Cong. Actualidad Laboral: Natalia Fdez. Laviada destaca la importància del treball digne com a font de salut

Fraternidad-Muprespa va ser present aquest dijous, 20 de novembre, al XIX Congrés de Actualidad Laboral i la XVI Trobada amb la Justícia a l'Ordre Social, organitzats pel Col·legi Oficial de Graduats Socials de Madrid. Van inaugurar la jornada Teresa Silleras, presidenta del Col·legi de Graduats Socials de Madrid,Manuel Rodríguez, vicepresident, i Ana Maria Orellana, presidenta d'Honor del Col·legi i Magistrada de la Sala Social del Tribunal Suprem. 

Antonio Sempere va realitzar la ponència inaugural en què va analitzar jurisprudència penal recent sobre significatius temes laborals (assetjament laboral, assetjament sexual o delicte de posada en perill de la salut dels treballadors, entre d'altres).  

En representació de la Mútua va intervenir Natalia Fernández Laviada, subdirectora general de Prevenció, Qualitat i Comunicació, que va participar a la taula de debat “Prevenció de Riscos Laborals i Salut Mental: desafiaments actuals”, en la qual també van ser presents Pilar Basc, metge d'atenció primària,Rafael Víctor Rivelles, cap de Secció del servei de psiquiatria de l'Hospital La Paz, i Raquel Vega, cap de la Unitat de Riscos Psicosocials de l'Institut Regional de Seguretat i Salut en el Treball.

Fdez. Laviada va descriure  els reptes que afronten empreses, mútues i administracions en un context marcat pel 30è aniversari de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals i per la declaració, per part del Consell de Ministres, del 2026 com “Any de la Seguretat i Salut en el Treball”, subratllant la importància d'abordar el benestar psicològic a l'entorn laboral.

Va assenyalar que el 15% dels adults en edat laboral tenen trastorns o alteracions de l‟estat d‟ànim en algun moment. La depressió i l'ansietat generen pèrdues de productivitat de un bilió d'euros anuals. Dedicant 90.000 hores a la feina, gairebé un terç del temps desperts, és clau parar atenció al benestar organitzacional a les nostres vides.

A Espanya,1,5 milions de treballadors no acudeixen ni un sol dia al seu lloc, cosa que suposa “ un cost enorme: pèrdua de PIB, saturació del sistema públic de salut, menor productivitat i seqüeles personals També va recordar que les mútues controlen processos d'incapacitat temporal per contingències comunes, verificant l'estat del pacient, ofereixen suport psicològic i psiquiàtric en casos d'accident laboral i proposen altes mèdiques després de valoracions rigoroses.

En opinió de Fdez. Laviada, el treball digne pot ser un motor de salut mental, aportant sentit, reconeixement i estabilitat. Per a això ha de complir tres condicions: ser útil, connectant propòsit personal i empresarial, permetre viure amb dignitat i no fer malbé la integritat física i psicològica.

Així mateix va descriure com un “desafiament necessari” parlar de salut mental a l'empresa, cosa que no és una debilitat, sinó  una mostra de cultura preventiva. Va recordar que  les noves formes d'ocupació ens enfronten a riscos psicosocials creixents en què cal posar focus.

Un altre dels eixos que va centrar la intervenció va ser la prevenció de riscos laborals a l'empresa. Tot i que les grans van fent nombrosos avenços, “ a Espanya el 99% són petites empreses i el  95,7% micropimes pel que e l repte és traslladar-los també a elles la cultura preventiva”. 

Finalment Fdez. Laviada ha posat èmfasi que la salut mental és fruit del benestar dins i fora de la feina. “ A nivell laboral es tradueix en motivació, concentració, equilibri emocional i relacions saludables. Factors com l'assetjament, el burnout, la frustració, els comportaments disfuncionals o la hiperconnexió digital mostren que no som compartiments estancs: el món laboral i personal s'entrellacen”, va concloure, afegint que “ el gran desafiament, és delimitar els dos mons de manera justa, per a la persona i per al sistema”.