COVID-19ari buruzko ohiko galderak eta erantzunak (2021/03/16)

Lantokietan, langile bat COVID-19aren sintomak dituenean, pertsona positiboarekin harreman estuan dagoenean edo COVID-19rako positiboa dela baieztatzen den momentuan, enpresari jakinarazi beharko dio, prebentzio zerbitzuko osasun-zaintza arloari egoeraren berri emateko, harreman estuak identifikatzeko jarduerak hasteko. Kontuan hartu beharreko epea sintomak agertu baino 2 egun lehenagokoa izango da.  Positiboa sintomarik gabe dagoen bitartean diagnostikatu bada, kontuan hartu beharreko epea hura detektatu duen proba baino 2 egun lehenagokoa da.

Lantokietan, kasuen jarraipena kanpoko prebentzio zerbitzuko osasuna zaintzeko eremuak egiten du.

Aipatutako trazaduraren ondorioak ez badu zehazten kutsatutako langile horrekin lotutako harreman estuak gertatu direnik, ez da prebentzio-neurri berririk hartu behar orain arte ezarrita daudenetatik.  Harreman estuak zehazten badira, lanetik kendu eta berrogeialdian jarri beharko dira kutsadura berresteko behar diren 10 egunetan. Enpresa barruan agerraldi-egoeraren bat gertatuz gero (infekzio aktiboa eta lotura epidemiologikoa duten 3 kasu edo gehiago), osasun-agintaritzak zentzu horretan nola jokatu aztertu beharko du, jarduera aldi baterako ixteko aukera baztertu gabe.

Agerraldi kasu horietan, prebentzio-zerbitzuak ikerketa bat egin beharko du enpresaren barruan agerraldia eragin izan duten arrazoiei buruz. Ikerketa horren ondorioek Osasunak erabaki ditzakeen ondorengo ekintzak bideratu ditzake.

Egoerak desberdinak izan daitezke kasu bakoitzean.

Bere gizarte- edo familia-inguruneak harreman estua dela identifikatzen duen langileak, ingurune horretan emaitza positiboa izan duelako, berrogeialdian sartu beharko du gutxienez 10 egunez, eta enpresari jakinarazi beharko dio, kanpoko prebentzio-zerbitzuak jakinarazpen honen aurreko 2 egunetatik izan dituen harreman hurbilen jarraipena egiten has dezan. Berrogeialdian, lehen diagnostiko probaren ondoren emaitza positiboa bada, aurrez identifikatutako langileak harreman estutzat hartuko dira. Hala ez bada, enpresako langileek ohiko jarduera egiten jarraitu ahal izango dute.

Langile batek zuzenean positibotzat ematen badu, enpresak berehala jakinarazi beharko dio egoeraren berri prebentzio-zerbitzuko mediku-arloari, eta hark kasuen jarraipena egingo du, eta egon daitezkeen kontaktuen berrogeialdia proposatuko du. Langile batek berrogeialdian egoteko baimena eskatzen badu, ezin duelako telelan egin, prebentzio zerbitzuak gutun bat emango dio Osasun Publikoari.

Diagnostiko-probak emaitza positiboekin egiten badira, nahitaezkoa da Osasun Publikoko Zerbitzuari jakinaraztea. Proba hauek osasun-langileek bakarrik egin ditzakete. Gogoratzen dugu antigorputzen proba ez duela gaur egun Osasun Ministerioak aitortzen. Langileak SPSri jakinarazi beharko dio emaitza positiboa duen proba bat egin duela.

Komunitatean harreman estuak aurkitzea Osasunaren ardura da, baina lantokian prebentzio-zerbitzuaren osasun-zaintzari dagokio, eta horrela islatzen da prebentzio-zerbitzuen prozeduran. Ezin diote horri uko egin, ardura hori eman zaielako.

Berrogeialdian (positibo gisa diagnostikatu gabe) edo isolatuta egonez gero (positibo diagnostikatu gabe) eta bizikideekin prebentzio neurriak errespetatuz etxean lan egin dezakezu eta enpresaren ekoizpen sistemak hala ahalbidetzen badu, ez da ezinbestekoa baja eskatzea, sintomen eta irizpide medikoen araberakoa izango da.

Etxean ezin baduzu lan egin, ezin duzulako prebentzio neurriak errespetatu berrogeialdian edo zentroan antolamendu-arrazoiengatik, zure osasun-zentroan eszedentzia eskatuko duzu, zuzenean edo zure SPRLk zure lehen mailako arretako medikuari igorritako txosten baten bidez.

Autonomia-erkidegoetako osasun-sail ezberdinek jarraitu behar dituzten jarraibideak Osasun Ministerioak markatzen ditu gaur egun 2021eko otsailaren 26ko bertsioa arautzen duen "COVID-19aren DETEKZIO, ZAINTZA ETA KONTROLA GARRITZEKO ESTRATEGIA" dokumentuaren bidez.

Eremu zehatz honetan honako hau adierazten da:

"Ospitalean kudeatzen ez diren kasuak eta kudeatzen ez diren kasuak". Lehen mailako arretaren esparruan, etxean isolatzea adieraziko da, betiere isolamendu eraginkorra bermatzen bada

ECDCren eta CDC9ren gomendioei jarraituz, isolamendua mantenduko da sukarra eta sintoma klinikoak konpontzen direnetik gutxienez 10 egun igaro arte, sintomak hasten direnetik 10 egunetara itzultzeko beharrezkoa izango da diagnostikorako lagina hartzen den egunetik aurrera jarraipena egingo da, autonomia-erkidego bakoitzean ezarritako moduan

arte

Enpresak enpresaren esparruan kasu positiboren bat baieztatzen badu, bere prebentzio-zerbitzuari jakinarazi beharko dio, hurbileko harremanak bilatzeko lana egin ahal izateko. Aztarna horien protokoloa izango da kasu positiboaren identitatea agerian jartzen den edo ez zehazten duena.

Bere aldetik, Datuak Babesteko Espainiako Agentziak adierazten du kutsatutako pertsonaren identitatea zehaztu gabe jarraipenaren helburua lortu ahal izango balitz, horrela egin beharko litzatekeela. Bestalde, informazio partzialarekin helburu hori ezin bada lortu, edo agintari eskudunek, bereziki osasun-agintariek, praktika hori gomendatzen badute, identifikazio-informazioa eman liteke.

