballo desde a diversidade xeracional é fundamental para construír ambientes saudables", sinalou.

Segundo Fdez.

Anabel Fernández, conselleira delegada de Affor Health, enviou unha mensaxe clara: "Non abonda con evolucionar ou innovar, necesitamos unha interrupción no noso xeito de traballar". Fernández advertiu sobre a brecha entre as horas citadas (36,6) e as efectivas (30,8) por absentismo. Destacou que entre os menores de 35 anos o compromiso é contar con ambientes laborais máis flexibles e unha proposta de intercomunicación entre empresas, mutuas, servizos públicos e aseguradoras, como unha forma de anticipar o malestar antes de que se cronifique.

Durante unha mesa redonda sobre absentismo e benestar laboral moderada por Adrián Díaz Caneja, Sonia Muñoz (Inetum) e Rubén Seguido (Airbus) compartiron estratexias que sitúan ás persoas no centro da transformación empresarial.

Muñoz destacou a responsabilidade social en saúde mental, sinalando que un ambiente tóxico pode ser a orixe de patoloxías, e engadiu que dende Inetum apostan pola detección precoz e o liderado empático, ademais de iniciativas en materia de igualdade e persoas con discapacidade.

Pola súa banda, Rubén Seguido, de Airbus, destacou que a solución ao absentismo é polifacética e que a súa empresa ten implantado dende obradoiros posturais ata fisioterapia de copago e tecnoloxía como exoesqueletos, ademais de ofrecer saúde mental, apoio en liña a empregados e familiares, e beneficios que melloran a conciliación.

Pechou a xornada Pedro Serrera, secretario xeral de Fraternidad-Muprespa, quen trasladou a mensaxe de que o absentismo é unha realidade que interpela a empresas, institucións e profesionais. Tamén destacou a necesidade de abordar o absentismo desde unha visión integral que combine prevención, saúde física e benestar emocional. "Calidade, saúde e produtividade non son obxectivos contrapostos. As empresas máis saudables tamén son as máis sostibles e competitivas", afirmou

A clausura recoñeceu o papel transformador da AEC e celebrouse o enfoque colaborativo da xornada, que reuniu voces expertas de AMAT, Health & Heal, Affor Health, Airbus, Inetum e XPROcTXe. Un espazo para reflexionar, compartir e avanzar cara a contornas de traballo máis humanas e resistentes.