IX Xornadas da UAL sobre a Lei 2/2025 e a igualdade de xénero no ámbito laboral
O salón de posgraos do Paraninfo da Universidade de Almería acolleu o pasado venres día 21, unha exitosa xornada organizada en colaboración con Fraternidad-Muprespa, que reuniu a máis de 150 asistentes, entre empresas asociadas, colaboradores e estudantes de diferentes titulacións e ciclos.
O acto foi inaugurado por Gabriel Aguilera, vicerreitor de Sostibilidade, Saúde e Deportes da Universidade de Almería, Pedro Serrera, secretario xeral de seguridade e saúde laboral, así como de igualdade nos ámbitos de traballo.
Segundo as declaracións de Aguilera ao Portal de Noticias da UAL “nesta novena edición das Xornadas, organizadas coa nosa mutua, destacou, ante o mesmo micrófono, que “nun momento como este, no que os efectos da Lei 2/2025 e a repercusión que vai ter na reinserción laboral dos traballadores e traballadoras, están sendo importantes para a súa adaptación ás empresas e a súa adaptación laboral. abrir un debate e ver as vantaxes para a empresa, para o traballador e tamén o impacto que ten na prestación económica por incapacidade permanente”
Así mesmo, Rafael Zafra, explicou que a consideración da igualdade de xénero en todas as actividades “é o sétimo obxectivo da Estratexia de Seguridade Laboral de Andalucía para 2024-2024”. a xornada foi a intervención do maxistrado Diego Zafra, titular do Xulgado do Social número 1 da cidade, que foi presentada por Rosa Serrano, directora provincial do INSS A súa exposición analizou en profundidade a Lei 2/2025, aportando claves grazas a unha visión xurídica experta.
A mesa redonda tamén se realizou enen lugar de traballo. pola vicerreitora e na que participaron María del Mar Pérez, xefa provincial da Inspección de Traballo en Almería, Rafael Delgado, asesor de Fraternidad-Muprespa de Córdoba, e Pablo Miralles, consultor de Ergonomía e Psicosocioloxía en Quiróven
abordou estratexias para integrar a igualdade na cultura preventiva da empresa, partindo das sementes como metáfora da necesaria integración. Delgado destacou algunhas medidas que as empresas poden levar a cabo en relación ao ORP desde unha perspectiva de xénero, como analizar, desagregados por sexo, os datos relacionados coa sinistralidade, os recoñecementos médicos, a formación, a satisfacción dos traballadores ou a participación en temas relacionados con
a clausura estivo dirixida de novo pola vicerreitora e Matilde Góngora, Directora Provincial de Fraternidad-Muprespa en Almería, que agradeceu a alta participación e compromiso mostrado por empresas, profesionais e estudantes
