Kong. Actualidad Laboral: Natalia Fdez. Laviada-k lan duinak osasun iturri gisa duen garrantzia nabarmentzen du
Fraternidad-Muprespa ostegun honetan, azaroak 20, izan zen. Egunaren XIX. Kongresuan inauguratu zuten Teresa Silleras Madrilgo Gizarte Graduatuen Elkargoko presidenteak, Manuel Rodríguez, presidenteordeak, eta Ana María Orellana, Gizarte Auzitegi Goreneko Elkargoko Ohorezko Lehendakariak eta Auzitegi Goreneko Epaileak.
Antonio Sempere k hasierako aurkezpena egin zuen eta bertan laneko gai esanguratsuei buruzko azken zigor jurisprudentzia aztertu zuen (laneko jazarpena, sexu-jazarpena edo langileen osasuna arriskuan jartzea delitua, besteak beste).
Mutua ordezkatuz, La Paz Ospitaleko psikiatria zerbitzuko Natalia Fernández, eta Raquel Vega, Laneko Segurtasun eta Osasunerako Eskualdeko Institutuko Arrisku Psikosozialen Unitateko burua.
Fdez. , lan-ingurunean ongizate psikologikoa lantzearen garrantzia azpimarratuz.
Adierazi du lan egiteko adinean dauden helduen % 15ak umore-nahasmenduak edo alterazioak dituela noizbait. Depresioak eta antsietateak bilioi bat euroko produktibitatearen galerak sortzen ditu urtean . Lanari 90.000 ordu eskaintzea, denboraren ia herena esna, funtsezkoa da gure bizitzako antolakuntzaren ongizateari arreta jartzea.
Espainian, 1,5 milioi langile ez dira lanera joaten egun bakar batean, eta horrek “kostu izugarria suposatzen du: BPGaren galera, osasun sistema publikoaren saturazioa, produktibitate txikiagoa eta ondorio pertsonalak”. Era berean, gogoratu du mutualitateek kontingentzia arruntengatiko aldi baterako ezintasun prozesuak kontrolatzen dituztela, pazientearen egoera egiaztatuz, lan-istripuen kasuetan laguntza psikologikoa eta psikiatrikoa eskainiz eta ebaluazio zorrotzen ondoren alta medikoak proposatuz.
Fdez-en iritziz. Horretarako hiru baldintza bete behar ditu: erabilgarria izatea, helburu pertsonala eta negozioa lotzea, duintasunez bizitzea ahalbidetzea eta osotasun fisiko eta psikologikoa ez kaltetzea.
Enpresako osasun mentalari buruz hitz egitea ere "beharrezko erronka" dela deskribatu du, ez dena ahultasuna, prebentzio-kulturaren lagin bat baizik. Gogoratu du enplegu-modu berriek gero eta arrisku psikosozialen aurrean jartzen gaituztela, eta horietan arreta jarri behar dugu.
Euren esku-hartzea bideratu zuten beste ardatzetako bat enpresan laneko arriskuen prebentzioa izan zen. Enpresa handiek aurrerapen ugari ematen ari diren arren, “Espainian, %99 enpresa txikiak dira eta %95,7 mikroETEak, beraz, erronka da prebentzio kultura horiei ere transferitzea.
Azkenik, Fdez. " Lantokian motibazioa, kontzentrazioa, oreka emozionala eta harreman osasuntsuak bihurtzen dira. Jazarpena, burnout-a, frustrazioa, portaera disfuntzionalak edo hiperkonexio digitala bezalako faktoreek erakusten dute ez garela konpartimentu estankoak: lan mundua eta mundu pertsonala elkarri lotuta daude, "erronka handia" dela ondorioztatu zuen. munduak modu justuan, pertsonarentzat eta sistemarentzat "
