Encuesta de CSIF sobre acoso sexual y discriminación en el trabajo
Bajo el lema “Acoso sexual en el trabajo, tolerancia cero. Denúncialo, comprometidos con el respeto y la dignidad” la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lanza una campaña cuyo objetivo es crear conciencia sobre el problema social que supone cualquier tipo de violencia en el ámbito laboral, y en este caso concreto sobre el acoso sexual.
Dentro de la campaña se ha elaborado una encuesta anónima que se realizará entre los trabajadores/as de las administraciones públicas y de la empresa privada para conocer el verdadero alcance de este problema y que tiene como meta concienciar y visibilizar sobre una realidad que aún no termina de estar registrada ni denunciada.
Los últimos datos disponibles de la Inspección de Trabajo, recabados por CSIF, reflejan un aumento de las actuaciones en los últimos años, si bien concluyen con pocas sanciones, principalmente por la dificultad de recabar pruebas concluyentes por parte de la víctima y la dificultad que supone en muchas ocasiones la denuncia de este tipo de casos.
La información recogida de los dos últimos años indican que en el año 2017 se realizaron 167 actuaciones por discriminación por razón de sexo de las que 3 acabaron en infracción y otras 460 actuaciones por casos de acoso sexual que terminaron con 5 infracciones. En lo que respecta al primer semestre del año 2018 se registraron 57 actuaciones por acoso discriminatorio por razón de sexo con 2 infracciones detectadas y 401 actuaciones por acoso sexual que supusieron 3 infracciones.
Todos estos datos reflejan una realidad compleja en esta materia por eso es fundamental la colaboración de las administraciones así como de empresas, trabajadores y organizaciones sociales para prevenir y abordar este tipo de situaciones. Desde este sindicato sugieren una creación de registros y estadísticas nacionales que reflejen la realidad, la implantación de protocolos contra al acoso, así como declaraciones institucionales de empresas y campañas de sensibilización.
En Fraternidad-Muprespa ponemos a tu disposición dentro de nuestros manuales de buenas prácticas el dedicado a “Factores psicosociales” que tiene por objetivo identificar y analizar los principales factores de riesgo psicosocial presentes en el contexto laboral.
