#VamosACreérnoslo 是 Natalia Fdez 的焦点。 Laviada在塞维利亚IPTech大会上的发言

Fraternidad-Muprespa estuvo 于 2 月 5 日在第三届国际 IPTech 大会上首次亮相，在塞维利亚国家实验室预防中心大力宣传，并在安全材料通信方面进行了必要的干预Salud en el Trabajo。 

娜塔莉亚·费尔南德斯 Laviada Mutua 预防、质量和沟通副总监参加了“促进职业健康和安全的沟通策略”表格，并在其中介绍了 Mutua 活动。 #让我们相信它，与劳工部 2026 年的宣言一致 工作安全与健康年，这直接呼吁机构、公司、专业人士和社会将预防放在首位。

该运动旨在解决四个方面的问题：加强预防技术人员的作用，鼓励公司将工作中的安全和健康作为优先事项，要求资源和机构承诺，以及提高公民对工伤事故和职业病的真正影响的认识。 

Fernández Laviada 解释说，今年的活动口号是“ 关怀也是……”并回忆道“预防也是一种关怀, 伴随公司创造更安全、更健康、事故率更低的工作环境。”.

在辩论中，他强调预防性沟通中最持久的错误之一是 不太相信 PRL并继续使用技术性的、遥远的、无吸引力的语言，并坚持认为沟通预防不是重复规则，而是 翻译消息，以便它们与接收消息的人建立联系。有人回顾说，PRL 不能继续仅与义务或制裁联系在一起，而应与价值观、福祉和组织文化联系在一起。

干预措施侧重于三个关键转变：为倾听者说话、通过结合情感和真实经历使预防人性化，以及将话语从恐惧转向共同责任。据称，只有这样，信息内容才能成为组织内的微动作、对话和安全行为。

另一个中心点是 领英作为在公共辩论中定位 PRL 的战略空间。该平台每月拥有超过 3.1 亿活跃用户，让您能够为专业人士提供服务，将预防与心理健康、数字福祉或新工作方式等当前主题联系起来，并建立超越传统垂直沟通的社区。 “信任就是一切，LinkedIn 是当今建立可信度和对话的关键渠道”，他指出。

发言最后呼吁以连贯性、重复性和人性化为支柱，建立真正的预防文化，并传达了明确的信息： 适应是必要的.

餐桌上，由 多洛雷斯·里科, 他们也参加了胡安霍·桑切斯（胡安霍消防队）) y 何塞·曼努埃尔·穆尼奥斯，Serpresur 执行董事。 

因此，Fraternidad-Muprespa 通过参加大会，重申了其对预防的承诺，这种预防更加密切、更加人性化，并且与当前工作的挑战更加相关，去年它就已经出席了大会并发表了演讲 PRL数字化.