Ano 2018 "Estamos sans"

Para Fraternidad-Muprespa, as persoas son o máis importante, tanto pola súa razón de ser como mutua de accidentes de traballo como polo seu compromiso coa saúde e o benestar dos seus grupos de interese. Así se reflicte na política interna de Seguridade, Saúde e Benestar no Traballo, considerando que as persoas e o seu benestar constitúen o elemento básico e fundamental da organización.

Garantir a saúde e o benestar, articulando os mecanismos de prevención precisos, sempre foi unha obriga e unha prioridade para a empresa. O desenvolvemento de accións como campañas de seguridade e saúde, formación específica, participación en beneficios sociais, laborais, éticos e ambientais, controis de saúde, e recomendacións dietéticas e sanitarias son algúns dos exemplos da implicación da Mutua coa saúde e o benestar dos seus empregados. Unha implicación que vai máis aló do concepto clásico de saúde laboral e que ten como finalidade mellorar os aspectos que inciden no benestar e na satisfacción integral dos seus empregados, é dicir, os recursos humanos, a organización do traballo, a conciliación da vida laboral e familiar, a igualdade e, por suposto, a seguridade no traballo.

Esta liña de traballo comezou en 2014 coa Adhesión á Declaración de Luxemburgo; formalizando o compromiso coa integración dos principios básicos da promoción da saúde no traballo. Desde entón desenvolvéronse proxectos e accións que avalan este compromiso, polo que, en 2017, a entidade obtivo o certificado Healthy Business Excellence System de Lloyd's Register, a través do cal se recoñece a xestión e implicación da organización para perfilarse como un espazo saudable, promovendo a saúde e o benestar dos empregados e do seu entorno familiar así como das Mutuas.

Mantendo esta traxectoria e co fin de reafirmar o concepto de empresa saudable, Fraternidad-Muprespa celebrará durante 2018 o ano “Somos Saudables”, lema co que pretende trasladar e implantar o concepto do binomio benestar no traballo e calidade de vida. Para conseguilo deseñaronse diversos programas e accións como:

• Concienciar ao noso persoal da importancia de “estar saudable” a través da nosa Intranet: noticias, blogs, consellos, recomendacións, etc.
• Proxectar a idea de “Estamos Saudables” nas nosas canles de comunicación e páxina web e visibilizar a idea en eventos, eventos, etc.
>
• campañas dentro do ámbito sanitario, especialmente en relación cos hábitos e estilos de vida saudables.
• Busca fórmulas para a participación activa do noso persoal en actividades que se consideren saudables, no ámbito do exercicio físico, a alimentación e a mobilidade.
• Manter ambientes físicos de traballo cómodos e seguros, con medidas que impliquen riscos laborais mínimos ou nulos e melloren as condicións ambientais e o aforro enerxético.
• Impulsar novas iniciativas que melloren a organización do traballo e potencien a cultura, os valores e a ética da empresa no traballo, as crenzas e prácticas en materia de conciliación familiar e igualdade, así como plans e proxectos de responsabilidade social empresarial.

O noso desexo é mellorar as condicións de vida tanto dos membros da entidade como dos seus grupos de interese.