La prevención de los riesgos laborales desde Roma hasta la España actual
Autor. Fraternidad-Muprespa
Nota nº 8
Tal y como nos cuenta Juan José Prado en el volumen I de su tesis, dentro del Capítulo 5 titulado el nuevo marco preventivo establecido por la Ley 31/95 de prevención de riesgos laborales, dentro de las obligaciones que la legislación establece para el empresario en materia de prevención, está la denominada: obligación in vigilando. Veamos qué es.
Dentro de las actuaciones preventivas que debe realizar el empresario con el objetivo de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores está el establecimiento de un sistema preventivo.Siguiendo los dictados de la legislación, se establece este deber de vigilancia que se describe como que el empresario debe ir más allá del cumplimiento normativo, deberá implantar elementos de control efectivos que garanticen el cumplimiento real y efectivo de las medidas preventivas.
A mayores, deberá prever aquellos supuestos en los que puedan existir distracciones o imprudencias no temerarias del trabajador e implantar medidas para que estos supuestos no sean el germen de un accidente de trabajo. El empresario deberá exigir y controlar, como ya nos cuenta Juan José Prado en su apartado y tal como hemos reflejado más arriba, el cumplimiento de las medidas preventivas y la correcta utilización de los medios puestos a disposición de los trabajadores.
El empresario es quien dispone de los medios necesarios para realizar esta función, y también, porque en el caso de incumplimiento es quien tiene la facultad de imponer las correspondientes sanciones, ya que la ley lo habilita para ello.
Tal como venimos contando desde principios de 2019, dentro de la campaña Vision Zero, la primera regla de oro que debe seguir una empresa es: asumir el liderazgo y demostrar el compromiso.
En primera línea de la empresa debe estar la alta dirección como buque insignia de prevención, demostrando en sus reuniones, con su política, objetivos y comportamientos este compromiso con la prevención de riesgos laborales.
La tercera regla de oro relativa a sistematizar la organización, es la que describe la necesidad de implantar un sistema de gestión de seguridad y salud, con ello la organización protagonizará una mejora continua y con ello alcanzará una mayor rentabilidad.
Existe un hilo conductor en la campaña Vision Zero, ese hilo es lo que la ley de prevención de riesgos llama el deber in vigilando comentado anteriormente, se trata de ir más allá, de no quedarnos en el primer escalón sino en alcanzar la cima.
Si quieres conocer más a fondo estos aspectos (entre otros) tan interesantes de la prevención de riesgos laborales, te aconsejamos la lectura de la Tesis de Juan José Prado Garrido que podrás encontrar en el siguiente link: http://www.fraternidad.com/biblioteca/prevencion-historica/818/