Lantokiaren barruan, eta gaur egun indarrean dagoen araudiarekin, ez dago betebeharrik.

Lantokian txertaketari buruz dagoen erreferentzia bakarra agente biologikoei buruzko 664/97 R.D.arekin lotzen da, art. 8.3  Langileen osasunaren zaintza Atal honek honako hau dio:

 “ Txerto eraginkorrak dituzten agente biologikoekiko esposizio arriskua dagoenean, horiek langileen eskura jarri behar dira, txertoaren abantailak eta desabantailak jakinaraziz. Enplegatzaileek txertoak eskaintzen dituztenean, erregelamenduzko VI. eranskinean jasotako txertoak gomendio hau kontuan hartu beharko dute.

[...]

Dagokion neurriaren eskaintza langileari, eta haren onarpena, idatziz jaso beharko dira ”

.

"Covid-19aren aurkako lan-arriskuen prebentzio-zerbitzuak betetzeko prozedurak" honako hau adierazten du: " Enpresa bakoitzean hartu beharreko prebentzio-neurriei buruzko edozein erabaki hartzeko esposizio-arriskuaren berariazko ebaluazioaren bidez jasotako informazioan oinarritu behar da, beti ere osasun-agintaritzak emandako informazioarekin bat etorriz. Prozesu horretan, langileak kontsultatuko dira eta haien proposamenak aztertuko dira ".

Laneko Segurtasun eta Osasunerako Institutu Nazionalaren (INSST) irizpide teknikoetan "SARS-CoV-2 koronabirusaren aurkako babes pertsonaleko neurriak: lantokian erabilerari buruzko kontzeptuak (2020.12.01)" adierazten da "Osasun Ministerioak ezarritako egoera eta zantzuak kontuan hartuta, enpresaburuek SARS-2ren arriskuen ebaluazioan eta arriskuen ebaluazioan integratu behar dute. Ondorioz, laneko SARS-Cov-2 infekzio posiblearen aurka babesteko prebentzio-neurriak definitzea "

Enpresa guztiek COVID-19aren eraginpean dauden lanpostuen ebaluazioa egin behar dute eta prebentzio zerbitzuen jarduketa-prozedurak ezarritako mailen arabera sailkatu. Identifikazio eta sailkapen horretatik abiatuta, enpresan ezarri beharreko prebentzio-neurriak zehazten dira.

Esposizio-mailen ebaluazio honek COVID-19arekiko esposizio profesionala izateko arriskua dagoela zehazten badu, arrisku biologikoen ebaluazio espezifikoa egin beharko da, 664/97 EDan adierazitakoaren arabera. Horrez gain, lanpostuaren laneko arriskuen balorazio orokorrean arrisku biologikoa (SARS-CoV-2 faktore kausala izanik) identifikatu behar da.

Gainontzeko enpresetan, SARS-CoV-2 infekzio-arriskuaren ebaluazio espezifikoa, eta bertatik enpresak ezarri behar dituen prebentzio-neurriak zehaztu behar dira, dokumentu bereizi batean islatu daiteke, edo kontingentzia-planean sartu, edo dagoeneko dagoen arrisku-ebaluazioan ere txertatu daiteke.

Ez da gomendagarria eskularruak erabiltzea kutsatutako pertsonekin zuzeneko kontaktua behar ez duten jardueretan. Segurtasun sentsazio faltsua sor dezakete eta birusa duten eskularruekin sudurra, ahoa edo begiak ukitzen baditugu, kutsatu gaitezke ere. Eraginkorragoa da eskuak aldizka garbitzea eta azalean birus bat duen zerbait ukitu duzula susmatu ondoren. Onena eskuak garbitzeko, gainazal garbitzeko, maskara eta aireztapenaren estrategia konbinatua da.

Hemen posizio kontrajarriak daude.

Datuak Babesteko Espainiako Agentziak, Lan Arriskuen Prebentziorako Legea interpretatuz, langileen osasuna zaintzearekin lotutako neurri bat dela adierazten du, enpresaburuarentzat derrigorrezkoa dena eta osasun-langileek egin beharko luketela.

OSALANek dio ez dagoela adierazten enpresa barruan lanean hasi aurretik tenperatura bat hartzea. Langileak sintomak baditu, tenperatura etxean hartu behar da.

Beste iturri batzuek tenperatura hartzea neurri egokia dela uste dute, langileari ondoeza eragiten ez diolako eta gaixotasunaren transmisio-iturri posibleak saihestu nahi direlako. Halaber, interpretatzen dute ez dela osasun-zaintzaren parte LPRLren 22. art.aren arabera, eta ez da beharrezkoa osasun-langileek tenperatura hartzea, baldin eta erabiltzen diren termometroak (normalean infragorriak) erabiltzeko errazak badira eta lortutako datuen interpretazioa jada ezarritako muga gainditzen duen edo ez egiaztatzean besterik ez bada.

Nolanahi ere, tenperatura neurketa hori egiten bada, zenbait baldintza betetzea komeni da: hori egin behar duten langileak izendatzea eta neurtzeko, ekipoen erabileran eta EPI egokiaren erabileran trebatu; langileen ordezkarien parte hartzea izatea; Lan-espazio bat partekatuko duten langile guztien tenperatura hartu, haien hierarkia edozein dela ere; erabili datuak pertsona sintomatiko baten sarbidea saihesteko eta kontaktu hurbilen jarraipena abiarazteko.

OMEk argitaratutako urriaren 20ko eguneraketak aerosolei erreferentzia eginez adierazten du.

"Aerosolaren transmisioa ingurune zehatzetan gerta daiteke, batez ere barruko espazioetan, jendez gainezka, airezta eskasean kutsatutakoek denbora asko pasatzen duten beste batzuekin, adibidez jatetxeetan, abesbatzen praktikak, fitness klaseak, diskotekak, bulegoak eta/edo gurtza-lekuak. Azterketa gehiago egiten ari dira aerosol transmisioa aerosol-instalazioetan prozedura mediko espezifikoetatik kanpo gertatzen diren baldintzak hobeto ulertzeko."

Amerikako CDC-k emandako informazioa ere adierazten dugu, aerosolei erreferentzia eginez (2020ko urriaren 28a):

"Batzuetan, COVID-19 aireko transmisioaren bidez heda daiteke.

