Benito Saiz, Burgosko CGSko presidentea: "Konpromisoa hartzen duenak bakarrik egin dezake akatsak"

Benito Saiz Colina gizarte-lizentziatua da, Unibertsitatean diplomatua Salamanca 1981ean eta 2012an Burgosko Unibertsitatean Lan Zientzietan lizentziatu zen. Gainera, Laneko Arriskuen Prebentzioko Goi Mailako Teknikaria da, Laneko Segurtasun, Industria Higiene, Ergonomia eta Psikosoziologia Aplikatua espezialitateetan.

1982tik gizarte graduondoan lan egiten du, enpresei eta langileei aholkularitza emanez eta hitzarmen kolektiboen negoziazioan esku hartuz. Gainera, foro ezberdinetan hizlari izan da eta irakatsi du.

2018az geroztik bitartekari lan arloko judizial barruko lan esparruan, bere jarduera BSAIZ bere aholkularitzan uztartzen du Burgosko Gizarte Graduatuen Elkargoko lehendakaritzarekin, 2017ko maiatzetik betetzen duen kargua.  

Nola erabaki zenuen gizarte lizentziatua izatea?

Trantsizio urteetan gizarte-mugimenduetatik gertu egon nintzen, eta horrek araudiak aitortzen zizkidan eta zenbait eszenatokitan errespetatzen ez ziren eskubideak ezagutu ninduen, hortik interesa izan nuen araudia ezagutzeko eta horiek betetzeko aholkuak eman ahal izateko.

Nola uztartzen duzu zure bulegoko lana Elkargoko lehendakaritzarekin? 

Tira, gizona, kolegiatu karguak hartzen ditugun guztiok bezala, gure eguneroko lanaren zati bat kolektibo gisa planteatu ditugun interesen defentsara dedikatuz, azken batean, denbora aprobetxatuz.

Nola laguntzen edo laguntzen dio Elkargoak lizentziatu berria den gizarte-graduatuari?

Lan Harreman eta Giza Baliabideetako Gradua ikasten duten ikasleek Elkargoaren barruan aurrematrikula formalizatzeko aukera dute taldera hurbiltzeko, eta horrela, Gradua amaitzean kide egin ahal izateko, horri esker, gure prestakuntza guztia, gure jarduera kolegiata, gure lorpen profesionalak, etab. ezagutzeko aukera dute, Lanbide Elkargoaren parte aktibo izateko aukera.

Behin ikasketak amaituta eta erabakia Gizarte Lizentziatu gisa lan egitea bada, izena eman behar duzu, eta une horretan, zure esku jartzen dugu zure esku egitura kolegiatu osoa, kide beterano guztien laguntza, laguntza eta beharrezko konpainia, zure ibilbide profesionala ahalik eta emankorrena izan dadin. Hasten ari den lankide guztiek atzean babesten eta laguntzen duten talde oso bat dutela sentitzea nahi dugu.    

Zer aholku emango zenieke beren negozioa martxan jarri nahi duten ekintzaile horiei? Kontaiguzu zer gogoratzen duzun zure negozio-abenturaren hasieratik.

Har dezatela erronka porrotaren beldurrik gabe, hari egiten diotenek bakarrik egin ditzakete akatsak, baina irmotasun, borondate eta lanarekin zailtasunak gainditu daitezke. Hasieran inongo esperientziarik gabe egin behar izan nuen aurre egiten ari nintzena ordenatu behar zuen aholkularitza baten lan eremua kudeatzen eta asko pentsatu gabe erronkari heldu nion. Gaur arte.

Gutxieneko ezinbesteko diru-sarrerak gizartearen arreta bereganatu du, printzipioz biztanleriaren ehuneko txiki batera iristen zelako, espero baino gutxiago. Orain ezinbesteko gutxieneko diru-sarrerak laneko errentarekin bateragarri izatearen inguruan legegintzatu dute. Uste duzu horrela gehien behar dutenen eskura dagoen prestazio bati buruz hitz egin ahal izango dugula?

IMVk babesik gabeko pertsonei gizarte-babes berdina eskaintzea du helburu, autonomia-erkidegoetako gizarte-politikek estalduran eta kantitatean desberdintasunak sortu baitzituzten, baina espedienteen administrazio-burokraziari esker, xede zen biztanleria osora ez heltzea. IMV jasotzearen eta lana bateragarritasunak ahalbidetzen du, baliabide ekonomiko gehiago izateaz gain, lan merkatura sartzea, eta horrela pertsona batzuk behartuta zeuden marjinalitatea saihestuz.  

Urtebete baino gehiago igaro da lan erreforma indarrean jarri zenetik, nola joan da zure aholkularitzan izandako lehen urte hau? Zure ustez, nola bizi izan dituzte enpresek kontratu motetan aldaketa horiek?

Lan erreformak bezero askok zeukaten kontratazio ereduari buelta eman dio, non behin-behineko kontratazioa kontratazio iraunkorraren aurretik edozein lan harremanetako lehen figura bezala ulertzen baitzen. Ideia hau aldatzea da gure eguneroko aholkuetan denbora gehien eskaini diogunari. Beharbada, arauak jasotzen duenagatik eta bere aplikaziotik sortzen diren ondorioengatik, enpresek ulertu dute erreformak erreformaren ondorengo kontratazioa funtsean mugagabea dela bere modalitate ezberdinetan defendatzen duela eta, beraz, kontratu mugagabeak aldi baterakoak gainditu dituztela, nahiz eta horietako asko denbora laburrekoak izan.

Enpresak, gure aholkularitzarekin, erreforman ezarritakoa betetzera egokitu dira.   

  
Zein da lanbideak lortu duen lorpenik garrantzitsuena? Eta zer aldarrikatzen duzu?Zer dio kolektiboak une honetan?

Lorpen profesional garrantzitsuenen artean, kolektibo gisa dugun historia laburrean, Errekurtso Errekurtsoa Justizia Auzitegi Nagusien aurrean izenpetu ahal izatea da, oraindik Auzitegi Gorenaren aurrean doktrina bateratzeko kasazio eta kasazio-errekurtsoen sinadura lortu behar dugu, doako laguntza juridikoan parte hartu ahal izateko eta, behin diseinatu ondoren, estatuko lanbidean sartzeko baldintzak ezartzeko, titulua eta masterreko azterketarekin batera.