Fraternidad-Muprespaek lan absentismoari buruzko AEC jardunaldia antolatzen du

Fraternidad-Muprespa Habana Ospitaleak astearte honetan, urriaren 14an, antolatu du AEC PRL Komunitateak AMAT, Health & Heal, Affor Health, Airbus eta Inetum-en lankidetzarekin "Lan Absentismoa" jardunaldia, eta Fraternidad-Muprespa ekitaldian parte hartu zuten enpresak izan ziren.

Javier Garcíak, AEC PRL Komunitateko presidenteak, erakundeei ikuspuntu eraikitzailea hartzeko eskatu die, absentismoa garapen profesionala eta pertsonala uztartzen dituen eredu baten eragiletzat hartu behar baita. "Zifrak gorabehera, egokia da egunari ikuspegi positiboa ematea. Absentismoak kultur aldaketa sinbolizatzen du. Enpresa gisa galdetu behar diogu geure buruari, zer dago gure esku?", adierazi du. 

AMATeko zuzendari gerenteak, Pedro Pablo Sanz Casadok, fenomenoaren magnitudea erakusten duten datuak aurkeztu ditu. 2024an, 8,7 milioi prozesu erregistratu ziren kontingentzia arruntengatik, eta 29.000 milioi euro baino gehiagoko prestazioetan eragin ekonomikoarekin.

Datu bereziki adierazgarria da langileen % 7k prozesu horien % 50 hartzen duela, eta 1,6 milioi pertsona ez zirela urteko edozein egunetan lanera joan. Kaltetuen adin-taldea 35 eta 55 urte bitartekoa da, eta horrek uxatzen du adineko langileak direla gehien gaixotzen direnak dioen mitoa.

"Gaixotasun mentalak lan egitea eragozten dizunean. Erronkak eta aukerak" izenburua zuen Ramona García HEALTH & HEALeko zuzendariak OMEren datuak aipatu zituen eta nabarmendu zuen buruko nahasmenduak hilgarriak ez diren gaixotasunen %30aren erantzule direla eta munduko aldi baterako ezintasunaren lehen kausa direla. Depresioak eta antsietateak urtero 12.000 milioi lan egun galtzen ditu. «Gaixotasun mentalak badu lan baldintzen araberako parte bat, baina lan-eraginkortasunari ere eragiten dio zuzenean», esan du.

Natalia Fdez. «Ausentzia bakoitzak istorio bat ezkutatzen du, ase gabeko behar bat», esan zuen.

Desmotibazioan eta langileen osasun mentala hondatzen laguntzen duten zenbait faktore aipatu ditu, hala nola, mendekuei beldurra, lidergo autoritarioa, aitortza eza edo geldialdi profesionala; eta belaunaldi ezberdinek lana nola hautematen duten ere aztertu dute. "Lana belaunaldi aniztasunetik kudeatzea funtsezkoa da ingurune osasuntsuak eraikitzeko", adierazi du.

Fdez-en ustez.

Anabel Fernándezk, Affor Health-eko zuzendari nagusiak, mezu argia bidali zuen: "Ez da nahikoa eboluzionatzea edo berritzea, eten bat behar dugu lanean ari garen moduan". Absentismoaren ondorioz aipatutako orduen (36,6) eta ordu eraginkorren (30,8) arteko tarteaz ohartarazi du Fernándezek. Nabarmendu du 35 urtetik beherakoen artean konpromisoa dela lan-ingurune malguagoak izatea eta enpresen, mutualitateen, zerbitzu publikoen eta aseguru-etxeen arteko interkomunikazioa proposatzen dela, ondoeza kroniko bihurtu aurretik aurreikusteko modu gisa.

Adrián Díaz Canejak moderatutako absentismoari eta lantokiko ongizateari buruzko mahai-inguruan, Sonia Muñoz (Inetum) eta Rubén Seguido (Airbus) pertsonak enpresa-eraldaketaren erdigunean jartzen dituzten estrategiak partekatu dituzte.

Muñozek buruko osasunean gizarte-erantzukizuna nabarmendu du, ingurune toxiko bat patologiaren jatorria izan daitekeela nabarmendu du, eta gaineratu du Inetumetik detekzio goiztiarra eta lidergo enpatikoaren aldeko apustua egiten dutela, berdintasunaren eta desgaitasuna duten pertsonen inguruko ekimenez gain.

Bere aldetik, Rubén Seguidok, Airbusekoa, azpimarratu du absentismoaren konponbidea polifazetikoa dela eta bere enpresak denetarik ezarri duela jarrera-taileretatik ko-ordainketa fisioterapiara eta exoeskeletoak bezalako teknologia, osasun mentala, langile eta senideei online laguntza eta kontziliazioa hobetzen duten onurak eskaintzeaz gain.

Jardunaldia Pedro Serrerak, Fraternidad-Muprespa-eko idazkari nagusiak itxi zuen, absentismoa enpresei, erakundeei eta profesionalei erronka egiten dien errealitate bat dela helarazi zuen. Era berean, absentismoari aurre egiteko beharra nabarmendu du, prebentzioa, osasun fisikoa eta ongizate emozionala uztartzen dituen ikuspegi integral batetik. "Kalitatea, osasuna eta produktibitatea ez dira helburu kontrajarriak. Enpresa osasuntsuenak ere iraunkorrenak eta lehiakorrenak dira", adierazi zuen

Itxierak AEC-en eginkizun eraldatzailea aintzat hartu zuen eta jardunaldiko lankidetza-ikuspegia ospatu zuen, AMAT, Health & Heal, Affor Health, Airbus, Inetum eta XPROcTXe-ren ahots adituak bildu zituena. Hausnartzeko, partekatzeko eta lan-ingurune gizatiar eta erresilienteagoetara joateko gunea.