IX Xornadas da UAL sobre a Lei 2/2025 e a igualdade de xénero no ámbito laboral
O salón de graos do Paraninfo da Universidade de Almería acolleu o pasado venres 21, unha exitosa xornada organizada en colaboración con Gabriel Aguilera, vicerreitor de Sostibilidade, Saúde e Deportes da Universidade de Almería, Destacaron a importancia da secretaría xeral de Pedro Serrera___TAG9 mellora da seguridade e saúde laboral, así como da igualdade nos ámbitos de traballo.
Segundo as declaracións de Aguilera ao Portal de Noticias da UAL, “nesta novena edición das Xornadas, organizadas coa nosa mutua, Fraternidad Muprespa, trataranse pormenores en temas clave, de xénero e de prevención, en clave de lei, temas de xénero e prevención. 2/2025, de incapacidade permanente”
Pola súa banda, Pedro Serrera destacou, ante o mesmo micrófono, que “nun momento como este, no que os efectos da Lei 2/2025 e o impacto que vai ter na reincorporación dos traballadores con consecuencias ás empresas e a súa adaptación ás empresas, é un importante debate para a súa adaptación e vantaxes. empresa, para a traballadora e tamén o impacto que ten na prestación económica por incapacidade permanente”
Do mesmo xeito, Rafael Zafra, explicou que considerar a igualdade de xénero en todas as actividades “é o sétimo obxectivo da Estratexia Andaluza de Seguridade Laboral 2024-2028”.
O punto central da xornada foi a intervención do maxistrado Diego Zafra, titular do Xulgado do Social número 1 da cidade, a quen presentou Rosa Serrano, directora provincial do INSS. A súa exposición analizou en profundidade a Lei 2/2025, aportando claves grazas a unha visión xurídica experta.
Na xornada tamén se celebrou unha mesa redonda dedicada á igualdade de xénero no ámbito laboral, moderada pola vicerreitora e na que participaron María del Mar Pérez, xefa provincial da Inspección de Traballo de Almería; Rafael Delgado, consultor de QuirónPrevención.
O debate abordou estratexias para integrar a igualdade na cultura preventiva da empresa, partindo das sementes como metáfora da necesaria integración. Delgado destacou algunhas medidas que as empresas poden levar a cabo en relación á ORP desde a perspectiva de xénero, como analizar, desagregados por sexo, os datos relativos a accidentes, recoñecementos médicos, formación, satisfacción dos empregados ou participación en temas relacionados coa igualdade.
A clausura estivo dirixida novamente pola vicerreitora e Matilde Góngora, Directora Provincial de Fraternidad-Muprespa en Almería, quen agradeceu a alta participación e compromiso amosado por empresas, profesionais e estudantes.___TAGHTML532______
