Jarduera Uzteko Ohiko Prestazioa (POCATA)

Autonomoen Araubide Berezian edo Autonomoen (RETA), Nekazaritzako Langile Autonomoen (SETA), Ekonomikoki Menpeko Langile Autonomoen (MERKATARITZA), edo Itsasoko Langile Berezien Asimilazioen Erregimen Bereziko langile autonomoen barnean dauden guztiak. zeinaren kotizazioa derrigorrezko izaera duten langile autonomoen jarduera uztea estaltzeko 2019ko urtarrilaren 1ean hasi zen, zeinek, euren esku ez dauden arrazoiengatik, aldi baterako edo behin betiko uzten baitute beren jarduera gauzatzea ondoko arrazoi hauetakoren bat dela-eta.

Hipotesi orokorrak

• Jarduerarekin jarraitzea eragozten duten arrazoi ekonomiko, tekniko, produktibo edo antolakuntzako arrazoiak:
  • Galera ekonomikoak: jarduera urte oso batean garatzetik eratorritakoak, aldi berean lortutako diru-sarreren ehuneko 10 baino gehiago, jardueraren lehenengo urteko hasiera kenduta.
  • Exekuzioak eta lehiaketak: organo betearazleek aitortutako zorrak kobratzera zuzendutako judizialak edo administratiboak, aurreko ekitaldiko diru-sarreren ehuneko 30 gutxienez ordezkatzen dutenak.
  • Jardueran jarraitzea eragozten duen konkurtso-adierazpen judiziala, uztailaren 9ko 22/2003 Legean xedatutakoaren arabera.
  • Lanaldiaren % 60 murriztea enpresan kotizatzeko betebeharra duten inskribatutako langile guztientzat edo aldi baterako etetea, gutxienez, kotizatzeko betebeharra duten erroldatuen kopuruaren % 60. (Egoera esklusiboa soldatapeko langileak dituzten autonomoentzat).
  • Epe jakin batean diru-sarrera arrunten % 150 gainditzen duten hartzekodunekiko zorra mantentzea. (Egoera esklusiboa soldatapeko langilerik ez duten autonomoentzat).
• Jarduera aldi baterako (osoa edo partziala) edo behin betiko etetea zehazten duen ezinbesteko kausa.
• Administrazio-lizentzia galtzea, baldin eta jarduera ekonomikoa edo profesionala gauzatzeko betekizuna bada eta arau-hauste penalak egiteak bultzatuta ez badago.
• Genero-indarkeria/Sexu-indarkeria jarduera aldi baterako edo behin betiko etetea zehazten duena.
• s ep dibortzioa edo akordioa autonomoa dibortziatu edo ep enpresa-funtzioan ep enpresa edo familia-funtzioa erabili duen autonomoa dibortziatu den kasuetan. class="nodictionary"> ep golde.
• Familiako laguntza-funtzioak egin zituen negozioaren jabe den ezkontidearen heriotza, ezintasuna edo erretiroa.

 
Hipotesi bereziak

• Langile autonomoa ekonomikoki d ep endiente (class="nodictionary"> ENDIENTE (class="nodictionary"> class="nodictionary)

Lanaren Autonomoen Estatutua onartzen duen uztailaren 11ko 20/2007 Legearen 11. artikuluan ezarritako baldintzak betetzen dituzten langile autonomoentzat eta otsailaren 21, 970 Errege Dekretua Otsailaren 21. 23, Autonomoen Lanaren Estatutua garatzen dela ekonomikoki menpeko langile autonomoaren kontratuaren inguruan.

• Kontratuaren iraupena, obra edo zerbitzua amaitzea.
• Bezeroak kontratu-hauste larria.
• Bezeroaren kontratu-harremana amaitzea arrazoi justifikatua dela eta.
• Bezeroaren kontratu-harremana amaitzea arrazoirik gabeko arrazoiengatik.
• Bezeroaren heriotza, ezintasuna edo erretiroa.

