La relación laboral tras la declaración de IP, eje de una jornada en Guadalajara
“La relación laboral después de la declaración de una incapacidad permanente: ¿extinción o ajuste necesario?” fue el título de la jornada celebrada este martes en el Centro de Nuevas Empresas de Guadalajara, un encuentro organizado por CEOE-CEPYME Guadalajara, en colaboración con Fraternidad-Muprespa, y que contó también con la participación de Quirónprevención. Unos 150 asistentes, entre empresarios, profesionales de asesorías y gestorías y responsables de RRHH, concurrieron al evento.
Ana Lorenzo, coordinadora del Departamento de Prestaciones Económicas de Fraternidad-Muprespa, fue la primera ponente y abordó el origen y antecedentes jurídicos de las modificaciones introducidas por la Ley 2/2025, de 9 de abril, norma que suprime en el Estatuto de los Trabajadores la posibilidad de extinción automática del contrato de trabajo tras la declaración de una incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad.
Lorenzo detalló las obligaciones, cuando se da este supuesto, de las partes implicadas: mutua, personas trabajadoras, empresas, servicios de prevención e Instituto Nacional de la Seguridad Social y explicó diversas cuestiones prácticas vinculadas a estos procesos.
María Elisa Pérez, directora territorial médica de Quirónprevención explicó, por su parte, las novedades legislativas de dicha ley, centrándose en las actuaciones desde el servicio de prevención de riesgos laborales.
También se trataron otros aspectos de interés, como la diferencia entre discapacidad e incapacidad, la reserva del puesto de trabajo, la extinción del contrato, los ajustes en el puesto y los plazos de comunicación y notificación entre trabajador y empresa relacionados con la continuidad o modificación de la relación laboral.
Presentaron la jornada el secretario general de CEOE-CEPYME Guadalajara, Javier Arriola; el diputado de Proyectos, Planes Provinciales y Cooperación Técnica de la Diputación de Guadalajara, Raúl de la Fuente, y el director provincial de Fraternidad-Muprespa en Guadalajara, Alberto García.
Arriola hizo hincapié en la necesidad de afrontar este tipo de situaciones con formación e información para conocer los pasos a seguir en procedimientos que pueden resultar delicados.
Por su parte, García destacó el trabajo de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social en la gestión de las personas y el cuidado de la salud en los puestos de trabajo, además de defender la coordinación entre administraciones, empresas y mutuas para reducir la siniestralidad. Por último, De la Fuente trasladó el compromiso de la Diputación de Guadalajara con el empleo de calidad y la prevención de riesgos laborales.
