普通停止活动福利 (POCATA)

所有纳入自营职业者特殊制度的工人都将处于停止活动的合法状态。 自雇(RETA)、个体农业工人 (SETA)、工人 经济上依赖自营职业者（贸易），以及纳入海上工人特别制度的自雇工人或同化船东，其 价格涵盖工人停止活动的情况自雇具有强制性的，自2019年1月1日起，因无法控制的原因，因下列原因之一而暂时或永久停止其活动的人员。

一般假设

• 阻碍活动继续进行的经济、技术、生产或组织原因：
  • 经济损失：活动开展一整年所产生的损失，超过同期收入的10%，不包括活动开始的第一年。
  • 取消抵押品赎回权和争议：司法或行政旨在收回执行机构认可的债务，该债务至少占上一财政年度收入的 30%。
  • 根据 7 月 9 日第 22/2003 号法律的规定，司法宣布破产，阻止该活动继续进行。
  • 对所有有义务向公司缴款的注册人员减少 60% 的工作日，或暂时停止至少 60% 的有义务缴款的注册人员人数。 （独家情况为 自雇有受薪工人的人）。
  • 维持特定期间内金额超过普通收入 150% 的债权人到期债务。 （独家情况为 自雇没有受薪工人）。
• 决定活动暂时（全部或部分）或永久停止的不可抗力。
• 丧失行政许可，前提是这是进行经济或专业活动的要求，并且不是出于刑事犯罪的动机。
• 性别暴力/性暴力决定暂时或永久停止活动。
• 离婚或协议 EP在以下情况下的婚姻分配 自主离婚或 EP犁在其前配偶或有财产的人的生意中履行家庭帮助职能EP犁。
• 死亡、残疾或 退休拥有与他/她一起履行家庭帮助职能的企业的配偶的姓名。

 
特殊假设

• 自雇工人经济上 EP牙齿（ 贸易)

停止为工人提供的活动福利 自雇符合 7 月 11 日第 20/2007 号法律第 11 条规定的条件，该法律批准了《劳工法》 自主，以及 2 月 23 日颁布的《劳动法》第 197/2009 号皇家法令第 2 条 自主关于合同 经济依赖的个体经营者.

• 合同期限、工作或服务的终止。
• 客户严重违反合同。
• 因正当理由终止客户的合同关系。
• 因无正当理由终止客户的合同关系。
• 死亡、残疾或 退休客户的。

它不会被视为终止的法律情况， 贸易与客户终止关系并获得停止活动福利后，在福利终止之日起一年内再次与同一客户签订合同。

• 相关劳动合作社工作成员
  • 由于不公平驱逐而停止合作社开展的活动。
  • 因经济、技术、生产、组织或不可抗力原因而终止。
  • 由于固定期限的公司债券终止而停止合作社开展的活动。
  • 由于工作人员之间的性别暴力。
  • 试用期间停止提供工作。
  • 相关工作合作社的工人成员或申请人在明确停止提供工作并因此停止在合作社开展的活动并获得保护后，不会被视为停止的法律情况品尝，自福利终止之日起一年内重新加入同一合作社。

• 工人 自雇由于他们是资本公司合伙人的身份

非自愿不再担任公司董事或管理人员职位或向公司提供服务，并且公司全年（不包括活动开始的第一年）遭受的损失超过该活动开展收入的10%，或净资产减少至股本的三分之二以下，进而证明不再担任董事或/或董事，并因损失而减少资本数额。

• 工人 自雇共同开展专业活动的人
  • 经济、技术、生产或组织原因。
  • 丧失行政许可，前提是这是进行经济或专业活动的要求，并且不是出于刑事犯罪的动机。
  • 决定活动暂时或永久停止的不可抗力。
  • 性别暴力决定活动的暂时或永久停止。
  • 离婚或分居协议 自主离婚或分居者在其前配偶或分居者的企业中履行家庭支持职能。