Infekzio batzuk heda daitezke infekzio batzuk aire-tanta txikietan edo arnas-tantetan dauden birusak minutuz edo orduetan geratzen diren aire-tanta txikietan. Infektatutako pertsonatik 6 oin baino gehiagora dauden pertsonak kutsa ditzakete edo pertsona hori eremutik irten ostean

Hedapen mota horri aire bidezko transmisioa deritzo eta tuberkulosia, elgorria eta varicela bezalako infekzioak hedatzeko modu nagusietako bat da. 6 metro baino gehiagora zeuden beste kutsatuak Aireztapen desegokiko espazio itxietan gertatu ziren. Batzuetan, kutsatutakoak arnasa handia hartzen zuen, adibidez, abesten edo ariketa fisikoa egiten ari zela

Egoera horietan, zientzialariek kutsatutako birusak nahikoa kutsatu eta kutsatutako pertsonen kontzentraziora iristen dira. Infektatutako pertsonak espazio berean zeuden aldi berean edo handik gutxira COVID-19a jo eta gero

Eskuragarri dauden datuek adierazten dutenez, COVID-19a eragiten duen birusa hedatzea askoz ere ohikoagoa da COVID-19 duen pertsona batekin harreman estuaren bidez baino.

Aire berritzeko maila egokietara iristen ari garen zehazteko modurik praktikoena CO 2 kontzentrazioa kontrolatzea da. Gomendagarria da 1000 ppm ez gainditzea, eta egokiena CO 2

CO 2 800 ppm ez heltzea da gela batean arnasten den aire bolumenaren adierazlea, eta, beraz, interpreta daiteke zenbat eta CO 2 handiagoa izan, orduan eta handiagoa da kutsatutako aerosol-arriskua. Oraindik hurbilketa bat da.  Gomendatutako mugen azpitik egotea ez da arriskurik ezaren erabateko berme bat. Ezta gehiegikeriarik gabe haien gainetik egoteak ez du esan nahi itxaropenik gabe gaixotuko garenik.

Lan-zentroak aire berritzeko nolabaiteko aireztapen-mota eman behar du, naturala, ate edo leihoekin, edo behartua, kanpotik airez hornitzeko zuzeneko sistemaz hornitu behar dena, eta behartutako erauzketa) eta 12,5 litro segundoko pertsona bakoitzeko aire berritze-tasa gomendagarria eman beharko du.

Enpresak dituen behartutako aireztapen-aukerak ezagutzeko, beharrezkoa da klimatizazio-sistemaren mantenimendu-enpresarekin harremanetan jartzea, instalazioak izan ditzakeen aire-sarrerak eta/edo behartutako irteera-irteeren berri emango duena, kalkulatu ahal izateko, nahiz eta teorikoki, ematen duen aireztapen-tasa nahikoa bada. Instalazioak instalazio proiektu bat badu, dagoeneko kalkulatuko da.

Zuzeneko konpresore/Split aire girotuko sistemek ez dute aire berritzerik sortzen, aitzitik, aerosolekiko esposizio arriskua areagotu dezakeen birzirkulazioa sortzen dute, azkenean barruko airea bakarrik kentzen baitugu.  Ekipo honetan, gutxienez, aire-fluxua birbideratu beharko genuke, langileengana zuzenean ez joateko, iragazkiak maiz aldatu/garbitu eta ekipoak ahalik eta abiadura txikienekin erabili.

Aireztapen naturala posible ez denean edo nahikoa ez denetan, kanpoko airea berritzeko tasak kanpoko airea behartuta sartzea lortzen duten sistema mekanikoen bidez lortu behar dira, banakakoak edo zentralizatuak, normalean barruko airea kentzen duten behartutako erauzketa sistemekin lotuak.

Sistema mekaniko hauetan, pandemia ez den baldintzetan, ohikoa da airea birzirkulatzeko sistemak erabiltzea, ateratako airea eta sarrerako airea nahasten dituztenak, barruko eta kanpoko tenperaturaren aldea murrizteko eta energia aurrezteko. Egungo egoeran, beharrezkoa da kanpoko airearen sarrera maximizatzea eta birzirkulazioa minimizatzea. Hau energia-aurrezpenaren printzipioen aurka doa, historikoki klimatizazio sistemetan nagusi izan direnak, baina transmisio komunitarioko agertokietan, aireztapena lehentasuna da erosotasun termikoaren baldintzak betetzearen aldean.

Gure egoeran eta SARS-CoV-2-ri dagokionez, airearen birzirkulazioa gertatzen denean, birzirkulatutako airearen iragazketa-maila ahalik eta gehien handitzea gomendatzen da, instalazioaren potentziagatik onartzen diren iragazki eraginkorrenak erabiliz, betiere instalazioaren ahalmenak onartzen dituen gutxieneko emariak Eraikinen kalitate oneko Araudiak 12,5 l/araudiak airearen kalitate onean ezarritakoa betetzen badu. (IDA2).

Neurri hauek ezartzeko, instalazioaren ezaugarri teknikoen ezagutza egokia beharrezkoa da, beraz, langile tekniko kualifikatuen aholkularitza gomendatzen da.

Arazgailu autonomoak erabiltzea aireztapenerako laguntza (ez ordezko) neurri ona izan daiteke, koronavirusak bidaiatzen dituen aerosolak atxikitzeko duten gaitasun teorikoagatik. Hala ere, neurri hau ez da eraginkorra izango gaizki ezartzen bada.

Arazgailu autonomo guztiak ez dira berdinak. Aukeratzeak gailuaren ezaugarriak eta estali nahi ditugun beharrak arretaz aztertzea eskatzen du. Beharrezkoa da iragazketa-ekipo hauek UNE-EN 1822-1:2020 arauaren arabera ziurtatutako iragazkiak izatea eta HEPA iragazkia 13 edo handiagoa izatea gomendatzen da.  Arazgailu batek ematen duen aire garbiaren fluxua (CADR) potentzia maximoan funtzionatzeko kalkulatzen da, eta horrek zarata gehiago igortzen du. Espazio jakin baterako beharko dugun aire garbiaren fluxua iragazi nahi dugun espazio horren bolumenaren eta orduko zenbat aire-berritze lortu nahi dugunaren araberakoa izango da. Zenbait kasutan arazgailu bat baino gehiago erabiltzea beharrezkoa izango da. Parametro hauen kalkuluari buruz gehiago jakiteko, “Ggeletako aireztapenerako gida” (CSIC-IDAEA, Zientzia eta Berrikuntza eta Neurketa Ministerioa) irakurtzea gomendatzen dugu.

