丛。 Actualidad Laboral：娜塔莉亚·Fdez。 Laviada 强调体面工作作为健康来源的重要性

Fraternidad-Muprespa 于 11 月 20 日星期四出席了由马德里社会毕业生官方学院组织的第十九届 Actualidad Laboral 大会和第十六届社会秩序正义会议。马德里社会毕业生学院院长特蕾莎·西勒拉斯 (Teresa Silleras) 为这一天揭幕， 曼努埃尔·罗德里格斯，副总裁，以及 安娜·玛丽亚·奥雷拉娜，学院名誉院长兼最高法院社会庭法官。  

安东尼奥·森佩雷他在就职演讲中分析了近期有关重大劳工问题（工作场所骚扰、性骚扰或危害工人健康罪等）的刑事判例。  

他代表互助会介入娜塔莉亚·费尔南德斯 Laviada预防、质量和沟通副总监，参加了“预防职业风险和心理健康：当前挑战”辩论桌，他们也出席了会议 巴斯克支柱, 初级保健医生,拉斐尔·维克多·里维尔斯，拉巴斯医院精神病学科主任，以及 拉奎尔·维加，地区工作安全与健康研究所社会心理风险部门负责人。

弗德兹。 Laviada 描述 在《职业风险预防法》颁布 30 周年和部长理事会 2026 年宣言的背景下，公司、互助协会和行政部门面临的挑战“工作安全与健康年”，强调解决工作环境中心理健康问题的重要性。

他指出， 15% 的工作年龄成年人在某些时候有情绪障碍或改变。抑郁和焦虑会导致生产力下降 每年十亿欧元。我们将 90,000 个小时投入工作，其中几乎三分之一的时间是醒着的，因此在我们的生活中关注组织福祉至关重要。

在西班牙， 150万工人他们一天都不去岗位，这意味着“ 巨大的代价：国内生产总值损失、公共卫生系统饱和、生产力下降和个人后果他还回顾说，互助保险公司会控制因常见意外事件而导​​致的临时残疾流程，核实患者的状况，在发生工伤事故时提供心理和精神支持，并在严格评估后建议出院。

在Fdez看来。 Laviada，做工不错可以了心理健康引擎，提供意义、认可和稳定性。为此，它必须满足三个条件：有用、将个人和商业目的联系起来、允许有尊严地生活以及不损害身心健康。

他还将在公司讨论心理健康问题描述为“必要的挑战”， 这不是弱点，而是 的样本 预防文化。他记得 新的就业形式给我们带来了越来越多的社会心理风险，我们必须予以关注。

他干预的另一个重点是预防公司的职业风险。尽管大公司正在取得巨大进步，“ 在西班牙的 99%是小型企业和  95.7%的中小微企业挑战在于将预防文化也传递给他们。”。 

最后是弗德兹。 Laviada强调心理健康是幸福的结果 工作内外. “ 在工作场所，它转化为动力、专注、情绪平衡和健康的人际关系。骚扰、倦怠、沮丧、功能失调的行为或数字超连接等因素表明 我们不是防水隔间：工作和个人世界交织在一起”，他总结道，并补充说“ 最大的挑战是以公平的方式将两个世界分开，无论是对于个人还是对于系统。”