+compromiso promove o benestar organizacional como un factor clave para a saúde e a sustentabilidade

A alianza de mutualidades +compromiso, formada por Asepeyo, 

Cada vez son máis as empresas que entenden que coidar a saúde e o benestar dos seus empregados non é só unha cuestión de responsabilidade, senón unha decisión estratéxica. Segundo a Organización Mundial da Saúde, as empresas que implementan programas de benestar son un 20% máis produtivas, e PwC sinala que o 87% dos empregados que denuncian un alto nivel de benestar xeran tamén un alto nivel de compromiso.

A xornada, moderada por Adrián Díaz-Caneja, interveu a consultora de PR e a empresa de Eventos TAG7___ Eva Garcés, socia fundadora de Mendips Talent Development. Na súa ponencia “Líderes que xeran benestar”, Garcés destacou que o benestar mental, emocional e mesmo relacional das persoas nas organizacións require dun estilo de liderado aliñado cunha cultura corporativa que integre o benestar como valor estratéxico. Neste sentido, apuntou que "os novos modelos de liderado falan de cariño e de desafiar, dúas pancas complementarias de liderado innovador que favorece o benestar das persoas e que, ao mesmo tempo, marca expectativas claras e ambiciosas. O coidado e o reto non son. opostos”.

Mesa redonda mutuaHTMLTAG22______TAG21___

___

Mesa redonda mesa, baixo o título “Benestar organizacional”, Javier Galindo, experto en benestar organizacional en Asepeyo, destacou que comezan a haber empresas que aplican un concepto de benestar organizacional dun xeito máis global, que abrangue os ORP máis tradicionais, pero tamén os riscos psicosociais e saudables que afectan ás persoas. As empresas ven como unha necesidade estratéxica. "Falamos dun concepto global porque ten en conta á persoa no seu conxunto, con esa mochila que se enche de cousas, tanto do mundo laboral como do persoal. A clave é que cada un é fundamental para acadar o benestar organizativo no empresa”.

Pola súa banda, Francesc Martí, especialista en psicosocioloxía aplicada en MC MUTUAL, subliñou a relevancia de ter indicadores iniciais, de saúde e benestar organizativo e avaliación individual e individual. situación nas empresas e medir o impacto das políticas de fomento do benestar que se implementen. Neste sentido, destacou a importancia de que estas iniciativas non se limiten a actuacións concretas, senón que se integren nun modelo estruturado de promoción do benestar que garanta unha mellora real da saúde de todas as persoas da organización. Finalmentemente sinalou que “é fundamental implicar aos mandos intermedios como axentes de cambio, xa que son eles os que exercen maior influencia directa no día a día da empresa. equipos”.

Aritz Acebal, Prevención de Consultor Fraternidad-Muprespa, ten puenfoque, esta é a consideración emocional. software sobre o que se executa o talento de todas as persoas, polo que debe tomarse como un piar estratéxico."O benestar emocional non é un beneficio adicional; é a base dunha cultura preventiva sólida e sostible. Invertir nela non só mellora a calidade de vida da man de obra, senón que tamén constrúe unha vida máis segura, máis resistente e produtivo”.

___Experiencias empresariais en xestión do benestar organizacional

___O día de xestión tamén reuniu a diversas empresas que compartiron a súa experiencia en organizacións que compartiu a súa experiencia na organización. benestar no lugar de traballo.

Eva Roura, directora de Transformación Dixital NTT Data Europe & LATAM, destacou o papel crucial do liderado como principal xerador de cultura e valores en toda unha organización, e a importancia de integrar ao mesmo nivel de saúde e de empresas a KPI KPIs.

Pola súa banda, Miguel Rodríguez, responsable de Infraestruturas para España e Portugal e responsable de Sanidade en Europa de Henkel Ibérica, sinalou que na súa organización a saúde deixou de ser responsabilidade do médico do traballo e pasou a ser unha estratexia.

HTMLTAG98___Finalmente, Heidi Van Woestyne, People & Culture, directora de Iberia de Sanofi, presentou o programa All Well, implantado na entidade, que ten como foco o benestar baseado en catro piares de benestar, organización e benestar mental. cultura.

Montserrat Solórzano, directora da CNCT do Instituto Nacional de Seguridade e Saúde no Traballo, pechou a xornada destacando as intervencións dos relatores e a súa calidade e felicitando