Arazgailu autonomoek zenbait eragozpen dituzte, hala nola, kostua, zarata igortzea edo gelaren erdian eta airearen sarrera eta irteerak oztopatu ditzaketen oztopoetatik urrun jarri beharra. Beste edozein aireztapen- eta iragazte-sistema mekaniko bezala, eraginkorra izan dadin eta arriskurik ez sortzeko, behar bezala mantendu beharko da iragazkiak aldian-aldian segurtasun-baldintzetan ordezkatuz, eta hori gailuarekin batera joango diren erabilera- eta mantentze-argibideetan deskribatuko da. Gogoratu behar da arazgailuek ez dutela CO 2.

kentzen. Garrantzitsua da argi edukitzea inongo iragazketa-sistemak, nahiz eta sofistikatua izan, birusaren zuzeneko transmisioa eragotziko duela hurbil dagoen pertsona batetik bestera. Hori dela eta, distantzia seguruak mantentzen saiatu behar dugu eta denek uneoro kalitatezko eta ondo egokitutako maskarak erabiltzen dituztela ziurtatu behar dugu, eta gelak ahalik eta maiz aireztatzen.

Aire-erradiadoreak haizagailu batek bultzatutako airea berotzen duten erresistentziekin funtzionatzen du. Espazio itxietan haizagailu batek ez du airea berritzen, gela barruan dagoen airea soilik birzirkulatzen du. Teorian, kasu honetan erabiltzea desegokia da, aerosolak mugikorragoak izan daitezkeelako eta horrela transmisio arriskua areagotuz. Prebentzio-printzipioa aplikatuz, hobe da ez erabiltzea. Aitzitik, konbekzio-erradiadorea (urarekin) edo erradiazioa (elektrikoa aire-bulkadarik gabe) erabiltzen bada, ez dugu eragozpenik aurkitzen.

Egindako simulazio matematikoetan, maskararik gabe korrika egiten duen pertsona batek sortutako aerosolak bere buruaren altueran atzean geratzen direla ikusten da bidaiatutako espazioan. Lasterkariaren atzean dagoen espazio hori da arrisku gehien hurbileko pertsona batentzat, eta, jakina, etengabe atzetik jarraitzen duen beste korrikalari batentzat.

Teorian, aire freskoaren bolumenak infiniturako joera duen espazio ireki batean (adibidez, parke batean), aerosolak azkar diluitzen du. Maskararik gabeko korrikalari bat onartutako eta behar bezala jarritako maskara daraman beste pertsona baten ondoan pasatzen bada, kutsatzeko arrisku teorikoa ez da nabarmena.

Aurpegia babesteko osagarri ona da maskararekin batera erabiltzen bada. Tanten edo zipriztin zuzenen proiekzioaren aurkako hesi gisa jokatzen du.

Maskararik gabe erabiltzea ez da egokia. Pertsona batek maskararik erabili ezin duen kasuetan soilik, aurpegiko ezkutua soilik ordezko babes gisa erabiltzea kontuan hartu daiteke.

COVID-19ak eragindako osasun-krisiari aurre egiteko premiazko prebentzio, euspen eta koordinazio neurriei buruzko ekainaren 9ko 21/2020 Errege Lege Dekretuaren 7. art.ak adierazten du herritar guztiek hartu behar dituztela hedatzeko arriskuak ekiditeko beharrezko neurriak. Enpresaburuaren betebeharrak ere adierazten ditu, langileei arrisku-mailari egokitutako babes-ekipoak ematea barne.

Arrisku-maila hori eta maskara egokia enpresak Prebentzio Zerbitzuaren lankidetzarekin zehazten ditu, "COVID-19aren aurkako lan-arriskuen prebentzio-zerbitzuak egiteko prozedura"-n ezarritakoaren arabera.

Enpresa arrisku biologikoei buruzko 664/97 EDren eraginpean badago, arau honi atxikiko zaio.

Bai, erabiltzen jarraitu ahal izango dira, Osasun Ministerioak gomendatutako kasuetan, eta prebentzio zerbitzuak hala uste badu. Esposizio probabilitate txikiko agertokietako lanpostuez hitz egingo ginateke, biztanleria orokorrari asimilatutako postuetan. Kasu horietan, arnas babes motaren erabilera prebentzio-zerbitzuak zehaztuko du, eta maskara higieniko bat nahikotzat jotzen bada, ez dago ez proposatzeko arrazoirik.

Gogoratu beharra dago INSSTren irizpide teknikoak zera dela: maskara higienikoak eta kirurgikoak, testuinguru honetan, PPEtzat hartu behar direla Lan Arriskuen Prebentziorako Legearen 4. artikuluan oinarrituta.

KN95 eta N95 maskarak soilik erabil daitezke 2020ko urriaren 1a baino lehen Espainian egon eta merkatua zaintzeko agintaritzak emandako aldi baterako baimena lortu badute.

Erabilera-denborak fabrikatzailearen gomendioetara mugatu behar dira. Datuak eskuragarri ez badaude, gomendatzen da erabilera lan txanda batetik haratago ez luzatzea.

N95 maskarak erabilera bakarreko gailu gisa diseinatuta daude, eta Gaixotasunen Kontrolerako eta Prebentziorako Zentroak (CDC) 8 orduz etengabe erabiltzea gomendatzen du.

UNE 149 arauaren araberako NR maskaren autoiragazleen kasuan (berrerabilgarriak ez direnak), haien erabilera lan txanda batera mugatzen da (gehienez 8 ordu),  nahiz eta tarteka erabil daitezkeen, bazkaltzeko atsedenaldietan edo goizeko eta arratsaldeko txanda artean kenduz.  Ez da egokitzat jotzen tarteka erabilera hori egun ezberdinetara zabaltzea.

R maskarak (berrerabilgarriak) eta COVID maskarak erabiltzean (PPE-R/02.075 ziurtagiriarekin) fabrikatzaileak ezarriko ditu zein baldintzatan erabili ahal izateko txanda batetik bestera. Edonola ere, COVID-19ren eragin profesionalean dauden langileentzako prebentzio-neurri espezifiko gisa erabiltzen badira, gogoratu behar da 664/97 R.D.ak arnas babeserako ekipoak berrerabiltzea gomendatzen duela.

