Ceutako Hiri Autonomoko autonomoentzako CATA giltzak
Berak 22/2026 Errege Lege DekretuaGobernuak onartutako irailaren 1ekoa, Ceutako Hiri Autonomoko langile autonomoei laguntzeko premiazko neurri sozial eta ekonomikoen multzoa abiarazten du. Horien artean, jarduera uzteagatiko aparteko prestazioa nabarmentzen da, lurraldeak bizi duen aparteko egoeraren ondorioz beren lanbide-jarduera murrizten ikusi dutenei berehalako babesa eskaintzeko xedea duena.
Ezohiko izaera duen prestazio honek ez du itxaronaldirik behar eta hura gozatzea ez da kontatuko etorkizuneko jarduera arruntari uzteko eskabideetarako kontatuko den denbora gisa. Bertara sartu ahal izango dira jarduera uzteko estaldura duten eta beren jarduera guztiz edo partzialki, aldi baterako edo behin betiko utzi duten langile autonomoek. Halaber, Lan Autonomoaren Estatutuko 38 ter artikuluaren arabera kotizazio murriztuarekin kotizatzen dutenak ere sartzen dira.
Arauak ezartzen du langileari gutxienez % 50eko diru-sarreren murrizketa eragin behar diola, itxitako azken urteko hileko batez besteko diru-sarreren aldean, Ceutako salbuespen egoeraren ondorio zuzen gisa. Ez da beharrezkoa izango jarduera murrizketa frogatzea, nahiz eta Mutualitateak dokumentazio hori eskatu ahal izango duen 2027ko urtarrilaren 1etik aurrera.
Prestazioa Ceutako Hiri Autonomoan bizi edo jarduera egiten duten autonomoentzat mugatuta dago, eta jarduera-uztea lurralde horretan gertatzen den.
Gainera, bilketa-aldian hileko etekin garbiek ezingo dute gainditu lanbide arteko gutxieneko soldata edo aukeratutako kotizazio-oinarria, hori txikiagoa bada.
Beharrezkoa izango da RETAn, Itsas Erregimenean edo Nekazaritza Sistema Berezian afiliatuta eta alta emanda egotea, baita kotizazioan egunean egotea ere, 30 egunetan erregularizatzeko aukerarekin. Arduradun langileak badituzu, dagozkion lan eta Gizarte Segurantzarekiko betebeharrak bete beharko dira.
Prestazioa behin-behinean aitortuko da 2026ko abuztuaren 1etik aurrera, edo jarduera eraginkortasunez eten zen egunetik aurrera. Bere gehienezko iraupena lau hilabetekoa izango da, betiere diru-sarreren murrizketari eutsiz.
Behin betiko baja-kasuetan, behin aparteko epe hori igarota, langileak Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren 331. artikuluan aurreikusitako prestazio arrunta eskatu ahal izango du, baldin eta eskatutako baldintzak betetzen baditu.
Laguntza ekonomikoa aplikatuz kalkulatuko da Azken 12 hilabete jarraituetako batez besteko kotizazio-oinarrien % 70 baja baino lehen, IPREMari eta mendeko seme-alaba-kopuruari lotutako gehienezko eta gutxieneko mugekin.
Kasuetan aldi baterako etenaldi partziala, zenbatekoa izango da oinarri arautzailearen % 50.
Oinarri murriztuak aukeratu dituzten pertsonek ezin izango dute aplikatu 32/2010 Legean aurreikusitako gutxieneko zenbatekoa.
Jarduera eteteko egoerak irauten duen bitartean,Fraternidad‑Muprespak bere gain hartuko du ekarpenaren %100 langile autonomoarena, legez ezarritako salbuespenetan izan ezik.
Prestazioa bateraezina da autonomoarekin bateragarriak ez diren Gizarte Segurantzako beste prestazio batzuekin, eskubidea aitortu ondoren hasitako lan autonomoarekin, ondorengo lan autonomoarekin eta flota geldiarazteko laguntzekin.
Prestazioa iraungiko da gehienezko epea agortzeagatik, behin betiko bajan erretiro-baldintzak betetzeagatik edo onuradunaren heriotzagatik.
Onura da bahitu ezina eta ezin da bidegabe jasotako beste onura batzuekin konpentsatu. Autonomoek kuoten hobariak edo murrizketak jasotzeko eskubidea izango dute, prestazioa bete eta berehala izena ematea eskatzen badute. Bertatik 2027ko urtarrilaren 1a, Mutualitateak dokumentazio osagarria eskatu ahal izango du jarduera gauzatu ezina egiaztatzeko.
