+Compromiso promove o benestar organizacional como un factor clave para a saúde e a sustentabilidade

A mutua alianza +Compromiso, formada por Asepeyo, Fraternidad-Muprespa e 550.000 mutualidades. 

Cada vez son máis as empresas que entenden que coidar a saúde e o benestar dos seus empregados non é só unha cuestión de responsabilidade, senón unha decisión estratéxica. Segundo a Organización Mundial da Saúde, as empresas que implementan programas de benestar son un 20% máis produtivas, e PwC sinala que o 87% dos empregados que reportan un alto nivel de benestar tamén xeran un alto nivel de compromiso.

A xornada, moderada por Adrián Díaz-Caneja, coordinador de RRPP e Eventos da consultora Affor Health, comezou coa intervención de Eva Garcés, socia fundadora de Mendips Talent Development. Na súa ponencia “Líderes que xeran benestar”, Garcés subliñou que o benestar mental, emocional e mesmo relacional das persoas nas organizacións require un estilo de liderado aliñado cunha cultura corporativa que integre o benestar como valor estratéxico. Neste sentido, apuntou que "os novos modelos de liderado falan de cariño e de desafiar, dúas pancas complementarias de liderado innovador que favorece o benestar das persoas e, ao mesmo tempo, marca expectativas claras e ambiciosas. Coidar e desafiar non son opostos ".

Mesa redonda de mutualidades

Durante a primeira mesa redonda, baixo o título “Benestar organizacional”, Javier Galindo, experto en ben organizacional, X27ATX3X destacou que comezan a haber empresas que aplican un concepto de benestar organizacional dun xeito máis global, que engloba o ORP máis tradicional, pero tamén os riscos psicosociais que afectan ás persoas, así como os hábitos saudables. As empresas ven isto como unha necesidade estratéxica. " Falamos dun concepto global porque ten en conta á persoa no seu conxunto, con esa mochila que enche de cousas, tanto do mundo laboral como persoal. A clave é que cada un é fundamental para acadar o benestar organizativo na empresa ".

Pola súa banda, Francesc Martí, e especialista en psicosocioloxía aplicada da Neste sentido, destacou a importancia de que estas iniciativas non se limiten a actuacións concretas, senón que se integren nun modelo estruturado de promoción do benestar que garanta unha mellora real da saúde de todas as persoas da organización. Finalmente, sinalou que “ é fundamental implicar aos mandos intermedios como axentes de cambio, xa que son eles os que exercen maior influencia directa no día a día dos equipos ”.

Aritz Acebal, consultor de prevención de e " O benestar emocional non é un beneficio adicional; é a base para unha cultura preventiva sólida e sostible. Invertir nela non só mellora a calidade de vida da man de obra, senón tamén unha forza de traballo máis resistente e produtiva. ".

Experiencias empresariais en xestión do benestar organizacional

As xornadas tamén reuniron a representantes de diversas empresas que compartiron as súas experiencias na xestión do benestar organizacional no ámbito laboral.

Eva Roura, Directora de Transformación Dixital NTT Data Europe & LATAM, destacou o papel crucial do liderado como principal xerador de cultura e valores en toda unha organización, e a importancia de integrar a saúde e o benestar nos KPI, ao mesmo nivel que os KPI empresariais.

Pola súa banda, Miguel Rodríguez, responsable de Infraestruturas para España e Portugal e responsable de Sanidade en Europa de Henkel Ibérica, sinalou que na súa organización a saúde deixou de ser responsabilidade do médico do traballo e converteuse nunha estratexia global.

Finalmente, Heidi Van Woestyne, directora de People & Culture de Iberia de Sanofi, presentou o programa All Well, implantado na entidade, que ten un enfoque de benestar baseado en catro piares: benestar físico, benestar mental, beneficios e cultura organizativa.

Montserrat Solórzano , directora da CNCT do Instituto Nacional de Seguridade e Saúde no Traballo, pechou a xornada destacando as intervencións dos relatores e a súa calidade e felicitando a +Compromiso pola organización deste tipo de actos e, sobre todo, durante toda a xornada laboral.