MERKATARITZA, bezeroarekin harremana utzi eta jarduera uzteko prestazioa jaso ondoren, urtebeteko epean bezero berarekin berriro kontratatzen dutena, prestazioa iraungi zen unetik kontatzen hasita, ez da eteteko legezko egoeratzat hartuko.

• Elkartutako lan-kooperatibetako bazkide langileak
  • Kooperatiban egiten den jarduerari uztea bidegabeko kanporatzeagatik.
  • Arrazoi ekonomikoak, teknikoak, produktiboak, antolakuntzakoak edo Indar Handiaren ondoriozko baja.
  • Kooperatiban egiten den jarduera etetea, iraupen finkoko fidantza soziala amaitzeagatik.
  • Kide langileen arteko genero indarkeria dela eta.
  • Lana emateari uztea proba-aldian.
  • Elkartutako lan-kooperatibetako langile-bazkideak –edo eskatzaileak–, eta, ondorioz, behin betiko lana emateari utzi ondoren, eta, beraz, kooperatiban egindako jardueran, eta CATA babesa jasota, kooperatiba-sozietate berean berriro sartzen diren urtebeteko epean, prestazioa legezko egoera iraungitzen den unetik kontatzen hasita, eten gabe geratuko da.

• Langile autonomoak kapital-sozietate bateko akziodun izateagatik

Nahi gabe, sozietatearen zuzendari edo administratzaile kargua emateari uzten diotenak. hari, eta sozietateak urte oso batean jardueraren garapenetik eratorritako sarreren ehuneko 10etik gorako galerak izan baditu, jarduera hasi zeneko lehen urtea kenduta, edo ondare garbia kapital sozialaren zifraren bi heren baino gutxiagora murriztu izana, eta, aldi berean, administratzaile eta/edo administratzaile gisa utzi izana egiaztatzen du, baita kapitala murrizteagatik ere.

• Lanbide-jarduera elkarrekin garatzen duten langile autonomoak
  • Arrazoi ekonomikoak, teknikoak, produktiboak edo antolakuntzakoak.
  • Administrazio-lizentzia galtzea, baldin eta jarduera ekonomikoa edo profesionala gauzatzeko betekizuna bada eta arau-hauste penalak egiteak bultzatuta ez badago.
  • Jardueraren amaiera, behin-behinekoa edo behin betikoa, zehazten duen ezinbesteko kausa.
  • Jardueraren amaiera, behin-behinekoa edo behin betikoa, zehazten duen genero-indarkeria.
  • Dibortzio- edo ezkontza-banatze-hitzarmena dibortziatu edo banandutako autonomoa familia-laguntzako funtzioak betetzen dituen kasuetan, bere ezkontide ohiaren edo banandu den pertsonaren negozioan.

Lanbide-jarduera beste batzuekin batera egin duten autonomoak, eta jarduera utzi eta CATA babesa jaso ondoren, beren lanbide-jarduera entitate berean garatzera itzultzen direnak, urtebeteko epean iraungiko ez den onuradun izango da. eteteko legezko egoera.
 

CATA babeserako sarbidea emango zaie baldintza hauek betetzen dituzten autonomoei:

