""Auzitegiak hainbat sindikaturen eskariari eusten dio, gaueko lanagatik eta asteburuko lanagatiko sariak, aldizka jasotzen direnean, ohiko ordainsarien parte direla eta oporretako ordainsarietan txertatu behar direla JJUEren eta Auzitegi Gorenaren doktrinaren arabera".

Auzitegi Nazionaleko Gizarte Aretoak 1340/2025 zenbakiko gatazka kolektiboko prozeduran aurkeztutako errekurtsoa ebazten du, trenbide-sektoreko bi sindikatutako ordezkari sindikalek sustatuta. Gatazkak demandatutako enpresako 3.000 langileri eragiten die.

Eztabaidatzen dena da gaueko lanagatik eta larunbat, igande eta jaiegunetan egindako lanagatiko osagarriak oporraldi garaian soldatan sartuta izateko eskubidea duten. Galdera nagusia da zehaztea sari horiek, txandakako txandaka antolatzeagatik langileak aldian-aldian jasotzen dituenez, langilearen ohiko ordainsariaren parte izan behar duten eta, beraz, ordaindutako oporrei dagokien soldatan konputatu behar diren.

Ez zen eztabaidatzen:

• Eragindako langileek txandakako zerbitzuak eskaintzen dituzte astelehenetik igandera, ohiko gaueko txandarekin eta asteburu/oporretako lanekin.
• Lan-erregimen honek bezeroarentzako arretako langile guztiei (SAC), geltokiko zerbitzuari (SET), maniobra-operadoreei, espezialista guztiei eragiten die, besteak beste.

Auzitegiak, ren doktrina aplikatuz Europar Batasuneko Justizia Auzitegia (JUE) eta de Auzitegi Gorena, oporretako ordainsari buruzko doktrina bateratuan bere interpretazioa adierazten du, honako hau nabarmenduz:

1. Ordaindutako atsedenaren helburuak (2003/88/EE Zuzentarauaren 7.1 art.) eskatzen du oporraldian langileak ez duela galera ekonomikorik jasan bere ohiko ordainsariarekiko.
2. EBZren (Williams C-155/10 auzia) eta Espainiako Auzitegi Gorenaren jurisprudentziaren arabera (SSTS 223/2018, 532/2018 eta 27/2021):

• Noizbehinkako gehigarriak baztertu behar dira edo noizean behin.
• Langileak aldizka jasotzen dituen osagarriak sartu behar dira., nahiz eta izaera aldakorra izan.
• Erregulartasunaren eta noizbehinkakotasunaren arteko banaketa-lerroa ezar daiteke osagarria oporrak gozatu aurreko 11 hilabeteetatik 6tan gutxienez sortu izana. hitzarmenean berariazko arauketarik ez dagoenean.

Auzitegi Nazionalak guztiz aintzat hartzen du erreklamazioa eta ondorioztatzen du soldata osagarria nolabaiteko erregulartasunez sortzen denean, oporraldiaz gozatu aurreko hamaika hilabeteetatik seietan gutxienez, ohikotzat hartu behar da eta ez noizbehinka, oporretako kalte-ordainetan sartzea eskatzen duena. Horrez gain, kontuan izan behar da enpresak ez zuela ukatu langileek gaueko lanarekin eta asteburu eta jaiegunetan lan egiten zutela aldizka txandak.