这不会被视为合法的解雇情况，工人 自雇与他人共同开展专业活动的人以及在停止活动并接受保护后的人 品尝，从福利终止之日起一年内返回同一实体从事其专业活动。
 

他获得保护 品尝符合以下条件的个体工商户将被认可：

• 在即将停止活动之前的那一刻：
  • 加入并注册。
  • 在相应的特殊制度中涵盖专业突发事件。
• 不作为雇员或自营职业者从事活动，尽管其表现并不意味着强制纳入自营职业制度，除非EP在艺术中​​规定的暂时停止的情况下。 331.1.a)。 TRLGSS 第 4 条和第 5 条以及因不可抗力而部分暂时停止的情况，在这种情况下，不适用退出特殊个体户制度。
• 及时了解向该机构支付的费用 社会保障自致病事件发生之日起。
• 因活动停止而请求退出相应特殊制度的，除 EP在艺术中​​规定的暂时停止的情况下。 331.1.a)。 TRLGSS 第 4 条和第 5 条规定，或因不可抗力而全部或部分临时解雇，但必须在特殊制度中继续登记。
• 自上次保护确认以来已过去至少 18 个月 品尝.
• 期间为 缺少造成事件发生前 12 个月连续供款的特定期间。 （终止时引用的具体等待期为 12 个月） 品尝，必须计入活动停止前的24个月内，自2023年1月1日起生效）。
• 不享受任何养老金或福利 社会保障，除非这些与引起保护的工作兼容 品尝或该福利来自于包含在其中的暂时停止 EP第 4 条和第 5 条。 331.1.a) 的 TRLGSS 或由于不可抗力导致部分暂时停止。
• 未达到领取缴费养老金的正常年龄 退休，除了工人的时期价格最低限度，将此要求仅限于明确停止的情况，因此不包括因不可抗力而暂时停止活动或部分停止的福利。
• 如果由于经济、技术、生产或组织原因而向公众开放的机构，则需要在 perc 期间关闭该机构。 EP补贴或将其转移给第三方。然而，企业所在地财产的个体经营者可以对其权利进行相应的处置或享有行为，但前提是这些行为并不意味着个体经营者在已完成的经济或专业活动中具有连续性。如果发生临时停止的情况EP第 4 条和第 5 条。根据 TRLGSS 331.1.a) 的规定，没有必要关闭它。
• 如果他 工人自营职业者或拥有一名或多名工人，则要求他们遵守劳动立法中对其雇员规定的保障、义务和程序。
• 处于停止活动的合法状态，并通过培训活动、专业指导和通过公共就业服务处或海军社会学院（如适用）促进创业活动，证明可以积极重新融入劳动力市场，而不需要为《就业计划》中规定的原因签署活动承诺（就业需求） EP第 4 条和第 5 条。 TRLGSS 331.1.a) 的规定，或因不可抗力而暂时停止时。

福利期限品尝将根据期间确定 价格在法定停止活动之前的48个月内（停止活动之前的24个月中必须至少包括12个月）按照以下比例进行：

• 那些有权享受停止活动补助金并能证明有至少六个月等待领取期限的人，当他们证明他们将从事以下专业活动时，可以一次性领取补助金金额自雇或在出资前最多 12 个月内将金额的 100% 分配给新的或注册的商业实体的股本，前提是他们将有效控制该实体，并在其中从事专业活动，归类为自营职业者。

• 益处

补助金额按70%计算监管依据活动停止前连续 12 个月的平均报价，临时停止活动的情况除外 EP第 4 条和第 5 条。 TRLGSS 331.1.a) 和因不可抗力导致部分暂时停止的情况（受益 B.R 的 50%）。根据自营职业者照顾的儿童数量，将确定最低金额 (80|107% IPREM) 和最高金额 (175|200|225%)。 IPREM）的 CATA 福利，但《条例》规定的暂时停止的情况除外 EP第 4 条和第 5 条。 TRLGSS 第 331.1.a) 条以及因不可抗力导致部分暂时停止的情况，其百分比不适用。

在海上工人特别制度中，监管基础将根据整个 缴款基础对于这种意外情况，不适用修正缴款系数，此外，在计算紧接活动停止的法律情况之前的连续 12 个月期间时，不考虑主管当局批准的强制关闭期，只要在这些关闭期内尚未收到停止活动的福利。

• 价格

的付款价格社会保障制度规定的暂时停止的情况除外。 EP第 4 条和第 5 条。 TRLGSS 第 331.1.a) 条中，管理实体将支付 B.R. 的 50%。另外50%由工人承担，后者负责公司的全部收入。 价格的 社会保障在总库 社会保障.

