"“El Tribunal manté la demanda de diversos sindicats en considerar que les gratificacions per treball nocturn i cap de setmana, quan es reben amb regularitat, formen part de les retribucions ordinàries i s'han d'integrar a les retribucions de vacances d'acord amb la doctrina del TJUE i del Tribunal Suprem”.

La Sala del Social de l'Audiència Nacional resol el recurs interposat en el procediment de conflicte col·lectiu núm. 1340/2025, promogut pels representants sindicals de dos sindicats del sector ferroviari. El conflicte afecta 3.000 treballadors de l'empresa demandada.

El que es discuteix és si tenen dret a que els complements de treball nocturn i de treball realitzat en dissabte, diumenge i festius inclosos en el seu sou durant el període de vacances. La qüestió central és determinar si aquestes gratificacions, tal com les perceben habitualment la plantilla per l'organització de torns rotatius, han de formar part de la retribució ordinària del treballador i, per tant, computar-se en el salari corresponent a les vacances retribuïdes.

No es va discutir que:

• Els treballadors afectats ofereixen serveis rotatius de dilluns a diumenge, amb torn habitual de nit i assignació de cap de setmana/vacances.
• Aquest règim de treball afecta a tot el personal d'atenció al client (SAC), servei d'estació (SET), operaris de maniobres, especialistes, entre d'altres.

El Tribunal, aplicant la doctrina de Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) i de Tribunal Suprem, articula la seva interpretació en la doctrina consolidada de la paga de vacances, destacant:

1. La finalitat del descans retribuït (art. 7.1 Directiva 2003/88/CE) exigeix ​​que durant les vacances el treballador no pateix pèrdues econòmiques respecte a la seva retribució ordinària.
2. Segons el TJUE (cas Williams C-155/10) i la jurisprudència del Tribunal Suprem espanyol (SSTS 223/2018, 532/2018 i 27/2021):

• S'han d'excloure els complements ocasionals o esporàdica.
• S'han d'incloure aquells complements que rebi habitualment el treballador., tot i que són de naturalesa variable.
• La línia divisòria entre la regularitat i l'ocasionalitat es pot establir com a haver meritat el complement en almenys 6 dels 11 mesos anteriors al gaudi de les vacances. a falta de regulació expressa en el conveni.

L'Audiència Nacional considera plenament la demanda i conclou que quan un complement salarial es merita amb certa regularitat, almenys durant sis dels onze mesos anteriors a gaudir de les vacances, s'ha de considerar habitual i no ocasional, que obliga a ser inclòs en la compensació de vacances. A més, cal destacar que l'empresa no va negar que els treballadors fessin habitualment torns amb treball nocturn i treballen els caps de setmana i festius.