IP deklarazioaren ondorengo lan harremana, Guadalajarako egun baten ardatza
"Elbarritasun iraunkorra deklaratu ondorengo lan-harremana: amaiera ala beharrezko egokitzapena?" izan da astearte honetan Guadalajarako Enpresa Zentro Berrian egindako jardunaldiaren izenburua, CEOE-CEPYME Guadalajarak, Fraternidad-Muprespa-ekin elkarlanean, eta Quirónprevención-en parte hartzea ere izan duen topaketa. Ekitaldian 150 bat bertaratu ziren, enpresaburuak, aholkularitza eta kudeaketako profesionalak eta HR arduradunak barne.
Ana Lorenzo, koordinatzaileaFraternidad-Muprespa-en Prestazio Ekonomikoen Saila izan zen lehen hizlaria eta aurkeztutako aldaketen jatorria eta aurrekari juridikoak jorratu zituen 2/2025 Legea, apirilaren 9koa, ezintasun iraunkor osoa, absolutua edo handia deklaratu ondoren, Langileen Estatutuan lan-kontratua automatikoki eteteko aukera kentzen duen araua.
Lorenzok, hipotesi hori gertatzen denean, inplikatutako alderdien betebeharrak zehaztu zituen: mutualitateak, langileak, enpresak, prebentzio zerbitzuak eta Gizarte Segurantzako Institutu Nazionala eta prozesu horiei lotutako hainbat gai praktiko azaldu zituen.
Maria Elisa Perez, Quirónprevención-eko lurralde-zuzendari medikoak, bere aldetik, aipatu legearen garapen legegileak azaldu zituen, lan-arriskuen prebentzio-zerbitzuaren ekintzetan arreta jarriz.
Intereseko beste alderdi batzuk ere eztabaidatu ziren, hala nola, ezintasun eta ezintasunen arteko aldea, lan-erreserba, du kontratuaren amaiera, du ezarpenak lanpostuan eta langilearen eta enpresaren arteko komunikazio- eta jakinarazpen-epeetan, lan-harremanaren jarraipenari edo aldaketari dagozkionak.
Eguna Idazkari Nagusiak aurkeztu zuen CEOE-CEPYME Guadalajara, Javier Arriola; Proiektuen, Foru Planen eta Lankidetza Teknikoaren diputatua Guadalajarako Foru Aldundia, Raul de la Fuente, eta foru zuzendaria Fraternidad-Muprespa urtean Guadalajara, Alberto Garcia.
Arriolak nabarmendu du delikatuak izan daitezkeen prozeduretan jarraitu beharreko pausoak ezagutzeko prestakuntza eta informazioarekin aurre egin behar zaiela egoera horiei.
Bere aldetik, Gartziak Gizarte Segurantzarekin Elkarlaneko Aseguru Sozietateek pertsonen kudeaketan eta osasun-laguntza lantokian egiten duten lana nabarmendu du, administrazioen, enpresen eta mutualitateen arteko koordinazioa defendatzeaz gain, istripu-tasak murrizteko. Azkenik, De la Fuentek konpromisoa helarazi zuen Guadalajarako Foru Aldundia kalitatezko enpleguarekin eta laneko arriskuen prebentzioarekin.