• Jarduerari utzi aurreko momentuan:
  • Afiliatuta eta erregistratuta egotea.
  • Dagokion Araubide Berezian kontingentzia profesionalak estalita edukitzea.
• Ez izatea langile edo autonomo gisa jarduerarik gauzatzea, nahiz eta horrek egiteak ez dakarren nahitaez autonomoen araubidean sartzea, ep art. 331.1.a). TRLGSSren 4. eta 5.ak eta ezinbesteko kasuagatik aldi baterako etenaldi partziala, kasu horretan ez da aplikatuko autonomoen erregimen berezitik baja ematea.
• Egunean egon Gizarte Segurantzari kuoten ordainketan, gertakaria gertatu den egunean.
• Jarduera-uzteagatik dagokion erregimen berezitik kentzea eskatu izana, ep art.ak araututako aldi baterako eteteko kasuetan izan ezik. 331.1.a). TRLGSSren 4. eta 5. edo ezinbesteko kasuagatik aldi baterako kaleratze osoa edo partziala, non nahitaez erregimen berezian alta emanda egon behar duten.
• Gutxienez 18 hilabete igaro direla azken babes-aitorpenetik CATA .
• 12 hilabeteko etengabeko ekarpenen grazia-epe espezifikoa gertaera eragilea baino lehen. (CATA-ri jarduera etetean aipatzen den 12 hilabeteko itxaronaldi espezifikoa, jarduera eten aurreko 24 hilabeteetan sartu behar da, 2023ko urtarrilaren 1etik aurrera izango da indarrean).
• Gizarte Segurantzako pentsiorik edo prestaziorik ez gozatzea, salbu eta CATA babesa sortu zuen lanarekin bateragarriak izan ezean edo 5. idatz-zatietan jasotako ep 5. idatz-zatietan jasotako aldi baterako etenalditik eratorritako prestazioa. TRLGSSren 331.1.a) edo ezinbesteko kasuak eragindako aldi baterako etenaldi partzialagatik.
• Kotizazioko erretiro-pentsioa jasotzeko adin arrunta bete ez izana, langileak gutxieneko kotizazio-aldia egiaztatu ez badu izan ezik, baldintza hori bakarrik mugatuz jarduera aldi baterako eteteko edo, beraz, jarduera behin-behinean uzteko edo, beraz, behin-behinean uzteko edo behin-behineko uzteko kasuetara mugatuz. ezinbesteko kausa dela-eta etetea.
• Arrazoi ekonomiko, tekniko, produktibo edo antolamendu-arrazoiengatik publikoari irekita dagoen establezimenduaren kasuan, diru-laguntzaren pertzepzioa edo hirugarrenei transmititzen den bitartean itxi beharko da. Dena den, establezimendua kokatuta dagoen higiezinaren jabe autonomoak bere eskubideari dagozkion besterentze- edo gozamen-egintzak egin ahal izango ditu, baldin eta horiek ez badute suposatzen autonomoaren jarraipena jarduera ekonomiko edo profesionalean amaituta. Art.ko 4. eta 5. idatz-zatian ep idatz-zatian araututako aldi baterako eteteko kasuetan. TRLGSSren 331.1.a) , ez da beharrezkoa izango hura ixtea.
• langilea autonomoa bada edo bere ardurapean langile bat edo gehiago baditu, betekizuna izango da bere langileei dagokienez lan-legerian araututako bermeak, betebeharrak eta prozedurak bete izana.
• Jarduera uzteko legezko egoeran egotea eta lan-merkatuan txertatzeko erabilgarritasun aktiboa egiaztatzea, prestakuntza-jardueren bidez, orientazio profesionalaren eta jarduera ekintzailea sustatzeko Enplegu Zerbitzu Publikoaren bidez edo, hala badagokio, Itsasoko Gizarte Institutuaren bidez, jarduera-konpromisoa (enplegu-eskaria) harpidetzarik behar ez izatea, art. 5. art. TRLGSSren 331.1.a) , ezta etenaldia aldi baterakoa denean ezinbesteko kausa dela-eta.

CATA prestazioaren iraupena jarduera-uztearen legezko egoeraren aurreko 48 hilabeteetan egindako kotizazio

• Jardueraren amaierarako onura jasotzeko eskubidea dutenek, jardueraren kobrantza-prestazioa gutxienez sei hilabeteko epean jaso dezakete, eta gutxienez sei hilabeteko prestazio bat jaso dezakete. joan, autonomo gisa lanbide-jarduera bat gauzatuko dutela egiaztatzen dutenean edo zenbatekoaren % 100 merkataritza-entitate berri edo eratutako baten kapital sozialean ekarpena egiteko ekarpena egiteko, ekarpena egin baino 12 hilabeteko epean gehienez, baldin eta horren kontrol eraginkorra izango badute, eta bertan autonomo gisa sailkatutako lanbide-jarduera bat egiteko.

