Félix Peinado 自 2021 年 10 月 1 日起担任国际劳工组织 ILO 西班牙办事处主任。他拥有马德里康普顿斯大学法学学位和 IE 商学院 EMBA 学位，还在 IESE 和 ESIC 等学校完成了众多管理课程。曾任CECAM CEOE-CEPYME秘书长、CECAM CEOE-CEPYME秘书长、 董事会 CEOE、Aval Castilla-La Mancha SGR 总裁、西班牙经济及社会理事会 (CES) 成员，曾担任西班牙劳动关系和经济委员会主席，并曾担任 IE 大学副教授。 什么是国际劳工组织？ 国际劳工组织（ILO）是专门负责劳动领域的联合国机构。它成立于 1919 年，目前由 187 个州组成。国际劳工组织有一个重要的特点，那就是它的三方政府形式：除了政府代表外，各国雇主组织和工人组织的代表也是国际劳工组织的一部分，并平等投票，这就是为什么它是唯一具有这种三方政府形式的国际组织。 国际劳工组织具有重要的监管职能，因为它迄今为止已颁布了 190 项公约，除了其他非规范性机制外，它还制定了自成员国批准之日起就适用于成员国的劳工、社会保护和就业标准。 国际劳工组织的使命旨在改善世界各地的工作条件，同时创造体面的就业机会，改善社会保护并加强有关劳工相关问题的三方对话。 在他广泛的职业生涯中，他从大学、行政部门和公司等不同的、有时甚至是遥远的领域了解了工作世界和劳动关系的不同观点。他们真的像看上去那样是不同的世界吗？ 显然，每个空间都有其特殊性和不同的使命，尽管它们都受到劳动关系正常运作这一因素的鼓励。法律在社会中非常有用，没有它，我们将无法正确共存和交往。每个领域都有自己的使命，只要发展得当，每个人的工作都会朝着共同的目标迈进。有时你会听到抱怨说他们是一群不能正常互动的人，尽管我一直很欣赏他们之间的沟通和关系比看起来更多。 您认为政府与社会伙伴之间的社会对话有何价值？西班牙在这方面是否也与其他国家不同呢？ 正如我所说，政府、商业组织和工会之间的社会对话是国际劳工组织自身政府结构和决策体系的一个标志。国际劳工组织成立一百多年来，始终捍卫和捍卫社会对话的价值，因为它丰富了民主品质，有助于提高标准，使之更加符合各方利益，使之更加持久，提高了公共政策规划和执行的质量。 社会对话还有助于社会和平，社会和平与法律保障和体制稳定一起，是经济和就业活动及增长的关键基础。 西班牙社会合作伙伴（CEOE、CEPYME、CCOO 和 UGT）和西班牙政府达成了许多社会对话协议，这些协议已应用于影响公司运营、劳动关系和工人社会保护的计划和法规中。仅在Covid-19大流行期间，就达成了六项被证明非常有用的捍卫就业社会协议，以及许多其他协议，包括最新的劳工改革，三方实现这些协议的能力在国际上脱颖而出。国际劳工组织强调了所有这些协议的重要性。 我们面临着一场劳工改革，这场改革导致了合同类型和劳动关系的总体变化。您认为改革是否适当、必要？有什么缺点留待下一部呢？ ...

伊娃·托雷西拉 她自 2021 年 10 月起担任马德里社会毕业生学院院长。伊娃是加州大学黑斯廷斯法学院认证的社会毕业生和调解员，自 1993 年以来一直是一家专业公司的合伙人，撰写了大量有关劳动法和社会保障的文章，定期作为教师参加不同大学和其他教育机构的会议和研讨会。 2017年，他获得了司法部授予的一级圣雷蒙多·德·佩纳福特杰出十字勋章。 不知道的人，社会毕业生的主要活动领域是什么？ 社会毕业生由于接受过培训和专业化，在劳动和社会法领域工作。 社会保障 为小型和大型公司、个体经营者、工人和公民提供咨询和管理。我们的世界也是法律职能、劳资咨询。 除了担任马德里社会毕业生学院院长之外，您还在法律顾问办公室担任社会毕业生，并将其与各个实体的教学结合起来。你如何设法实现一切？ 充满爱、激情和职业，这是一个职业问题。你试着调整时间，工作时间很多。在家庭方面，我的丈夫帮助我，共同负责所有的家务事。在办公室里，和我一起工作、在我身边的工作人员都知道我的情况。它正在寻找那种平衡点，最重要的是用爱来做到这一点。 学院如何保护社会毕业生？您能谈谈加入大学的优势吗？ 作为公法公司，学院的职责是监督和促进社会毕业生的职业，该职业在各个领域都广为人知，不仅在社会上，而且通过总理事会（与该部的联系点）在社区、市议会、省和国家各级的机构关系中都广为人知。 加入大学的好处是不会感到孤独，感觉还有像我们一样的同事在为这个行业工作，如果我们一起合作，我们可以互相帮助。 专业领域为劳动法和 社会保障 重要的是，有专门负责风险防范的同事，有专门负责咨询的同事，还有专门负责税务的同事，这些领域你必须知道该去找谁，是向其他同事还是向学校本身提出问题。 面对任何立法发展、新情况、工作平台以及与文件管理相关的一切，学校一直在开展一项重要的培训和信息活动。 