Edoskitze garaian arrisku-onurari buruzko informazio zehatza (langilea)
Edoskitzaroan dagoen arrisku-prestazioa Gizarte Segurantzaren babes-ekintzaren kontribuzio-prestazioa da, emakume langileek jasandako diru-sarreren galera konpentsatzeko xedea duena, edoskitze bidez elikatzen ari diren eta haurra edoskitzearen bidez elikatzen ari diren eta haien kontratua eteten dena, ezinbesteko arrisku batzuen eraginpean egoteagatik edo haien osasunari kalte egin diezaiokeen.
Ezaugarri hau osatzen duten alderdi bakoitza behean xehatzen da:
1. Babestutako egoera.
Babestutako egoeratzat hartuko da langilea, edoskitze naturalaren bidez bere haurra elikatzen ari dena, lan-kontratua eteten den bitartean, bere egoerarekin bateragarria den lanpostua aldatu behar denean, azaroaren 8ko 31/1995 Legeko 26.2 eta 3. artikuluan xedatutakoaren arabera, Laneko Arriskuen Prebentzioari buruzkoa, Laneko Arriskuak edo Laneko Arriskuei buruzkoak ez direnean. objektiboki posible edo ezin da arrazoiz eskatu justifikatutako arrazoiengatik.
Bestalde, langilearen edo bere haurtxoaren osasunean negatiboki eragin dezaketen arrisku edo patologiatik eratorritako egoera ez da babestutako egoeratzat hartuko, konplikazio horiek langileari berezkoak zaizkionean eta loturatuta ez daudenean egindako laneko eragile, prozedurekin edo baldintzekinen prozedurarekin.
2. Sarbide-baldintzak.
Prestazioan sartzeko, edoskitzaroan bere haurra edoskitze bidez elikatzen ari den langileak, edoskitzaroan arriskuagatik lan-kontratua etetea hasten den unean, honakoa egin beharko du:
- Gizarte Segurantzako sistemaren araubideren batean alta eta alta emanda egotea.
- Aldi baterako ezintasun-egoeran ez egotea, ezta lan-kontratua aldez aurretik etetea beste arrazoirengatik.
- Egunean egotea beren kuoten ordainketan (bere kuotak ordaintzera behartuta dauden langileentzat soilik, adibidez, nekazaritzako langile okupatuen kasuan jarduerarik gabeko aldietarako kotizazioak).
3. Onura ekonomikoa.
Edoskitzaroan arriskuagatiko prestazio ekonomikoa oinarri arautzailearen % 100eko diru-laguntza izango da, lanbide-kontingentziatik eratorritako aldi baterako ezintasunerako prestaziorako ezarritakoaren baliokidea edo, hala badagokio, kontingentzia arruntetatik eratorritako aldi baterako ezintasunerako prestaziorako ezarritakoaren baliokidea, kasuan kasuko erregimenak erreferentziazko kontratuaren estaldura profesionalaren etenduratzat hartzen ez duenean. hasten da.
4. Prestazioaren iraupena.
Diru-laguntza jasotzeko eskubidea edoskitzaroan arriskuagatik lan-kontratua eteten hasten den egun berean sortuko da eta seme-alabak 9 hilabete betetzen dituen egunaren aurreko egunean amaituko da edo emakume langilea bere egoerarekin bateragarria den lanpostuan txertatu aurreko egunean, salbu eta prestazioa eteteko kausa hauetakoren bat aldez aurretik lan-kontratuaren deuseztatzearen ondorioz:
legez ezarritako kausen artean.5. Prestazioaren kudeaketa eta ordainketa.
Edoskitzaroan arriskuagatiko prestazio ekonomikoa kudeatzea eta ordaintzea erakunde kudeatzaileari edo enpresak lanbide-arriskuen estaldura hitzartu duen Gizarte Segurantzaren elkarrekiko kolaboratzaileari dagokio.
Diru-laguntzaren ordainketa entitate kudeatzaileak edo kolaboratzaileak egingo du, hileroko epeetan atzeratuta.
6. Eskubidea ukatzea, baliogabetzea eta etetea.
Diru-laguntza jasotzeko eskubidea ukatu, baliogabetu edo eten daiteke, Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren 175. artikuluan aldi baterako ezintasunerako diru-laguntzari buruz xedatutakoaren arabera:
- Onuradunak diru-laguntza lortzeko edo atxikitzeko iruzurrez jokatu duenean.
- Onuradunak edozein lan edo jarduera egiten duenean, lan edo autonomoa izan (salbu eta jarduera hori prestazioa aitortu baino lehenagokoa izan eta hori mantendu ahal izan zuen bere osasuna edo haurtxoarena arriskuan jarri gabe).
Etengabeko langile finkoen denboraldien arteko aldietan diru-laguntza jasotzeko eskubidea eten egingo da, betiere deialdi berria egiten ez den bitartean.
7. Arau-esparrua.
- 8/2015 Errege Lege Dekretua, urriaren 30ekoa, Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren testu bategina onartzen duena.
- 39/1999 Legea, azaroaren 5ekoa, langileen familia eta lan bizitza uztartzea sustatzeko.
- 3/2007 Legea, martxoaren 22koa, emakumeen eta gizonen berdintasun eraginkorrerako.
- 295/2009 Errege Dekretua, martxoaren 6koa, Gizarte Segurantzaren sistemaren prestazio ekonomikoak arautzen dituena, amatasunagatik, aitatasunagatik, haurdunaldiko arriskuagatik eta edoskitzeagatiko arriskuagatik.