¿Cómo gestionar la prevención teniendo en cuenta la diversidad de las personas? Un nuevo reto para PREVYMAN
Hoy en día la mayoría de las empresas están formadas por personas muy diferentes. Es habitual que co-existan trabajadores jóvenes y también seniors, personas de países y culturas muy diferentes, personas con capacidades diferentes... sin olvidar que todavía existen sectores sectores muy masculinizados en el que el número de trabajadoras es un cupo aún reducido sobre el número de hombres.
Todos estos factores hacen que sea muy desaconsejable hacer una prevención genérica, sin tener en cuenta las características particulares de los trabajadores dado que cada persona es diferente, no solo en aspectos de personalidad o la influencia de la historia de cada uno, sino en aspectos como la diversidad generacional, funcional, cultural o la perspectiva de género.
Y éste es el reto al que en esta ocasión se enfrenta PREVYMAN: cambiar en una empresa la forma de hacer prevención que venían realizando siguiendo el modelo 'café para todos', para tender hacia un tipo de prevención mucho más eficaz, adaptada y teniendo en cuenta la diversidad y heterogeneidad de la plantilla.
¿Quieres conocer cuál es el plan de acción de PREVYMAN para conseguirlo?
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