• Prestazioa

Prestazioaren zenbatekoa batez besteko oinarri arautzailearenren % 70arekin kalkulatuko da 12 hilabete jarraituetan, jarduera behin-behinean eteten den kasuetan izan ezik. class="nodictionary"> ep art.ko 4. eta 5. paragrafoak. TRLGSSren 331.1.a) eta ezinbesteko kasuak eragindako aldi baterako etenaldi partzialeko kasuak (B.Rren % 50eko onura). Autonomoak bere ardurapean dituen seme-alaba-kopuruaren arabera, CATA prestazioaren gutxieneko zenbatekoak (% 80|107 IPREM) eta gehienezko zenbatekoak (% 175|200|225 IPREM) ezarriko dira, paragrafoa paragrafoan aldi baterako eteteko kasuetan aurreikusitako kasuetan izan ezik. art.aren 4 eta 5. TRLGSSren 331.1.a) eta ezinbesteko kasuak eragindako aldi baterako etenaldi partzialeko kasuak, horien ehunekoak aplikatuko ez direnak.

Itsasoko Langileen Araubide Berezian kontingentzia honetarako kotizazio-oinarri osoan kalkulatuko da oinarri arautzailea, kotizazio-koefiziente zuzentzaileak aplikatu gabe, eta, gainera, ez dira kontuan hartuko 2 autoritate eskudunen derrigorrezko itxiera-epeak. Jarduera Uztearen legezko egoeraren aurreko hilabete jarraituak, betiere itxiera-aldi horietan jarduera uzteko prestazioa jaso ez bada.

• Kotizazioa

Gizarte Segurantzako kuota ordaintzea dagokion erregimenari, Gizarte Segurantzakoren Gizarte Segurantzakoren kotizazioaren diru-sarrera osoen ardurapean hartuta Gizarte Segurantzako Diruzaintza Orokorrean.

• Prestakuntza, orientazio profesionala eta sustapena

Neurri hauek jarduera uzteko prestazioaren onuradun autonomoei zuzenduta daude, baldintza hori betetzea ez da beharrezkoa aldi baterako araudian ezarritako kasuetan. 331.1.a). TRLGSSren 4. eta 5.ak, ezta ezinbesteko kausa dela-eta jarduera etetea aldi baterakoa denean.

Lehenengo bi onurak erakunde kudeatzaileek ordainduko dituzte eta hirugarrena beti Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoak ( SEPE ) edo Itsas Armadako Gizarte Institutuak ( SM nodictionary) emango du.
 

CATA babeserako eskubidea eten egingo da kasu hauetan:

• Dagokion epean, zehazten den arau-hauste arin edo larri batengatik zehapena ezartzeagatik.
• Askatasuna kentzea dakarren zigorra betetzean.
• Kontura edo autonomo gisa lana egiteko aldian, art.ko 4. eta 5. idatz-zatietan aurreikusitako jarduera aldi baterako eteteko kasuetan izan ezik. TGRLSSren 331.1.a) edo jardueraren aldi baterako etetea partziala, zeinaren iraupena kasu guztietan 12 hilabetetik beherakoa den eta baldin eta prestazioaren pertzepzioan lortutako hileko etekin garbiak ez badira lanbide arteko gutxieneko soldataren zenbatekoa baino handiagoak, edo pertsona horrek kotizazio-oinarria txikiagoa izan badu.
• Atzerrian bizileku-aldaketak direnean, 12 hilabetetik beherako aldietan, enplegua bilatzeko edo gauzatzeko, garapen profesionalerako edo nazioarteko lankidetzarako. Era berean, CATA babeserako eskubideak ere bertan behera utziko ditu noizbehinkako bidaiak (urtean behin gehienez) egutegiko 30 egun baino gutxiagoz eta beti ere aldez aurretik Mutualitateak jakinarazi eta baimentzen badu.

Eskubidea eteteak prestazioa eta CATA ekarpena ordaintzea etetea ekarriko du, bere pertzepzioaren epean eragin gabe, LISOS, ep epean zehapen arin edo larria denean izan ezik.ziok zigorrak ezarritako denbora murriztuko du.