Maskarak eskaintzen duen babesa eraginkorrena da langile guztiek erabiltzen dituztenean, hau da, komunitateak erabiltzen dituenean eta ez norbanakoek bakarrik. Langile guztiek maskarak erabiltzeak izugarri laguntzen du kutsatzeko probabilitatea murrizten.

Hala ere, garrantzitsua da gogoratzea maskara erabiltzea beste oztopo bat dela. Inongo neurri bakar batek ez du transmisioaren aurkako babes osoa ematen. Maskararen erabilera gainerako prebentzio, higiene, urruntze sozial eta aireztapen neurriekin osatu behar da. Neurri horiek guztiak bateratuta hartzeak babes oso eraginkorra eskaintzen du transmisioa saihesteko.

Maskarak egokitzea bezain eraginkorrak dira, haien puntu ahulena perimetroko ihesak baitira. Maskarak berak iragazketa-eraginkortasun handia badu ere, zigilu estua lortzen ez bada, eraginkortasun orokorra askoz txikiagoa izango da.

Wisconsin-Madison-eko Unibertsitatean 2020. urte amaieran egindako ikerketa batean, kotoizko ehunaren, higienezko eta maskara kirurgikoen eraginkortasuna ebaluatu zen doitzaileen bidez. Erabilitako doitzaileak aurpegiaren eta buruaren ingerara egokitzen ziren pieza elastikoak ziren, maskararen ertzak zigilatzeko. Ikerketak maskara eta doitzaile batekin babesa neurtu zuen besteekiko (ihes egiten diren aerosolak) eta norberarekiko (arnastutako aerosolak).  Egokitzailearen erabilerak maskara higieniko eta kirurgikoen iragazketa-eraginkortasuna beren kategoriari dagozkionetatik oso hurbil egiten zuela ikusi zen. Oihalezko maskarek ez zuten iragazteko eraginkortasuna hobetu ia doigailuarekin. Onartutako maskara (kirurgikoa edo higienikoa) doitzaile batekin eta etengabeko aireztapenarekin batera erabiltzeak espazioetan aerosolek kutsatzeko arriskua murriztuko lukeela ondorioztatzen da.

Gaur egun (ADEMA-UIB) beste doitzaile ez-elastiko batzuen gainean ikerketak egiten ari dira, aldez aurretik pieza berotzen duten material termoplastikoekin eta, aurpegia hoztuta dagoenean, aurpegia hozten denean. erabiltzaileak, bere forma hartzen du. Baita aurpegiko eskaneatu eta gero kostu baxuko materializazioa 3D inprimagailu batekin.

Lan-ingurunean COVID-19aren aurkako prebentzio-neurriak zehaztu behar dituena, esposizio-mailen arabera, enpresaren prebentzio-zerbitzua da. Beharrezko segurtasun-neurria maskara higienikoa edo kirurgikoa dela zehaztuko balu, enpresa babes-maila hori betetzera behartuta egongo litzateke, langileen kontsultarako eta eredu zehatza aukeratzerakoan parte hartzeko aukera utziz.

Langileek arnas babes-maila auto-iragazkira igo nahi izateak, esposizio-mailak hala eskatzen ez badu eta prebentzio-zerbitzuak aholkatzen ez badu, ez luke obligaziorik sortu behar. Beste arazo bat da, lasaiago sentitzen bada, arnas babesa erabili nahi duen langilearentzat marjina utz lezakeela babes maila altuagoarekin, hala nola FFP2 edo FFP3 maskara autoiragazlea. Langileek ere jakin behar dute babes-ekipo honek maskara kirurgikoek baino arnas-erresistentzia maila handiagoa dutela, adibidez.

Aerosolek begietatik transmititzeko bidea posible izan daiteke, baina ez da oso esanguratsutzat jotzen. Norbaitek hurbil dagoen beste pertsona bati eztul edo doministiku egingo balu, balistika-tantak begiak jotzeko arriskua handiagoa da. Kasu horretan, begien babesa lagungarria izan daiteke aurpegiko pantaila baten edo marko unibertsaleko segurtasun-betaurrekoen bidez. Dena den, ingurune jakin batean begien bidez infekzio-ibilbidea oso litekeena dela uste bada, betaurreko babesgarriak erabili beharko lirateke, aurpegiarekin kontaktuan egonda, orbita-eskualdea ondo ixten dutenak.

Maskara bat garbigarria izan dadin, fabrikatzaileak adierazi behar du.

FFP3 arnas babesa erabiltzeak nahitaezko lan-beharra du osasun arloan, non bioarosolekiko esposizio profesionala izateko arriskua dagoen, aholkatzen duten teknika medikoak egiten ari direlako. Eta halaxe jasotzen da 664/97 ED.

Gainontzeko jardueretan, horrelako arnas babes zorrotzak erabiltzea borondatezkoa izan behar da, langileak izan dezakeen arazo indibidual baten ondorioz. Gogoratu behar da arnas babesa dela arnasteko erresistentzia maila handiena duena.

Maskarak fabrikatzeko erabiltzen diren materialen iragazteko ahalmena kalkulatzeko bi teknika daude.

Bakterioen iragazketa proba bioaerosolaren iragazketa proba bat da, maskara batetik pasatzen dena, eta maskara horren atzean jartzen diren saiakuntza-plaketan sortzen diren kolonia kopurua egiaztatzen da. Emaitza plaka-kopuru berdinarekin konparatzen da aerosol hori iragazki-materialaren bidez iragazi gabe egiten den kontrol batean.

Partikulen iragazketa proba maskara baten bi aldeetan kontzentrazio-diferentzia proban oinarritzen da, normalean NaCl oinarritutako aerosol batekin. Proba aerosol tamaina ezberdinekin egin daiteke, egin beharreko probaren arabera.

Biek materialaren iragazteko ahalmenari buruzko informazioa ematen dute, laborategiko baldintzetan, probatzen diren partikulen tamainaren arabera.

Erakunde jakinarazlearen 4 zifrekin identifikatzen dira maskarak antzuak direnean.

Maskarak partikulak iragazten ditu, ez ditu gasak atxikitzen edo uxatzen. CO 2 maskaratik igarotzen da.                              