• 培训、专业指导和推广

这些措施适用于停止活动福利的自营职业受益人，在第 1 条规定的暂时停止的情况下，没有必要遵守这一要求。 331.1.a)。 TRLGSS 第 4 条和第 5 条规定，以及因不可抗力而暂时停止活动的情况。

前两项福利将由管理机构支付，而第三项福利将始终由国家公共就业服务局提供（ SEPE）或 海军社会学院 (主义).
 

受保护的权利 品尝有下列情况的，将暂停：

• 在确定的对轻微或严重违规行为实施制裁的相应期限内。
• 在服刑期间，涉及剥夺自由。
• 作为受雇或自营职业者从事工作期间，除非临时停止活动 EP第 4 条和第 5 条。 331.1.a) TGRLSS 或部分临时停止活动，其持续时间在所有情况下均少于 12 个月，并且前提是在 perc 期间获得的每月净回报EP福利的数额不高于最低跨专业工资的数额或他所缴款的基数的数额（如果该数额较低）。
• 移居国外期间，为期不超过 12 个月，旨在寻找或开展工作、专业发展或国际合作。同理，也会中止保护权品尝偶尔出国（每年最多一次），时间不超过 30 个日历日，且只要事先经过互惠基金的沟通和授权。

权利的中止将导致福利金的支付和福利金的支付中断 CATA报价，不影响其perc的周期EP化，除非在 LISO 条款中的轻微或严重制裁的情况下，其中 perc 的期限EP化将减少制裁所规定的时间。

恢复的认可将赋予其在等待接收期间享有相应经济利益的权利，以及 价格，从恢复请求下个月的第一天开始。  如果上述请求是在上述期限过后提出的，则第 1 条的规定。 337.5。

受益权和 CATA报价将被熄灭：

• 由于福利期限已满。
• 根据 LIOS 中规定的条款实施制裁。
• 在自营职业或受雇的基础上从事工作时间等于或超过 12 个月，前提是这会产生新的保护权品尝作为 自主.
• 到了年龄 退休普通，除非不满足领取养老金的要求。 退休贡献的。
• 为确认养老金 退休或永久残疾，但不影响第 342.1 条的规定。 TGRLSS 的。
• 通过将居住地转移到国外，除非根据欧盟规则适用暂停或输出福利的情况。
• 自愿放弃权利。
• 由于死亡 自主.

当权利受到保护时 品尝因自己或他人的工作而消灭 自营职业者如果新的保护权得到认可，您可以选择在剩余期限内重新开放初始权利以及与之相对应的基础和费率，或者拥有由新捐款产生的保护权。

申请时 自主您可以以书面形式明确选择您希望承认的权利。如果他 自主未在请求中明确选择任何权利，该请求将被理解为指最后生成的权利。

明确制定的或期限届满后的选择权将不可撤销，且保护缴款品尝未被选择的权利不能在以后被计入对新权利的承认。

鲈鱼 EP利益重刑 品尝与受雇工作和自营职业工作不相容，尽管其实现并不意味着强制纳入任何特殊制度，除非EP对于包含在 EP第 4 条和第 5 条。 331.1.a) TGRLSS 或部分暂时停止活动，只要符合标准中规定的要求即可。

它还与从社会保障体系中获得养老金或经济福利不相容，除非这些福利与产生保护的工作相兼容。 品尝，以及促进停止由不同群体的部门法规监管的活动的措施，或未来可能在国家基础上监管的措施。

至于 自雇包括在海上工人特别制度中，停止活动的福利将与 perc 不相容 EP舰队瘫痪的援助。

除了前面提到的不兼容之外，该规定也被认为是不兼容的。 品尝:

• 提供缴费型失业救济金、补贴、农业收入和主动插入收入。
• 有偿研究或合作活动。
• 通过选举或指定行使公共或工会职位或带薪高级行政职位。
• 对于任何其他意味着有权获得 perc 的情况EP公共性质的经济利益，作为由于活动停止而损失的收入的替代。
   

您可以通过以下渠道申请福利：