+compromiso erakundeen ongizatea sustatzen du osasunerako eta iraunkortasunerako funtsezko faktore gisa

Asepeyok osatutako +compromiso mutualitateen aliantza, 

Gero eta enpresa gehiagok ulertzen dute langileen osasuna eta ongizatea zaintzea ez dela ardura kontua soilik, erabaki estrategikoa baizik. Osasunaren Mundu Erakundearen arabera, ongizate-programak ezartzen dituzten enpresak % 20 produktiboagoak dira, eta PwCk adierazi du ongizate maila altua adierazten duten langileen % 87k ere konpromiso maila handia sortzen duela.

Eguna, Adrián Díaz-Caneja-k moderatua. Eva Garcés, bazkide Mendips Talent Development-en sortzailea. “Ongizatea sortzen duten liderrak” aurkezpenean, Garcések nabarmendu du erakundeetako pertsonen ongizate mental, emozional eta baita erlazionalak behar duela ongizatea balio estrategiko gisa integratzen duen kultura korporatiboarekin bat datorren lidergo estiloa. Zentzu horretan, adierazi du "lidergo eredu berriek zaintzaz eta erronkaz hitz egiten dute, pertsonen ongizatea sustatzen duen lidergo berritzailearen bi palanka osagarri, eta, aldi berean, itxaropen argi eta anbiziotsuak ezartzen dituena. Zaintzea eta erronka ez dira. kontrakoak”.

Mahai-ingurua elkarrekikoTAG21___

Mahai-ingurua elkarrekiko___HTMLTAG28HTMLTAG28___TAG12_________ mahaian, “Antolakuntzaren ongizatea” izenburupean, Javier Galindo, Asepeyoko antolakuntza ongizatean adituak, nabarmendu du hasiak direla antolakuntzaren ongizatearen kontzeptua modu globalago batean aplikatzen duten enpresak, ORP tradizionalenak hartzen dituena, baina baita osasun-ohiturak eta arrisku psikosozialak ere eragiten dituztenak. Enpresek behar estrategiko gisa ikusten dute. "Kontzeptu global bati buruz hitz egiten dugu, pertsona bere osotasunean hartzen duelako kontuan, gauzez beteta dagoen motxila horrekin, bai lan mundutik, bai mundu pertsonaletik. Gakoa da bakoitza ezinbestekoa dela antolakuntzaren ongizatea lortzeko. enpresa”.

Bere aldetik, Francesc Martí, MC MUTUALeko psikosoziologia aplikatuan espezialista, adierazleak, hasierako ongizatea eta ongizatea ebaluatzeko indibidualak osasuna, ongizatea eta ongizatea ebaluatzeko duten garrantzia azpimarratu du. enpresetan egoera eta ezartzen diren ongizatea sustatzeko politiken eragina neurtzea. Zentzu horretan, nabarmendu du ekimen hauek ekintza zehatzetara mugatzea ez izatearen garrantzia, erakundeko pertsona guztien osasunaren benetako hobekuntza bermatzen duen ongizatea sustatzeko eredu egituratu batean txertatzea baizik. Azkenikmentek adierazi du: “ezinbestekoa da erdiko zuzendariak aldaketa eragile gisa inplikatzea, haiek baitira eguneroko bizitzan eragin zuzenik handiena dutenak. taldeak”.

Aritz Acebal, Prebentzioa Fraternidad-Muprespa aholkularia, du puhau da, hau da, emozionala ondo hausnartzen du. software pertsona guztien talentua gauzatzen den, beraz, zutabe estrategiko gisa hartu behar da."Ongizate emozionala ez da onura gehigarri bat; prebentzio-kultura sendo eta jasangarri baten oinarria da. Horretan inbertitzeak langileen bizi-kalitatea hobetzeaz gain, seguruagoa, erresilienteagoa eta erresilienteagoa ere eraikitzen du. produktiboa”.

___Enpresen esperientziak antolakuntzaren ongizatearen kudeaketan

___Egunak erakundeen esperientziak ere partekatu ditu hainbat erakunderen ordezkariak kudeatzen dituzten enpresen esperientziak ere partekatu ditu. ongizatea lantokian.

Eva Roura, Eraldaketa Digitaleko zuzendaria NTT Data Europe & LATAM-ek, lidergoaren funtsezko eginkizuna nabarmendu du erakunde osoko kultura eta balioen sortzaile nagusi gisa, eta KPI maila berean osasunean eta negozioetan integratzearen garrantzia. KPIak.

Bere aldetik, Miguel Rodríguez, Espainiako eta Portugaleko Azpiegituretako arduradunak eta Henkel Ibéricako Europako Osasuneko arduradunak, adierazi du bere erakundean osasuna lanbide-medikuaren ardura izateari utzi diola eta mundu mailako medikua bihurtu dela. estrategia.

HTMLTAG98___Azkenik, Heidi Van Woestyne, People & Culture, Sanofiko Iberia zuzendariak, entitatean ezarritako All Well programa aurkeztu du, ongizatea ardatz duena, ongizatea lau zutabeetan oinarritutako onura fisikoa, ongizate mentala, onura fisikoa, onura mentala. kultura.

Montserrat Solórzano, Laneko Segurtasun eta Osasunerako Institutu Nazionaleko CNCTko zuzendariak itxi zuen jardunaldia hizlarien esku-hartzeak eta bere kalitatea nabarmenduz eta zorionduz.