Any 2018 "Estem sans"

Per a Fraternidad-Muprespa, les persones són el més important, tant per la seva raó de ser mútua d'accidents de treball com pel seu compromís amb la salut i el benestar dels seus grups d'interès. Així es reflecteix en la política interna de Seguretat, Salut i Benestar en el Treball, considerant que les persones i el seu benestar constitueixen l'element bàsic i fonamental de l'organització.

Garantir la salut i el benestar, articulant els mecanismes de prevenció precisos, sempre ha estat una obligació i una prioritat per a l'empresa. El desenvolupament d'accions com ara campanyes de seguretat i salut, formació específica, participació en beneficis socials, laborals, ètics i ambientals, controls sanitaris i recomanacions dietètiques i sanitàries són alguns dels exemples de la implicació de la Mútua amb la salut i el benestar dels seus empleats. Una implicació que va més enllà del concepte clàssic de salut laboral i que té com a finalitat millorar els aspectes que incideixen en el benestar i la satisfacció integral dels seus empleats, és a dir, els recursos humans, l'organització del treball, la conciliació de la vida laboral i familiar, la igualtat i, per descomptat, la seguretat en el treball.

Aquesta línia de treball es va iniciar l'any 2014 amb l'Adhesió a la Declaració de Luxemburg; formalitzar el compromís amb la integració dels principis bàsics de promoció de la salut en el treball. Des d'aleshores, s'han desenvolupat projectes i accions que donen suport a aquest compromís, així, l'any 2017, l'entitat va obtenir el certificat Healthy Business Excellence System de Lloyd's Register, a través del qual es reconeix la gestió i la implicació de l'organització per perfilar-se com un espai saludable, fomentant la salut i el benestar dels empleats i del seu entorn familiar així com de les Mútues.

Mantenint aquesta trajectòria i per tal de reafirmar el concepte d'empresa saludable, Fraternidad-Muprespa celebrarà durant el 2018 l'any “Estem sans”, un lema amb el qual pretén traslladar i implementar el concepte del binomi del benestar en el treball i la qualitat de vida. Per aconseguir-ho, s'han dissenyat diferents programes i accions, com ara:

• Conscienciar al nostre personal de la importància de “estar saludable” a través de la nostra Intranet: notícies, blogs, consells, recomanacions, etc.
• Projectar la idea de “Som Healthy” als nostres canals de comunicació i web i visibilitzar la idea en conferències, esdeveniments, esdeveniments, etc. campanyes dins l'àmbit de la salut, especialment en relació als hàbits i estils de vida saludables.
• Busqueu fórmules per a la participació activa del nostre personal en activitats considerades saludables, en l'àmbit de l'exercici físic, l'alimentació i la mobilitat.
• Mantenir entorns físics de treball còmodes i segurs, amb mesures que impliquin riscos laborals mínims o nuls i millorin les condicions ambientals i l'estalvi energètic.
• Impulsar noves iniciatives que millorin l'organització del treball i potenciïn la cultura, els valors i l'ètica de l'empresa en el treball, les creences i pràctiques en matèria de conciliació familiar i igualtat, així com plans i projectes de responsabilitat social corporativa.

La nostra voluntat és millorar les condicions de vida tant dels membres de l'entitat com dels seus grups d'interès.