Praktika hori justifikatzen dute osasun-langileek, horrela FFP2 beren zereginak betetzean maiz gertatzen diren zipriztinetatik babestuta dagoela argudiatuta. Horri esker, zipriztinarik egonez gero, FFP2 erabiltzea saihesten da 8 ordu baino lehen, zipriztinak eragiten dituena soilik aldatu beharko litzatekeelako kirurgikoa. Maskararen konbinazio hau erabiltzeak ez du iragazketa eraginkortasuna nabarmen hobetzen eta airea igarotzeko erresistentzia areagotzen du. FFP2ren doikuntzak ere ez du hobetzen.  Ulertzen dugu, FFP2 maskarak erabilgarritasun nahikoa dagoen une honetan, komenigarriagoa litzatekeela ondo egokitutako FFP2 maskara soilik erabiltzea eta zipriztin baten kasuan aldatzea.

Estandar edo protokolo medikoek hala eskatzen duten egoera zehatzetan produktu mediko baten erabilera bermatzeko erabiltzearen argudioa ikusita, gogoan dugu merkatuan maskara bikoitzak daudela, FFP2 eta produktu medikoen ziurtagiria dutenak.

Ez da gomendagarria bi maskara kirurgiko, bi maskara higieniko edo bi FFP2 maskara batera erabiltzea.  Iragazpenaren gehikuntzak ez du merezi.  Airea igarotzeko erresistentzia handitu egiten da eta egokitzapena okerrera egin dezake, maskararen ertzean airea isurtzea eraginez.

Ameriketako Estatu Batuetako Gaixotasunen Kontrolerako eta Prebentziorako Zentroak (CDC) artikulu bat argitaratu du, maskara kirurgiko baten gainean higienezko maskara jartzeak egokitzapena hobetzen laguntzen duela eta horrek transmisio arriskua murrizten duela. Helburua ez da beste iragazki-geruza bat gehitzea, egokitzea hobetzea baizik. Hala ere, konbinazio honek airea igarotzeko erresistentzia areagotzen du eta itogarritasun sentsazioa eta hezetasun handiagoa sor ditzake. Horrez gain, maskara higienikoa ondo egokitu behar da kirurgikoaren gainean. Ulertzen dugu, ahal izanez gero, hobe litzatekeela erabiltzailearen aurpegian ondo egokitzen den maskara kirurgikoa erabiltzea edo doitzaile elastikoak erabiltzea.

Ez dugu egokitzat jotzen maskararen eredu zehatzak iragartzea.

Maskarak O.M.-k ezarritako baldintzak betetzea gomendatzen dugu. CSM115/2021 maskara higienikoetarako, motako maskara gardenetarako eremu espezifikoa ezartzen baitu, azkenean horiek erabiltzeko aukera ematen duten salbuespen batzuekin.

Esaterako, transpiragarritasunari dagokionez, adierazten du maskara higienikoak airea pasatzen uzten ez duten materialez osatutako gune batzuk badituela, arriskuen ebaluazioa egin behar dela ziurtatzeko produktuak ez duela behar bezala oztopatzen produktuak arnasa eragozten edo arriskurik eragin ez dezan denbora luzez erabili ondoren, eta ebaluazio horren ondoriozko informazioa etiketan sartu behar da.

Erabat plastikoz egindakoak, iragazte-ezaugarririk gabekoak, sudurra, ahoa eta kokotsa estaltzen dituzten aurpegiko pantaila erdi gisa erabiltzen direnak CSM/115/2021 Aginduaren esparrutik kanpo daude.

SARS-CoV-2 batez beste 0,1 µm-ko tamaina duen birusa bada ere, tantak eta aerosolak erabiltzen ditu ibilgailu gisa. Aerosol infekziosoen gehiengoa (% 90 baino gehiago) 10 µm-koa dela kalkulatzen da.

Masken helburua ez da birusaren tamainako partikulak soilik iragaztea, baizik eta arnastean sortzen ditugun tanta eta aerosol tamaina desberdinen proportziorik handiena mantentzea.

COVID-19ak eragindako osasun-krisiari aurre egiteko premiazko prebentzio, euste eta koordinazio neurriei buruzko ekainaren 9ko 21/2020 Errege Lege Dekretuaren bidez, ITSS baimena ematen zaio arau-hauste txostena kontrolatzeko, eskatzeko eta arau-hauste-akta igortzeko, errege-dekretu horren 7. artikuluan lantokiei eragiten dionean langileei eragiten dien betebeharrak betetzen ez dituen enpresaburuari.

Lan eta Gizarte Segurantzako Ikuskariak baimenduta daude;  Laneko Segurtasun eta Osasuneko eskalako Laneko Azpiikuskaritzak; eta autonomia erkidegoetako Baimendutako Teknikariek CCAAko teknikari horiek ezin dute beraiek eman arau-hauste-aktarik. Lehenik eta behin egokitzat jotzen ez dutena zuzentzeko eskatu beharko dute eta, enpresak zuzentzen ez badu, ikuskatzaile bati txostena bidaltzen diote, hark urratze-akta eman dezan.

Enpresaburua (enpresaria, ETko 1.2 art.aren arabera). Kooperatiba-sozietateak arduratzen dira beren bazkide langileekiko.

Ez. Ikuskatzaileak kutsatzeko arriskua dakarren ez-betetzerik aurkitzen badu, txosten bat bidali diezaieke osasun agintariei. Osasun-agintari horiek "instalazioen, establezimenduen, zerbitzuen eta industrien prebentzio-itxiera" eta "jarduerak egikaritzea etetea" egin dezakete (Osasun Publikoko Lege Orokorraren 54. art.).

EZ. Enpresaburuak langileen eskura jartzen dituen ostatuek ere neurriak bete beharko dituzte, nahiz eta lan-zentroetatik kanpo egon. Ostatua langileen egoitzarekin bat badator, beharrezkoa izango da haien berariazko baimena lortzea, edo, halakorik ezean, dagokion baimen judiziala.

EZ. Lanera joateko garraiobideak, enpresaburuak bere langileen eskura jartzen dituenak, ez dira ikuskapenaren menpekotzat jotzen, ezta bidaiarientzako garraiobideak ere, baina Ikuskapenak osasun-araudia ez-betetzea ikusten badu, osasun-agintari eskudunei jakinarazteari ekingo dio.