在您的任命信中，您重点关注了学院网站的改建，意识到此时数字化的重要性。社交网络会是下一个吗？ 是的，一点一点地，我们适应了一切。学院作为一个机构正在发展和更新，有很多纸质文档正在被扫描，文档正在被数字化，新的工具正在被创建，我们必须改变网站、一站式商店、一系列平台，因为现在一切都在电子化完成。 社交网络是向社会解释谁是社会毕业生以及他能做什么的任务的一个重要点：他是劳动和就业法的专家。 社会保障 遇到问题该找谁。 社会毕业生与公共行政有何关系？和互惠互利吗？那么 Fraternidad-Muprespa 呢？ 马德里和卡斯蒂利亚拉曼查的政府都很好，因为我们还有来自托莱多、昆卡和瓜达拉哈拉的成员。我们必须对这种沟通持开放态度，并且我们鼓励这种沟通，例如，当我们推进 ERTE 时，以及当我们在办公室但没有联系点时，我们就与 SEPE 进行了沟通。我们继续要求建立更直接的关系，因为它似乎正在朝着远程信息处理的方向发展。 重要的是，学院是行政部门和会员之间的参考点。 关于互助保险公司，不得不说非常好，学校和所有的互助保险公司都有联系。和 您如何看待这个行业的未来？您认为未来两年您工作的关键主题是什么？ 这仍然是一个不断变化的未来，一方面，已经产生了令人印象深刻的管理工作，因为整个管理部门都通过数字签名进行电子通信，我们必须了解 SILTRA、CASIA，以及通过 TUSS 在 INSS 中执行的所有程序。 社会保障， 我们的管理工作越来越多，但与此同时，一切都转化为建议和对规范的解释。疫情发生以来，我们被迫阅读和解读的程序和法律，例如劳动改革，数量非常庞大，因此解读这些程序和法律是非常重要的工作。 规则 以及可以为公司提供帮助他们日常生活的咨询。我们有一个非常重要的法律领域，我们不能忘记我们是一个公认的法律职业，我们必须继续促进法庭上的行动。 说到劳动改革，劳动合同类型的变化对贵公司意味着什么？您认为适当、必要吗？您认为目前失业率的下降是劳动改革的结果吗？ 首先是接受它、阅读它、理解它、解释它，劳动监察没有给出任何标准，没有判例，因为还很早，所以我们必须重新教育自己，在立法和雇主之间充当引导桥梁，告知他新合同是什么。 ...

索莱达·马奎纳 现任劳动部门副主管。她毕业于劳动关系、劳动科学和人力资源专业，拥有20多年丰富的专业经验。就其本身而言， 卡洛斯·沃兰德 霍顿 是 管理合伙人兼劳工和法律部负责人。作为律师和城市规划师，他于 2009 年开始涉足劳工咨询领域。 在这次采访中，他们向我们讲述了他们在咨询行业的日常生活。 告诉我们您何时以及为何选择自由职业。您已经连续练习了30年。从你的商业冒险开始，你还记得什么？顾问可能面临的最大挑战是什么？ 孤独 ：事实是，我的情况有点特殊，因为我是通过专业经验找到我的职业的。我开始从事咨询工作 莫兰 21 年前，从第一年起，我就知道我已经找到了我想奉献自己的职业。 我满怀深情地回忆起那些在我不了解的领域学习和融入的岁月。 尽管我不得不说，我一直与伟大的专业人士一起工作，他们凭借他们的热情，使得今天，经过这么多年，我仍然喜欢我每天所做的事情。 最大的挑战无疑是最近的大流行。这两年对整个法律行业来说都非常艰难，特别是劳工顾问行业的正常活动受到了很大影响。 卡洛斯 ： 2009 年 10 月，由于生活的影响，我决定在我的职业生涯中进行 180 度转变，从技术性最强的城市规划转向像劳动法建议一样多才多艺、复杂的学科。开始总是困难的、充满挑战的，但是当你周围都是优秀的专业人士时，一切都会变得更容易。 顾问可能面临的最大和最重要的挑战是从一开始就与客户建立联系。 连接意味着建议工作更容易进行，因为各方之间建立了共谋，使得任务变得更容易，尽管每时每刻都必须面对复杂性。 您最近进入房地产领域，扩大了您的工作领域。 Plenia 房地产是如何诞生的？ 孤独 ：Plenia 的创建是 Asesoría Morlán 不断创新精神的一部分，也是适应客户需求以为他们提供全面服务的需要的一部分。 我们拥有大量有这方面需求的客户，我们的遗产规划和继承部门发现我们的许多客户需要出售房产，这也是 Plenia 诞生的原因之一。 卡洛斯： Plenia Inmobiliarios 诞生于我们了解需要通过向客户提供新的解决方案来发展和扩大业务范围的时候。创业并不容易，但是当您拥有一支精通房地产领域每项重要技能的多学科团队时，这个过程就会变得更加容易，能够为客户提供“交钥匙”产品，使做出与转让或收购房产一样重要的决策变得更加舒适和安全。 您为国内和国际客户提供服务，当他们不在韦斯卡时，待遇如何？这会让工作变得困难吗？ 孤独 ：从这个意义上说，新技术对我们非常有利。 在 Asesoría Morlán，我们非常清楚信息和通信技术在我们运营的环境中非常重要。 ...