Benito Saiz, presidente del CGS de Burgos: "Solo el que emprende puede equivocarse"
Benito Saiz Colina es graduado social diplomado por la Universidad de Salamanca en el año 1981 y licenciado en Ciencias del Trabajo por la Universidad de Burgos en el año 2012. Asimismo es Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales en las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología aplicada.
Desde el año 1982 ejerce como graduado social, asesorando a empresas y trabajadores e interviniendo en la negociación de convenios colectivos. También ha sido ponente en diferentes foros e impartido docencia.
Mediador en ejercicio en el ámbito intrajudicial laboral desde el año 2018, compagina la actividad en su propia asesoría, BSAIZ, con la presidencia del Colegio de Graduados Sociales de Burgos, cargo que ocupa desde mayo de 2017.
¿Cómo te decidiste a ser graduado social?
En los años de la transición estuve cerca de los movimientos sociales, lo que me hizo tener conciencia de los derechos que las normas reconocían y que en algunos escenarios no se respetaban, de ahí surgió mi interés de conocer la normativa y poder asesorar sobre su cumplimiento.
¿Cómo compaginas el trabajo de tu despacho con la presidencia del Colegio?
Pues hombre, como todos los que asumimos cargos colegiales, dedicando parte del tiempo de nuestro quehacer diario a la defensa de los intereses que como colectivo tenemos planteados, en definitiva sacando tiempo al tiempo.
¿Cómo ayuda o acompaña el Colegio al graduado social recién salido de la carrera?
Los alumnos que cursan los estudios del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, tienen dentro del Colegio la oportunidad de formalizar una precolegiación para acercarse así al colectivo, para que cuando finalicen el Grado puedan pasar a colegiarse, esto les permite conocer toda nuestra formación, nuestras actividades colegiales, nuestros logros profesionales, etc., tienen la oportunidad de formar parte activa del Colegio Profesional.
Una vez finalizados sus estudios y si su decisión es ejercer como Graduado Social, se ha de colegiar, momento en el que ponemos a su disposición toda la estructura colegial, el apoyo, la ayuda y la compañía necesaria de todos los colegiados veteranos para que su andadura profesional sea lo más fructífera, todo aquel compañero que comienza queremos que sienta que tiene detrás a todo un colectivo que le respalda y le ayuda.
¿Qué consejo le darías a aquellos emprendedores que quieren lanzarse y montar su propio negocio? Cuéntanos qué recuerdas de los inicios de tu aventura empresarial.
Que asuman el reto sin miedo al fracaso, solo el que emprende puede equivocarse, pero con constancia, voluntad y trabajo se superan las dificultades. En mis inicios tuve que enfrentarme sin experiencia alguna a gestionar al área laboral de una asesoría que necesitaba poner orden a lo que venía haciendo y sin pensármelo mucho asumí el reto. Hasta hoy.
El ingreso mínimo vital ha llamado la atención a la sociedad porque en principio estaba llegando a un porcentaje pequeño de la población, menos de lo que se esperaba, ahora han legislado en torno a la compatibilidades del ingreso mínimo vital con los rendimientos del trabajo, ¿crees que de esta manera podremos hablar de una prestación al alcance de los que más lo necesitan?
El IMV tiene como objetivo la protección social igualitaria para las personas más desprotegidas, ya que las políticas sociales de las comunidades autónomas creaban desigualdades en coberturas y cantidades, pero la burocracia administrativa de los expedientes ha provocado que no llegue a toda la población a la que iba destinada. La compatibilidad de recibir el IMV y el trabajo posibilita, además de tener más recursos económicos, el acceso al mercado de trabajo evitando así la marginalidad a la que algunas personas se veían abocadas.
Hace más de un año de la entrada en vigor de la reforma laboral, ¿cómo ha trascurrido este primer año de cambios en tu asesoría? En tu opinión, ¿cómo han vivido estos cambios en los tipos de contratos las empresas?
La reforma Laboral ha dado la vuelta al modelo que sobre la contratación tenían muchos clientes, donde la contratación temporal era entendida como la figura primera de cualquier relación laboral por delante de la contratación indefinida, cambiar esta idea es a lo que más tiempo hemos dedicado en nuestro asesoramiento diario. Quizás por lo que recoge la norma y sus consecuencias que de su aplicación se derivan, las empresas han entendido que la reforma preconiza que la contratación tras la reforma es fundamentalmente indefinida en sus diferentes modalidades y por lo tanto los contratos indefinidos han superado a los temporales, aunque muchos de ellos sean por poco tiempo.
Las empresas se han adaptado, con nuestro asesoramiento, al cumplimiento de lo que dispone la reforma.
¿Cuál es el logro más relevante que ha conseguido la profesión? Y ¿qué reivindica el colectivo en estos momentos?
Entre los logros profesionales más relevantes, en nuestra corta historia como colectivo está el poder firmar el Recurso de Suplicación ante los Tribunales Superiores de Justicia, nos queda pendiente conseguir la firma de los Recursos de Casación y de Casación para la Unificación de Doctrina ante el Tribunal Supremo, el poder participar en la Asistencia Jurídica Gratuita y poner en marcha, una vez diseñado, los requisitos para acceder a la profesión, con su consiguiente máster de acceso y examen de Estado.