2018 urtea "Osasuntsu gaude"

Fraternidad-Muprespaentzat pertsonak dira garrantzitsuenak, bai lan-istripuetarako mutualitatea izateagatik, bai bere eragileen osasunarekin eta ongizatearekin duen konpromisoagatik. Hori Laneko Segurtasun, Osasun eta Ongizate barne politikan islatzen da, kontuan hartuta pertsonak eta haien ongizatea erakundearen oinarrizko eta oinarrizko elementua direla.

Osasuna eta ongizatea bermatzea, prebentzio-mekanismo zehatzak artikulatzea, beti izan da enpresarentzat betebeharra eta lehentasuna. Osasun- eta segurtasun-kanpainak, prestakuntza espezifikoa, gizarte-, lan-, etiko- eta ingurumen-onuretan parte hartzea, osasun-kontrolak, eta dieta- eta osasun-gomendioak bezalako ekintzak garatzea dira Mutualitateak bere langileen osasunarekin eta ongizatearekin duen inplikazioaren adibideetako batzuk. Laneko osasunaren kontzeptu klasikotik haratago doan inplikazioa eta bere helburua langileen ongizatean eta gogobetetze integralean eragina duten alderdiak hobetzea da, hau da, giza baliabideak, lanaren antolaketa, lan eta familia bizitza uztartzea, berdintasuna eta, nola ez, laneko segurtasuna.

2014an hasi zen lan ildo hau Luxenburgoko Adierazpenaren Atxikimenduarekin; lanean osasuna sustatzeko oinarrizko printzipioak integratzeko konpromisoa formalizatzea. Harrezkero, konpromiso horri eusten dioten proiektuak eta ekintzak garatu dira, eta horrela, 2017an, entitateak Healthy Business Excellence System ziurtagiria lortu zuen Lloyd's Register-en, zeinaren bidez erakundearen kudeaketa eta inplikazioa aitortzen den espazio osasungarri gisa profila dadin, langileen eta haien familia-ingurunearen eta interes-taldeen osasuna eta ongizatea sustatuz.

Ibilbide horri eutsiz eta enpresa osasuntsuaren kontzeptua berresteko asmoz, Fraternidad-Muprespa-ek 2018an zehar “Osasuntsu gaude” urtea ospatuko du, zeinarekin laneko ongizatearen eta bizi-kalitatearen binomioaren kontzeptua transferitu eta ezarri nahi duen leloa. Hori lortzeko, hainbat programa eta ekintza diseinatu dira, hala nola:

• Gure Intranet bidez gure langileak “osasuntsu egoteak” duen garrantziaz jabetzea: albisteak, blogak, aholkuak, gomendioak, etab.
• “Osasuntsuak gara” ideia gure komunikazio kanaletan eta webgunean proiektatu eta ideia ikusgai jarri ekitaldietan, hitzaldietan,
• >, etab. osasun arloko kanpainak, batez ere ohitura eta bizimodu osasungarriei dagokienez.
• Osasuntsutzat jotzen diren jardueretan, ariketa fisikoaren, elikaduraren eta mugikortasunaren alorrean, gure langileek aktiboki parte hartzeko formulak bilatu.
• Lan-ingurune fisiko erosoak eta seguruak mantentzea, laneko arriskurik gutxieneko edo ez duten neurriekin eta ingurumen-baldintzak eta energia-aurrezpena hobetzen dituzten neurriekin.
• Lanaren antolakuntza hobetzen duten eta enpresaren kultura, balioak eta lan etika, familiaren kontziliazioari eta berdintasunari buruzko sinesmen eta praktikak, baita erantzukizun sozial korporatiboko plan eta proiektuak ere, ekimen berriak sustatzea.

Gure nahia entitateko kideen zein interes taldeen bizi-baldintzak hobetzea da.