+Compromiso promove o benestar organizacional como un factor clave para a saúde e a sustentabilidade

A mutua alianza +Compromiso, formada por Asepeyo, Fraternidad-Muprespa e 550.000 mutualidades. 

Cada vez son máis as empresas que entenden que coidar a saúde e o benestar dos seus empregados non é só unha cuestión de responsabilidade, senón unha decisión estratéxica. Segundo a Organización Mundial da Saúde, as empresas que implementan programas de benestar son un 20% máis produtivas, e PwC sinala que o 87% dos empregados que reportan un alto nivel de benestar tamén xeran un alto nivel de compromiso.

A xornada, moderada por Adrián Díaz-Caneja, coordinador de RRPP e Eventos da consultora Affor Health, comezou coa intervención de Eva García, compañeiro fundador de Mendips Talent Development. Na súa ponencia “Líderes que xeran benestar”, Garcés destacou que o benestar mental, emocional e mesmo relacional das persoas nas organizacións require un estilo de liderado aliñado cunha cultura corporativa que integra o benestar como valor estratéxico. Neste sentido, sinalou que “Os novos modelos de liderado falan do coidado e do reto, dúas pancas complementarias dun liderado innovador que favorece o benestar das persoas e, ao mesmo tempo, marca expectativas claras e ambiciosas. Coidar e desafiar non son opostos”.

Mesa redonda mutua

Durante a primeira mesa redonda, baixo o título “Benestar organizacional”,Javier Galindo, experto e n benestar organizativo de rsons, así como hábitos saudables. As empresas ven como unha necesidade estratéxica. "Falamos dun concepto global porque ten en conta á persoa no seu conxunto, con esa mochila que enche de cousas, tanto do mundo laboral como persoal. A clave é que cada un é fundamental para conseguir o benestar organizativo na empresa.”.

Pola súa banda,Francesc Martí, e especialista en psicosocioloxía aplicada en Neste sentido, destacou a importancia de que estas iniciativas non se limiten a actuacións concretas, senón que se integren nun modelo estruturado de promoción do benestar que garanta unha mellora real da saúde de todas as persoas da organización. Fin mente sinalou que "É fundamental implicar aos mandos intermedios como axentes de cambio, xa que son eles os que exercen maior influencia directa no día a día dos equipos.”.

Aritz Acebal, Asesor de prevención e Fraternidad-Muprespa, ten pu esta a énfase no benestar emocional, que considera osoftwaresobre o que se executa o talento de todas as persoas, polo que hai que tomalo como un piar estratéxico. "O benestar emocional non é un beneficio engadido; É a base para unha cultura preventiva sólida e sostible. Investir nel non só mellora a calidade de vida da forza de traballo, senón que tamén constrúe unha forza de traballo máis segura, máis resistente e produtiva.”.

Experiencias empresariais en xestión do benestar organizacional

O evento tamén congregou a representantes de diversas empresas que compartiron as súas experiencias na xestión do benestar organizacional no ámbito laboral.

Eva Roura, Director de Transformación Dixital de NTT Data Europe & LATAM, destacou o papel crucial do liderado como principal xerador de cultura e valores en toda unha organización, e a importancia de integrar a saúde e o benestar nos KPI, ao mesmo nivel que os KPI empresariais.

Pola súa banda,Miguel Rodríguez, Responsable de Infraestruturas para España e Portugal e responsable de Sanidade en Europa de Henkel Ibérica, sinalou que na súa organización a saúde deixou de ser responsabilidade do médico do traballo e converteuse nunha estratexia global.

Finalmente,Heidi Van Woestyne, People & Culture, director de Iberia de Sanofi, presentou o programa All Well, implantado na entidade, que ten un enfoque de benestar baseado en catro piares: benestar físico, benestar mental, beneficios e cultura organizativa.

Montserrat Solorzano, director da CNCT do Instituto Nacional de Seguridade e Saúde no Traballo, pechou a xornada destacando as intervencións dos relatores e a súa calidade e felicitando a +Compromiso pola organización de eventos deste tipo e, en especial, por todo o traballo que realizan a prol da prevención, día tras día.