Edoskitze garaian arrisku-onurari buruzko informazio zehatza (langilea)

Babestutako egoeratzat hartuko da langilea, edoskitze naturalaren bidez bere haurra elikatzen ari dena, lan-kontratua eteten den bitartean lanpostua bere egoerarekin bateragarria den beste batengatik aldatu behar badu, Laneko Arriskuen Prebentzioari buruzko azaroaren 8ko 31/1995 Legearen 26.2 eta 3. artikuluan ezarritakoaren arabera. justifikatutako arrazoiengatik posible edo ezin da arrazoiz eskatu.

Horren ordez,Langilearen edo bere haurtxoaren osasunean negatiboki eragin dezaketen arrisku edo patologiatik eratorritako egoera ez da babestutako egoeratzat hartuko, konplikazio horiek langileak berak dituenean eta ez daude erlazionatuta rekin agenteak, prozedurak edo baldintzak lantokia antzeztua.

Prestazioan sartzeko, haurra edoskitzen ari den langileak, edoskitzean arriskuagatiko lan-kontratua etetea hasten den unean, honakoa egin behar du:

• Gizarte Segurantzako sistemaren batean alta eta alta izatea.
• Aldi baterako ezintasun-egoeran ez egotea, ezta lan-kontratua beste arrazoiren batengatik etendarik ere.
• Kotizazioan egunean egotea (bere kuotak ordaintzera behartuta dauden langileentzat soilik, adibidez, nekazaritzako langile okupatuen kasuan jarduerarik gabeko aldietarako kotizazioak).

Edoskitzaroan arriskuagatiko prestazio ekonomikoa oinarri arautzailearen % 100eko diru-laguntza izango da, kontingentzia profesionaletatik eratorritako aldi baterako ezintasunerako prestaziorako ezarritakoaren baliokidea edo, hala badagokio, kontingentzia arruntetatik eratorritako aldi baterako ezintasunerako prestaziorako ezarritakoaren baliokidea, kasuan kasuko erregimenak erreferentziazko kontratuaren estaldura lanbide-etenaldiaren data hartzen ez duenean aurreikusten ez denean.

Diru-laguntza jasotzeko eskubidea edoskitzean arriskuagatik lan-kontratua etetea hasten den egun berean sortuko da eta seme-alabak 9 hilabete betetzen dituen egunaren bezperan amaituko da edo emakume langilea bere egoerarekin bateragarria den lanpostu batera itzultzen den egunaren aurreko egunean amaituko da, salbu eta aldez aurretik prestazioa eteteko kausa hauetakoren bat gertatzen ez bada:

• Lan-kontratua etetea, legez ezarritako kausetan.
• Edoskitze naturala etetea.
• Onuradunaren edo adingabearen heriotza.

Edoskitzaroan arriskuagatiko prestazio ekonomikoaren kudeaketa eta ordainketa entitate kudeatzaileari edo enpresak lanbide-arriskuen estaldura kontratatu duen Gizarte Segurantzarekin elkarlanari dagokio.

Diru-laguntzaren ordainketa entitate kudeatzaileak edo kolaboratzaileak egingo du, hileroko epeetan.

Diru-laguntza jasotzeko eskubidea ukatu, baliogabetu edo eten daiteke, Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren 175. artikuluan aldi baterako ezintasunerako diru-laguntzari dagokionez:

1. Onuradunak diru-laguntza lortzeko edo atxikitzeko iruzurrez jokatu duenean.
2. Onuradunak edozein lan edo jarduera burutzen duenean, lan edo autonomoa izan (salbu eta jarduera hori prestazioa aitortu baino lehenagokoa izan eta bere osasuna edo haurtxoarena arriskuan jarri gabe mantendu zezakeen).

Eten egingo da diru-laguntza jasotzeko eskubidea eten egingo den langile finkoen denboraldien arteko aldietan, deialdi berria egiten ez den bitartean.

• 8/2015 Errege Lege Dekretua, urriaren 30ekoa, Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren testu bategina onartzen duena.
• 39/1999 Legea, azaroaren 5ekoa, langileen familia eta lan bizitza bateratzea sustatzeko.
• 3/2007 Legea, martxoaren 22koa, emakumeen eta gizonen berdintasun eraginkorrerako.
• 295/2009 Errege Dekretua, martxoaren 6koa, Gizarte Segurantzaren sistemaren prestazio ekonomikoak arautzen dituena, amatasunagatik, aitatasunagatik, haurdunaldiko arriskuagatik eta edoskitzeagatiko arriskuagatik.