Cong. Actualidad Laboral: Natalia Fdez. Laviada destaca a importancia do traballo digno como fonte de saúde
Fraternidad-Muprespa estivo presente este xoves, 20 de novembro, no XIX Congreso de A xornada foi inaugurada por Teresa Silleras, presidenta do Colexio de Graduados Sociais de Madrid, Manuel Rodríguez, vicepresidente, e Ana María Orellana, Presidenta de Honra do Colexio e xuíza do Tribunal Supremo do Social.
Antonio Sempere fixo a ponencia inaugural na que analizou a recente xurisprudencia penal sobre temas laborais significativos (acoso laboral, acoso sexual ou delito de perigo para a saúde dos traballadores, entre outros).
En representación da Mutua, Natalia Fernández do servizo de psiquiatría do Hospital La Paz, e Raquel Vega, xefa da Unidade de Riscos Psicosociais do Instituto Comarcal de Seguridade e Saúde no Traballo.
Fdez. , subliñando a importancia de abordar o benestar psicolóxico no ámbito laboral.
Sinalou que o 15 % dos adultos en idade de traballar teñen trastornos ou alteracións do estado de ánimo nalgún momento. A depresión e a ansiedade xeran perdas de produtividade de un billón de euros anuais . Dedicando 90.000 horas ao traballo, case un terzo do tempo esperto, é fundamental prestar atención ao benestar organizacional das nosas vidas.
En España, 1,5 millóns de traballadores non van traballar nin un só día, o que supón “un custo enorme: perda de PIB, saturación do sistema sanitario público, baixa produtividade e consecuencias persoais”. Así mesmo, lembrou que as mutuas controlan os procesos de incapacidade temporal por continxencias comúns, verificando o estado do paciente, ofrecendo apoio psicolóxico e psiquiátrico en casos de accidente laboral e propoñendo altas médicas tras rigorosas avaliacións.
En opinión de Fdez. Para o que debe cumprir tres condicións: ser útil, conectar propósito persoal e empresarial, permitir vivir con dignidade e non prexudicar a integridade física e psicolóxica.
Tamén cualificou de “reto necesario” falar de saúde mental na empresa, algo que non é unha debilidade, senón unha mostra da cultura preventiva. Lembrou que as novas formas de emprego enfróntannos a uns riscos psicosociais crecentes nos que debemos centrarnos.
Outro dos eixos que centraron a súa intervención foi a prevención de riscos laborais na empresa. Aínda que as grandes empresas están facendo numerosos avances, “en España, o 99 % son pequenas empresas e o o 95,7 % son micropemes, polo que o reto é trasladarlles tamén a cultura preventiva”.
Finalmente, Fdez. " No lugar de traballo tradúcese en motivación, concentración, equilibrio emocional e relacións saudables. Factores como o acoso, o burnout, a frustración, as condutas disfuncionais ou a hiperconexión dixital demostran que non somos compartimentos estancos: o mundo laboral e o persoal están entrelazados ", concluíu un gran desafío ", concluíu. mundos dun xeito xusto, para a persoa e para o sistema "