Berrezarpena aitortzeak dagokion prestazio ekonomikoaz gozatzeko eskubidea emango du jaso bitartean, bai eta ekarpena ere, berriro hasteko eskaeraren hilabetearen hurrengo hilabetearen lehen egunean hasita.  Aipatutako eskaera aipatutako epea igaro ondoren aurkezten bada, art. 337,5.

Prestaziorako eskubidea eta CATA ekarpena itzaliko dira:

• Prestazioaren iraupena agortu delako.
• LISOSen ezarritako baldintzetan zehapenak ezarriz.
• Norbere kontura edo kontura lan eginda 12 hilabetetik gorako epean, baldin eta horrek CATA babeserako eskubide berri bat sortzen badu autonomo gisa gisa.
• erretiro arruntaren adina beteta, kotizaziopeko erretiro pentsioan sartzeko baldintzak betetzen ez direnean izan ezik.
• erretiroa pentsioa edo ezintasun iraunkorra aitortuz, 342.1 artikuluan xedatutakoa kaltetu gabe. TGRLSSren.
• Atzerrian bizilekua transferituz, Europar Batasuneko arauen arabera prestazioak etetea edo esportatzea aplikagarria den kasuetan izan ezik.
• Eskubideari borondatez uko eginez.
• autonomoaren heriotza dela eta.

CATA babeserako eskubidea autonomo edo lan konturatua egiteagatik itzaltzen denean, Norbere konturako langileakk aukeratu ahal izango du, babes-eskubide berri bat aitortzen bazaio, hasierako eskubidea edo oinarriak eta motak berrirekitzea. egindako aurrekontu berriek sortutako babesari.

Eskaera egiten den unean, autonomoek berariaz eta idatziz aukeratu ahal izango dute aitortu nahi duten eskubidea. autonomoak ez badu espresuki eskaeran eskubideren bat aukeratzen, eskaerak sortutako azken eskubideari egiten diola ulertuko da.

Epea berariaz edo epemuga igarota formulatutako aukera ezeztaezina izango da eta aukeratutako CATA babeserako ekarpenak ezin izango dira geroago konputatu eskubide berri bat aitortzeko.

CATA prestazioaren CATA prestazioaren pertzepzioa bateraezina da lan okupatuarekin eta autonomoarekin, nahiz eta gauzatzeak ez du esan nahi inongo Erregimen Berezitan nahitaez sartzea, ep kasuetan izan ezik. art.ko 4. eta 5. grafikoa. TGRLSSren 331.1.a) edo jarduera partzialki aldi baterako uztea, baldin eta arauan ezarritako baldintzak betetzen baditu.

Era berean, bateraezina izango da Gizarte Segurantzaren sistematik pentsioak edo prestazio ekonomikoak lortzearekin, horiek bateragarriak ez badira CATA babesa sortu duen lanarekin, bai eta sektoreko araudiak talde ezberdinentzat edo etorkizunean estatuan arautu daitezkeen jarduera-uztea bultzatzeko neurriekin ere.

Itsasoko Langileen Araubide Berezian sartutako autonomoei dagokienez, jarduera uzteko prestazioa bateraezina izango da flota uzteko laguntzen pertzepzioarekin.

Aurretik aipatutako bateraezintasunez gain, bateraezintzat jotzen da CATA prestazioa:

• Kotizazio-mailako langabezia-prestazioarekin, diru-laguntzekin, nekazaritza-errentarekin eta txertatze aktiboko errentarekin.
• Ordainpeko ikerketa edo lankidetza jarduerekin.
• Kargu publiko edo sindikaletarako edo ordaindutako Goi-administrazioko karguetarako hauteskunde edo izendapen bidezko ariketarekin.
• Izaera publikoko pertzepzio ep ekonomikoak jasotzeko eskubidea dakarren beste edozein egoerarekin, jarduera uzteagatik jaso ez diren diru-sarreren ordezko gisa.
   

Onura honako kanal hauen bidez eska dezakezu: