贝戈尼亚·里韦罗·巴罗佐 她是联邦调解与仲裁服务机构 FSP 的调解员，也是马德里律师协会的律师。她是劳动法专家，拥有 44 年的执业律师经验和 20 年的 SIMA-FSP 调解员经验。 SIMA-FSP是由州级最具代表性的企业和工会组织（CEOE、CEPYME、CCOO和UGT）组成的联合基金会，其起源于上述组织于1996年1月25日签署的《劳资冲突法外解决协议》（ASEC）（2月8日第34号BOE）。从那时起，它就被配置为一个机构，负责管理规范其活动的每一个连续协议的调解和仲裁程序。目前已生效 他 六、《劳动冲突自主解决协议》，2020年11月26日签署（12月23日京第334号）。 2018年，国家总局通过国家就业秘书处加入该基金会，并在其名称中添加了缩写FSP（公共部门基金会），使其资源具有公共性质。 SIMA-FSP的主要目的是促进预防和自主解决工人与公司之间或各自代表组织之间出现的比自治社区更大范围的集体劳动冲突。 调解员在劳动争议中扮演什么角色？ 调解员作为解决劳资纠纷的决定性因素，在西班牙尚未完全内化，尽管自 SIMA 创建以来，越来越多的人认识到调解员的作用。 公司 工人代表相信调解员的介入，以法外方式解决冲突。 这种调解干预的重要性显而易见，在其存在的 25 年里，已处理了 5,000 多份文件，每年达成的协议数量也不断增加。 在我看来，这表明调解已经被接受作为司法程序的替代工具，以解决这些领域可能出现的差异。 公司。 现在我将非常简单地解释一下调解员在劳动争议中的作用是什么。 调解员在自我介绍并解释了调解的目的以及 SIMA 在双方之间达成协议的工具后开始介入，首先听取各方解释冲突的原因以及证明各自立场的理由。在这里，我们已经观察到，仅仅在不同于现实环境的物理环境中提出他们的论点这一事实 公司 缓和了之前可能发生的紧张局势，对此我们必须补充一点，通过请求调解员介入，双方都有在不诉诸法庭的情况下解决冲突的愿望。 需要强调的是，调解员作为冲突的外部一方，完全客观地看待冲突，因此可以针对各方最初的立场提供可能的中间解决方案，以避免冲突司法化，因为最终，司法程序中的解决方案总是会损害主张被拒绝的一方。 您是如何成为 SIMA 基金会的一员的？ 起初，SIMA 的创始方、商业组织和工会提出了一份来自劳动界人士的名单（律师、劳动监察员、大学教授……），在出现的冲突中充当调解人。每次更新协议后，这些清单都会更新。 目前，通过ASAC VI的应用，SIMA管理着300名调解员的单一名单，这为当事人增加了调解员的独立性和公正性。 然而，各方可以提议并指定一名特定调解员，因为他们了解该调解员符合有关具体冲突性质的适当标准，但这并不意味着调解员会以党派方式行事。 测量和仲裁有什么区别？两者中哪一个的要求最高？ 在仲裁中，双方同意将冲突的解决方案提交给仲裁员，仲裁员通常是劳动法领域的知名专家，由双方协商一致选定，通常会介入协议解释方面的冲突。 指定的仲裁员研究双方的论点和向他提供的证据，并应用法规，通过裁决解决冲突，该裁决自其通知起即可强制执行，并对双方均具有约束力。 在 SIMA 中，调解是最常用的工具。因此，2017年，在其存在20年后，在5000多份档案中，只有66份是仲裁。 调解员可能会遇到哪些问题？ ...

我们来谈谈最近的劳动改革，劳动合同类型的彻底改变对你们的团队意味着什么？您认为适当、必要吗？ MIGUEL D´HARCOURT BAULUZ，拉里奥哈社会、RRLL 和人力资源毕业生插图学院院长 我们目前面临的主要问题是对新形式劳动合同的实际应用缺乏了解。我们已尝试从公共行政部门收集信息，以便为我们的客户提供正确的指导和建议，但答复并不像情况所要求的那样澄清。 此次改革的主要目的是减少临时雇佣合同。劳动力市场的监管正在导致灵活性的丧失，有利于无限期的雇佣关系。这使宏观经济数据明显改善，但并没有纠正降低西班牙劳动力市场效率的深层次结构性问题。 从我个人的角度来看，我理解社会主体之间就劳动改革达成的协议具有足够的可信度，但有必要纠正尚未解决的偏差。 我以当前劳动力市场的情况为例，截至2022年6月，失业率约为13%，空缺职位超过13万个。这些数据向我们展示了社会需求、劳动力需求，并应引导我们采取更广泛的方法，包括中学和大学培训，以使其适应劳动力市场未来的结构性需求。劳动改革还不够。 JOSÉ LUIS BENITO BERMEJO，塞戈维亚社会学院院长 对于该集团来说，这项改革意味着需要培训的变化，也意味着不确定性，因为规范现在需要法院解释，这意味着在司法标准确定之前存在不确定性，但确实，所有改革都会发生这种情况。 至于改革是否必要、是否适当，我认为是必要的，因为我们的聘用制度导致临时用工率非常高。另一个问题是这项改革是否合适。 在这方面，我认为还不够充分，首先是因为这还不是一次足够深刻的改革，其次是因为在我看来，试图以某种虚构的方式降低招聘的临时性，而没有转化为就业的稳定性。因此，我不认为它会为我们的失业水平提供解决方案，而是工人失业的原因只会改变，因为以前的合同终止现在将成为试用期内的损失，解雇或未能通知终止合同的工人。 JESÚS VALDEPEÑAS, TOLEDO & ASSOCIATES（马德里） 在我们的案例中，出于审慎原则，我们在建议订立临时合同时一直非常严格，因为根据改革前的现行规定，在我国签订的临时合同在大多数情况下都是违法的，从长远来看，这会给客户带来问题，最终可能会归咎于我们。关于新改革的适用性，我们认为它有其积极的一面，但也缺乏一定的灵活性。 JESÚS CONCHA，来自 J. CONCHA 咨询公司（马德里） 劳动改革和所有改革一样，总是相互矛盾的。没有人是完全幸福的：工人不幸福，企业主、个体户和中小企业也不幸福……几乎所有合同都变成无限期的劳动改革是矛盾的。与我合作的客户是个体户和小型企业，当我告诉他们从现在开始他们必须签订无限期合同时...... 与我合作的大多数个体户和中小企业都在生存中挣扎 每天都有更多的自由职业者和公司离开，每天都有更多的企业倒闭，确实还有其他企业开业，但情况并不容易，当你告诉客户合同必须无限期时，他们会举手。最后他们会给他一份无限期合同，只要小企业家和个体经营者能够生存，工人就会留下来。 NOELIA PÉREZ MAGÁN，BDO 劳务外包部门高级经理 （马德里） 这意味着，考虑到我们的客户的活动，他们在招聘某些员工时面临着困难，这导致我们不得不建议他们将他们的招聘需求纳入到劳动改革后批准的新合同中。

米格尔·德·哈考特·包卢斯 自 2018 年以来，他一直担任拉里奥哈杰出社会毕业生、劳动关系和人力资源官方学院的院长。米格尔拥有拉里奥哈大学人力资源专业劳动科学学位和萨拉戈萨大学社会毕业生，是一名企业管理方面的大学专家。 1985 年至 1991 年间，他在经济和财政部检查司工作，从那一年起，他开始领导位于洛格罗尼奥的 ADE Business Consulting 公司。 学校庆祝了建校 50 周年，期间发生了很多事情。您认为发生的最重要的变化是什么？学校如何适应这些变化？ 2022 年，我们庆祝了 我们著名的拉里奥哈官方社会毕业生学院成立 50 周年。这一切都始于 70 年代初。里奥哈的第一批社会毕业生作为萨拉戈萨学院代表团迈出了第一步。那是一段艰难的岁月，这个职业没有被列为正式职业。起初，这是一个与劳动部相关的职业。 从1980年开始，一项法令将社会毕业生纳入教育部，作为大学网络的一部分，从而达到劳动关系文凭的水平，后来又达到目前的劳动关系和人力资源学位。 1985年，我们的同事决定成立拉里奥哈社会毕业生学院，开始作为省级学院的新征程。在校长和理事会成员的坚持和努力下，该项目得到了巩固，能够享受我们今天的学校。 今天，我们同事的努力所继承的这一遗产反映在现任成员的态度和奉献精神上。在大流行期间经历的困难时期已经证明了交付。拉里奥哈学院的社会毕业生默默地、毫不虚伪地执行了绝大多数的ERTES，处理了援助和补贴，管理了个体经营活动的停止、养老金、退休、时间记录、远程工作……2020年诞生了许多法规和法律，每一项都通过了社会毕业生的办公室，将其传达给工人、公司和广大公民。我们学院不断与所有公共行政部门举行会议，提供我们的服务，帮助公司、工人，日复一日地通报情况，并坚信我们已履行了我们的职责。 但在此过程中最相关的事实之一是该学院所有成员所表现出的团结、共同的工作以及同事之间的无私帮助。我为他们每一个人感到骄傲。 我们学院接过了第一批同事的接力棒，今天，在他们的主动行动和努力下，我们成为了一个强大的学院，与司法行政部门、拉里奥哈大学、社会保障总库和国家社会保障研究所、劳动监察局、司法总局、就业、社会对话和劳动关系总局以及社会代理人有着密切的联盟关系。今天，我们拥有一个强大的综合学院，为会员和社会服务。 社会毕业生是劳动关系的特权观察者，因为他们了解公司和工人的第一手现实。学校在这些关系中扮演什么角色？ 事实上，学院通过其成员管理着拉里奥哈的大部分劳资关系，我们的专业、我们的知识、我们的经验在劳动力市场上产生互动，指导公司和工人处理劳资关系。在法律框架内为双方提供公平的雇佣关系。 您如何看待这个行业的未来？您认为未来两年您工作的关键主题是什么？ 我们的专业至关重要。由于劳动力市场不断发生变化，其未来是不确定的，而我们的团队始终了解情况并接受过培训，能够适应这些变化。数年的重要变化等待着我们，以政府实现可持续经济的计划为标志，我们将看到劳动关系在技术进步的框架内发生变化，这将改变现有的就业机会，一些就业机会消失，一些新的就业机会被创造。 我们将看到人工智能融入劳动关系。所有这一切都代表了社会毕业生以积极的态度面对的挑战，这正是我们所特有的。 创业是我国悬而未决的课题之一，但人们在迈出这一步时遇到了障碍，最重要的是感到恐惧。对于想要自己创业的人，您有什么建议？ 企业家可以获得的第一个也是最好的建议是规划他的想法、他的项目和他的梦想。将您自己交给一位社会毕业生，他可以为未来的企业制定生存计划，能够预测您未来将遇到的问题，并准备好解决方案来面对您生活的挑战。 社会毕业生将成为您成功之路上的导师。 如果我们谈论劳动改革，劳动合同类型的变化对您的团队意味着什么？您认为适当、必要吗？ 我们目前面临的主要问题是对新形式劳动合同的实际应用缺乏了解。我们已尝试从公共行政部门收集信息，以便为我们的客户提供正确的指导和建议，但答复并不像情况所要求的那样澄清。 此次改革的主要目的是减少临时雇佣合同。劳动力市场的监管正在导致灵活性的丧失，有利于无限期的劳动关系。这使宏观经济数据明显改善，但并没有纠正降低西班牙劳动力市场效率的深层次结构性问题。 从我个人的角度来看，我理解社会主体之间就劳动改革达成的协议具有足够的可信度，但有必要纠正尚未解决的偏差。 我以当前劳动力市场的情况为例，截至2022年6月，失业率约为13%，空缺职位超过13万个。这些数据向我们展示了社会需求、劳动力需求，并应引导我们采取更广泛的方法，包括中学和大学培训，以使其适应劳动力市场未来的结构性需求。劳动改革还不够。 多学科工作团队、基于知识和经验的建议、中小企业专业化……是 ADE Business Consulting 的优势。客户最看重什么？ 我们拥有一支训练有素、更新的工作团队，其原因只有一个：在任何情况下，在最短的时间内为客户提供服务。客户积极评价并完全信任团队，知道他们是公司的一部分，并且可以依靠必要的支持和正确的解决方案。 社会毕业生与公共行政有何关系？和互惠互利吗？那么 Fraternidad-Muprespa 呢？ 学院与构成我们环境的各个公共管理部门有着永久的专业关系。关系源于我们的主要资产：培训、经验、表现出的专业精神，满足并理解政府的需求。学院为了公民的利益参与日常管理。 ...