ITSSk osasun publikoko araudia ez betetzen duela jakiten duenean, eskualdeko Osasun Agintaritzari jakinarazi beharko dio dagokion ondorioetarako, adibidez, kutsadura-kasu posibleak baieztatzen baditu eta derrigorrezko detekzio, jakinarazpen eta jarraipen neurriak ez direla onartu.

7.1 artikuluko a), b), c) idatz-zatietan eta haren d) idatz-zatian ezarritako osasun publikoko neurriak, langileei eragiten dietenean. Laburbilduz, hauek dira:

  • Aireztapen, garbiketa eta desinfekzio neurriak hartzea.
  • Eman langileei ura edo xaboia edo gel hidroalkoholikoak edo baimendutako produktu birzidak.
  • Laneko distantzia segurua bermatzeko neurriak ezartzea eta, hori ezinezkoa bada, langileei PPE egokiak ematea. ITSSk uste du enpresen lehen betebehar eta nagusia pertsonen arteko segurtasun distantzia mantentzea bermatzea dela. Oro har, maskarak derrigorrezko erabilera ezartzen den CCAAn, lantokiak barne, segurtasun distantzia mantendu ala ez kontuan hartu gabe, ITSSk betebehar hori betetzea exijitu eta zigorrak ezarri ahal izango ditu.
  • Saihestu jendearen kointzidentzia masiboak, bai bezeroak bai erabiltzaileak. Neurri honek ez die eragiten enpresaburuarentzat langile-egoerarik ez duten pertsonei, hala nola negozio bateko bezeroei, establezimendu bateko edukiera kontrolatzea baztertzen duena.

EZ. ITSS 103/2020 irizpide teknikoaren arabera, enpresak lantokietara joateko langileen eskura jartzen dituen garraiobideak ez dira Lan eta Gizarte Segurantzako Ikuskaritzaren jarduketa-esparruan hartu behar. Ezta bidaiariak garraiatzeko ibilgailuei ere.  Dena den, Ikuskapenak osasun-araudia ez betetzea ikusten badu, eskumena duten osasun-agintariei jakinaraziko die.

Derrigorrezkoa da arduradun bat izendatzea.

2020-2021 IKASTAROKO HEZKUNTZA-ZENTROETARAKO COVID-19AREN AURKAKO OSASUNA SUSTATZEKO NEURRIAK PREBENTZI, HIGIENE ETA OSASUNA SUSTATZEKO NEURRIAK ez dio berariaz figura horri "koordinatzailea" deitzen, baina bere izendapenaren beharra ezartzen du. Erantzun hau idazteko momentuan dokumentu honen azken bertsioa 2021/03/16 da.

“ Hezkuntza-zentro guztiek arduradun bat izendatuko dute COVID-19arekin zerikusia duten alderdietarako, zeinak hezkuntza-zentroekin eta COVID-19ri dagozkion dokumentu guztiak ezagutu behar dituena. Pertsona honek osasun-zerbitzuekin solaskide gisa jardungo du dagokion osasun-unitate publikoak eskatuta edo bere ekimenez, osasun-funtzionarioei buruz ezarritako edozein mekanismorekin kontsultatu behar denean lurralde-eremua Koordinatzaileak ezinbesteko tresna gisa jarduten dute Osasun Publikoko Zerbitzuen eta ikastetxeen arteko komunikazioan, prebentzioa -eta, hala badagokio, ekintza- bermatzeko, hezkuntza-zentroan COVID-19 kasu susmagarri edo baieztatuz. 

Eta gomendatzen du: " Baliagarria izan daiteke, halaber, hezkuntza-zentroek, zuzendaritzak edo kovid-19 zentroak, zuzendaritzak bat sortzeko. irakasle-taldeko kide gehiago, garbiketa-zerbitzuko kide bat eta familien eta ikasleen ordezkaritza, oinarrizko printzipioak betetzea eta hezkuntza-komunitate osoari haien ezarpenaren berri ematea bermatzen duena”.

Autonomia-erkidego batzuek beren araudi propioa eman dute, figura hori berariaz jasotzen duena (adibidez, Madrilgo Erkidegoa: Abuztuaren 22020202003 10035eko Agindua).

Gida edo dokumentu tekniko batzuetan izendapenaren beharra adierazten da. Hala ere, ez dago arauzko xedapenik (Legea, Erregelamendua edo Agindua) Covid kudeatzailea edo kudeatzailea dokumentatuta edukitzeko betebeharra adierazten duenik. Jakina, oraindik derrigorrezkoa da COVID-19aren aurkako antolaketa, teknika eta higiene neurriak ezartzea. Eta ezarpen horren arduradun bat edo gehiago izendatu behar dira. Beraz, praktikan komeni da arduradunaren edo COVID-en kudeatzailearen izendapen dokumentatua egitea.

ITSSren 103/2020 irizpide teknikoaren arabera, ITSSren bisita batean izendapen formal hori ez izatea ez da ITSS-k arau-haustetzat hartuko, baina hori egiteko komenigarritasuna argi utziko zaio enpresari.

Langileen etekin ekonomikoak, dirutan edo gauzatan, langile gisa lan-zerbitzuak lanbidez hornitzeko, banakako kontratuan eta negoziazio kolektiboan ezartzen dira. Zorte ona opa dizugu zure eskaeran.

Izendatutako pertsonak baldintza guztiak betetzen baditu, ezin izango dio izendapenari uko egin, enpresaburuaren aginduak betetzeko duen betebeharra dela eta (Langileen Estatutuaren 5.c. art.).

Osasun agintarien dokumentu tekniko batzuek plan hau egiteko beharra adierazten dute, baina guztiz derrigorrezkoa dena COVID-19ren aurkako antolamendu, teknika eta higiene neurriak betetzea da, 20/2021 EDren 7. artikuluan jasotakoak.

Ez dago neurri horiek betetzen direla dokumentatzeko betebeharra ezartzen duen arauzko xedapenik. ITSSren 103. irizpidearen arabera, ikuskapenak neurriak betetzen diren ala ez egiaztatuko du, eta neurri horiek barne hartzen dituen planik ez badago, enpresari agiri hori edukitzea komeni dela jakinaraziko zaio, baina aipatutako agiri-formalizazioa ez betetzea ez da 7. artikuluaren edo arauzko beste edozein manuen arau-haustetzat hartuko.

