Benito Saiz, presidente do CGS de Burgos: "Só quen se compromete pode equivocarse"

Benito Saiz Colina é licenciado social e diplomado pola Universidade de Salamanca en 1981 e licenciado en Ciencias do Traballo pola Universidade de Burgos en 2012. Tamén é Técnico Superior en Prevención de Riscos Laborais nas especialidades de Seguridade Laboral, Hixiene Industrial, Ergonomía e Psicosocioloxía Aplicada.

Dende 1982 exerce como licenciado social, asesorando a empresas e traballadores e intervindo na negociación de convenios colectivos. Tamén foi conferenciante en diferentes foros e impartiu clases.

Mediador en exercicio no ámbito laboral intraxudicial desde 2018, compaxina a súa actividade na súa propia consultoría, BSAIZ, coa presidencia do Colexio de Graduados Sociais de Burgos, cargo que ocupa desde maio de 2017.  

Como decidiches ser licenciado social?

Nos anos de transición estiven preto dos movementos sociais, o que me fixo coñecer os dereitos que a normativa recoñecía e que nalgúns escenarios non se respectaban, de aí o meu interese por coñecer a normativa e poder asesorar sobre o seu cumprimento.

Como compaxinas o traballo do teu despacho coa presidencia do Colexio? 

Pois home, coma todos os que asumimos cargos de colexiado, dedicando parte do noso traballo diario á defensa dos intereses que suscitamos como colectivo, en fin, aproveitando o tempo.

Como axuda ou acompaña o Colexio ao graduado social que acaba de graduarse?

O alumnado que cursa o Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos ten a oportunidade dentro do Colexio de formalizar unha preinscrición para achegarse ao grupo, para que ao rematar o Grao poidan facerse socio, isto lles permita coñecer toda a nosa formación, as nosas actividades colexiadas, os nosos logros profesionais, etc., teñen a oportunidade de formar parte activa do Colexio Profesional.

Unha vez rematados os estudos e se a túa decisión é exercer como Graduado Social, debes inscribirte, momento no que poñemos á túa disposición toda a estrutura colexiada, o apoio, a axuda e a compañía necesaria de todos os socios veteranos para que o teu percorrido profesional sexa o máis fructífero posible. Queremos que todos os compañeiros que comezan a sentir que teñen detrás un grupo enteiro que os apoia e axuda.    

Que consellos lle darías a aqueles emprendedores que queiran poñer en marcha o seu propio negocio? Cóntanos o que recordas do inicio da túa aventura empresarial.

Que asuman o reto sen medo ao fracaso, só quen o acomete pode equivocarse, pero con perseveranza, vontade e traballo, as dificultades pódense superar. Nun principio tiven que enfrontarme sen ningunha experiencia xestionando a área de traballo dunha consultoría que precisaba poñer orde no que viña facendo e sen pensar moito asumín o reto. Ata hoxe.

A renda mínima vital chamou a atención da sociedade porque en principio chegaba a unha pequena porcentaxe da poboación, menos do previsto. Agora lexislaron arredor da compatibilidade da renda mínima vital coa renda laboral. Cres que así poderemos falar dunha prestación ao alcance de quen máis o necesita?

O IMV pretende ofrecer unha protección social igualitaria ás persoas máis desprotexidas, xa que as políticas sociais das comunidades autónomas crearon desigualdades en cobertura e cantidades, pero a burocracia administrativa dos expedientes fixo que non chegase a toda a poboación á que estaba destinado. A compatibilidade de percibir o IMV e o traballo posibilita, ademais de contar con máis recursos económicos, acceder ao mercado laboral, evitando así a marxinalidade á que se viron obrigadas algunhas persoas.  

Hai máis dun ano que entrou en vigor a reforma laboral, como foi este primeiro ano de cambios na súa consultoría? Na súa opinión, como viviron as empresas estes cambios nos tipos de contratos?

A reforma Laboral deu a volta ao modelo de contratación que tiñan moitos clientes, onde a contratación temporal se entendía como a primeira figura en calquera relación laboral por diante da contratación indefinida. Cambiar esta idea é ao que máis tempo dedicamos nos nosos consellos diarios. Quizais polo que recolle a norma e polas súas consecuencias que derivan da súa aplicación, as empresas entenderon que a reforma defende que a contratación posterior á reforma sexa fundamentalmente indefinida nas súas diferentes modalidades e, polo tanto, os contratos indefinidos superaron aos temporais, aínda que moitos deles son por pouco tempo.

As empresas adaptáronse, co noso asesoramento, ao cumprimento do establecido na reforma.   

  
Cal é o logro máis relevante que acadou a profesión? E ti que afirmas?Que está a dicir o colectivo neste momento?

Entre os logros profesionais máis relevantes, na nosa curta traxectoria como colectivo, está a de poder asinar o Recurso de Recurso ante os Tribunais Superiores de Xustiza, aínda temos que conseguir a sinatura dos Recursos de Casación e Casación para a Unificación da Doutrina ante o Tribunal Supremo, poder participar na Asistencia Xurídica Gratuíta e implantar, unha vez deseñados, os requisitos para acceder á profesión, coa súa consecuente oposición de título e máster estatal.