""A Audiencia avala a demanda de varios sindicatos ao considerar que as gratificacións por traballo nocturno e fin de semana, cando se perciben con regularidade, forman parte das retribucións ordinarias e deben integrarse nas retribucións de vacacións conforme a doutrina do TJUE e do Tribunal Supremo".

A Sala do Social da Audiencia Nacional resolve o recurso de casación interposto no procedemento de conflito colectivo no 1340/2025, promovido polos representantes sindicais de dous sindicatos do sector ferroviario. O conflito afecta a 3.000 traballadores da empresa demandada.

O que se debate é se teñen dereito a que durante o período de vacacións teñan no soldo incluídos no seu salario complementos por traballo nocturno e traballo realizado en sábado, domingo e festivo. A cuestión central é determinar se estas gratificacións, tal e como son percibidas habitualmente polo persoal laboral pola organización de quendas rotativas, deben formar parte das retribucións ordinarias do traballador e, polo tanto, computarse no salario correspondente ás vacacións retribuídas.

Non se discutiu que:

• Os traballadores afectados prestan servizos rotativos de luns a domingo, con quenda regular de noite e asignacións de fin de semana/vacacións.
• Este réxime de traballo afecta a todo o persoal de atención ao cliente (SAC), servizo de estación (SET), operarios de manobra, especialistas, entre outros.

O Tribunal, aplicando a doutrina de Tribunal de Xustiza da Unión Europea (TJUE) e de Tribunal Supremo, articula a súa interpretación na doutrina consolidada sobre a paga de vacacións, destacando:

1. A finalidade do descanso retribuído (art. 7.1 Directiva 2003/88/CE) esixe que durante as vacacións o traballador non sufra perda económica respecto da súa retribución ordinaria.
2. Segundo o TJUE (caso Williams C-155/10) e a xurisprudencia do Tribunal Supremo español (SSTS 223/2018, 532/2018 e 27/2021):

• Os complementos ocasionais deben ser excluídos ou esporádica.
• Deberán incluírse aqueles complementos que perciba habitualmente o traballador., aínda que son de natureza variable.
• A liña divisoria entre regularidade e ocasionalidade poderá establecerse por ter devengado o complemento, polo menos, en 6 dos 11 meses anteriores ao desfrute das vacacións. a falta de regulación expresa no convenio.

A Audiencia Nacional estima plenamente a reclamación e conclúe que cando un complemento salarial se devenga con certa regularidade, polo menos durante seis dos once meses anteriores ao desfrute das vacacións, debe considerarse habitual e non ocasional, o que obriga a incluírse na compensación de vacacións. Ademais, cómpre sinalar que a empresa non negou que os traballadores realizasen habitualmente quendas con traballo nocturno e traballo en fins de semana e festivos.