2/2025 Legeari eta lan-ingurunean genero berdintasunari buruzko UALko IX
Almeriako Unibertsitateko Paraninfo-ko gradu aretoak joan den ostiralean, hilak 21, antolatu zuen Gabriel Aguilera, Almeriako Unibertsitateko Iraunkortasun, Osasun eta Kiroletako errektoreordeak, Gabriel Aguilera-k elkarlanean, Pedro Serreraren garrantzia nabarmendu zuten HTML TAG8ko idazkari nagusiak. laneko segurtasuna eta osasuna hobetzea, baita lan-inguruneetako berdintasuna ere.
Aguilerak UAL Berrien Atariari egindako adierazpenen arabera, “Jardunaldiaren bederatzigarren edizio honetan, gure mutualitatearekin antolatutako, Fraternidad Muprespa, gai garrantzitsuak, prebentzioa eta prebentzioa zuzenbidearen gako, gai berriak eta prebentzioa bezalako xehetasunak eztabaidatuko dira. 2/2025, ezintasun iraunkorrari buruzkoa”
Bere aldetik, Pedro Serrerak nabarmendu zuen, mikrofono beraren aurrean, “halako garaian, 2/2025 Legearen ondorioak eta langileak birtxertatzean izango duen eragina enpresen ondorioekin eta enpresen egokitzapenarekin, enpresen ondorioak eta eztabaida garrantzitsuak irekitzen direla enpresa, langilearentzat eta baita ezintasun iraunkorraren prestazio ekonomikoan duen eragina ere”
Era berean, Rafael Zafrak azaldu duenez, jarduera guztietan genero berdintasuna kontuan hartzea “Andaluziako Laneko Segurtasun Estrategiaren 2024-2028ko zazpigarren helburua da”.
Eguneko puntu nagusia Diego Zafra hiriko 1 zenbakiko Gizarte Epaitegiko buruaren esku-hartzea izan zen, eta Rosa Serrano INSNko foru zuzendaria aurkeztu zuen. Bere aurkezpenak 2/2025 Legea sakon aztertu zuen, gakoak emanez ikuspegi juridiko aditu bati esker.
Egun horretan genero berdintasunaren inguruko mahai-ingurua ere egin zen, errektoreordeak moderatuta eta bertan parte hartu zuen María del Mar Pérez, Almeriako Lan Ikuskaritzako foru arduradunak; Rafael Delgado, QuirónPrevención-eko aholkularia.
Eztabaidan berdintasuna enpresaren prebentzio kulturan txertatzeko estrategiak jorratu ziren, hazietatik abiatuta, beharrezko integrazioaren metafora gisa. Delgadok nabarmendu ditu enpresek genero-ikuspegitik ORPren inguruan egin ditzaketen neurri batzuk, hala nola, sexuaren arabera banatuta, istripuei, azterketa medikoei, prestakuntzari, langileen gogobetetasunari edo berdintasunari lotutako gaietan parte hartzeari buruzko datuak aztertuz.
Itxiera berriz ere errektoreordeak eta Matilde Góngora, Almeriako Fraternidad-Muprespa-eko foru zuzendariak gidatu zuten, eta enpresek, profesionalek eta ikasleek erakutsitako parte hartze eta konpromiso handia eskertu zuten.___TAGHTML532______TAGHTML532___.