Hala ere, kontingentzia plan bat idaztea eta etengabe eguneratzea oso erosoa da. Bistakoa eta logikoa dirudi neurriak hartzeko eta ezartzeko kudeaketa egokiak enpresak dokumentatzea eskatzen duela pentsatzea, besteak beste, bere ezaugarrietara egokitu beharra dagoelako. Era berean, hura gauzatzeko arduradunak ezartzea, eta hori guztia ahaztu gabe dokumentazio hori ere komenigarria dela langileen informazio eta prestakuntza prozesuan, eta langileen ordezkariei informazio eta kontsulta egiteko betebeharra betetzea.

Kontingentzia-plana COVID-19ren esposizio-arriskuaren ebaluazioan oinarritzen da, eta hortik zehaztu behar dira enpresak ezarri behar dituen prebentzio-neurriak.

Kontingentzia planak enpresaren barne kudeaketaren erantzun ahalmena eta koordinazioa bermatu behar ditu, pandemia garaian gerta daitezkeen eszenatoki ezberdinen aurrean.

Bere prestaketa eta jarraipenaren ardura enpresarena da. Horretarako, Prebentzio Zerbitzuaren aholkularitza izan behar da, arriskuen ebaluazioa egiteko eta prebentzio neurrien ezarpena bideratzeko.

Ez dago derrigorrezko formaturik. Prebentzio Zerbitzu ezberdinek berea garatu dute. Segurtasun eta osasuneko eskualdeko zenbait institutuk ere eredu desberdinak garatu dituzte, hala nola ISSLA (Aragoi), INVASAT (Valentzia) edo OSALAN (Euskadi).

Ez dago formatu ofizialik, baina badira zenbait iradokitzen direnak, eskualdeko osasun eta segurtasun institutuek prestatutako kontingentzia plan ereduei lotuta, hala nola ISSLA (Aragoi), INVASAT (Valentzia) edo OSALAN (Euskadi).

BAI. Langileen Estatutuaren 64.5 artikuluak enpresa-batzordeek eta langile-ordezkariek lanaren antolamenduan aldaketa garrantzitsuak eragin ditzaketen enpresa-erabaki guztien berri eta kontsulta izateko eskubidea ezartzen du, eta, batez ere, lanerako arriskua egonez gero, prebentzio-neurri posibleak hartzeari buruz.

Era berean, SPRLko jarduketa-prozeduran jarraitasun planak ezartzea langileen legezko ordezkaritzarekin parte hartzeko eta adosteko prozesu baten bidez egin behar dela adierazten da.

ITSSk, 103/2020 irizpide teknikoan, uste du langile guztiek informazio eta prestakuntza zehatz eta eguneratua izan behar dutela beren lantokian ezartzen diren neurriei buruz. Era berean, informazio- eta prestakuntza-betebeharrak ez betetzea arau-haustetzat hartu behar da eta prebentzio-neurriak beraiek ez betetzea izango balitz bezala bete ahal izango dira eskakizunak formulatzen edo arau-hauste txostenak emanez.

Hori justifikatzen du "COVID-19aren aurkako lan-arriskuen prebentzio-zerbitzuak betetzeko prozeduran" adierazita dagoela esanez eta agerikoa dela lotura estua dagoela prebentzio-neurriak hartzearen eta ezartzearen eta langileen informazio eta prestakuntzaren artean. Eta ezin da ulertu neurrien ezarpena modu eraginkorrean gertatzen denik langileei informazio eguneratua eman gabe, eta kasu batzuetan prestakuntza, hartuko diren neurriei eta nola ezarriko diren, baita haien gain izan ditzaketen betebeharrei buruz ere, hala nola, txandak ezartzea, maskarak erabiltzeari eta haien ezaugarriei eta obrak, lekuak garbitzeko edo aurreikusitako antolakuntzarako neurriak, garbiketa-guneak edo antolakuntza-neurriak antolatzea. lanpostuen eta lantokien aireztapena, aireztapen eta girotzeko ekipoen erabilera, etab.

Badirudi adostasun bat dagoela 664/97 EDren arabera arrisku biologikoen aurrean dauden lanpostuak dituzten enpresek, zeinetan SARS-CoV-2 beren jardueraren berezko arriskua den, prestakuntza LPRLren 19. artikuluaren menpe egongo litzatekeela, eta, beraz, “ Prestakuntza enpresak bere bitartekoen bidez eman dezake edo prestakuntza-prestakuntza nahikoa izan behar du kanpoko eta prestakuntza luzearekin. enpresak hartutako modalitatea.

COVID-19aren transmisioa lan-jardueraren berezko arriskua ez den gainontzeko enpresetan edo lanpostuetan, prestakuntza ez litzateke hertsiki aipatutako artikuluaren menpe egongo eta Prebentzio Zerbitzuen Jarduketa Prozeduran ezarritako irizpideetan oinarritu beharko genuke. Dokumentu honek langileei COVID-aren inguruko prestakuntza emateko beharra adierazten du, baina ez du zehatz zehazten zein zifra eman dezakeen edo eman behar duen. ITSS ere ez dago bere 103/2020 irizpide teknikoan zehazten. Horregatik, interpretaziorako tartea uzten du.

Ez dezagun ahaztu prestakuntza honen helburua COVID-19 kutsatzeko arriskuaren aurka enpresan aplikatuko diren neurri zehatz eta zehatzak ezartzea eta gauzatzea dela.

Prestakuntza enpresan ezarri beharreko neurri espezifikoak ezagutzen dituzten enpresako langileek egingo dutela uste da, baita langileen esku egon daitezkeen betebeharrak ere: txandak ezartzea, maskarak erabiltzea eta horien erabilerarako ezaugarriak eta jarraibideak, lantokiak antolatzea edo bestelako antolamendu neurriak, garbiketa, aireztapen eta aire-egokitze puntuen kokapena, lantokiaren eta aire-egoeraren erabilera, lantokiaren eta aire-egoeraren ekipamenduen kokapena.

Ulertzen dugu (gure iritzia baliozkotasun juridikorik izan gabe) kasu hauetan, larrialdi-plana ezartzeko eta kontrolatzeko arduradunak, edo enplegatzaileak berak edo erdi-zuzendariek prestakuntza-lan hori egin dezaketela, etengabekoa ere izan daitekeela, langileen ezagutzak egunero indartuz eta atzemandako jokabide desegokiak kontrolatuz eta, hala badagokio, zuzenduz.

Zer iruditu zaizu eduki hau?