Información detallada sobre o beneficio do risco durante a lactación materna (empregado)

A prestación por risco durante a lactación materna é unha prestación contributiva dentro da acción protectora da Seguridade Social que ten como obxectivo compensar a perda de ingresos que sofren as mulleres traballadoras, que están alimentando o seu bebé mediante a lactación, e cuxo contrato queda suspendido por estar exposto a unha serie de riscos inevitables ou que poderían prexudicar a súa saúde.

Cada un dos aspectos que compoñen esta función detállase a continuación:

1. Estado protexido.

Considérase situación protexida aquela na que se atope a traballadora, que estea alimentando o seu bebé mediante lactación natural, durante o período de suspensión do contrato de traballo nos supostos en que, tendo que cambiar o seu posto de traballo por outro compatible coa súa condición, nos termos previstos no artigo 26.2 e 3 da Lei 31/1995, do 8 de novembro, de prevención de riscos laborais, non se considere o cambio de posto de traballo técnico ou técnico de prevención de riscos laborais. obxectivamente posible ou non se pode esixir razoablemente por razóns xustificadas.

Pola súa banda, non se considerará situación protexida a situación derivada de riscos ou patoloxías que poidan influír negativamente na saúde da traballadora ou do seu bebé, cando as ditas complicacións sexan inherentes á propia traballadora e non estean relacionadas cos axentes, procedementos ou condicións do traballo realizado.

2. Requisitos de acceso.

Para acceder á prestación, a traballadora, que estea alimentando o seu bebé mediante a lactación, no momento no que se inicie a suspensión do contrato de traballo por risco durante a lactación, deberá:

Estar afiliada e dada de alta nalgún dos réximes da Seguridade Social.
Non atoparse en situación de incapacidade temporal, nin ter o contrato de traballo suspendido previamente por ningún outro motivo.
Estar ao día no pagamento das súas cotizacións (exclusivamente para aqueles traballadores obrigados a cotizar por conta propia, como por exemplo as cotizacións por períodos de inactividade no caso dos traballadores agrarios por conta allea).

3. Beneficio económico.

A prestación económica por risco durante a lactación consistirá nunha subvención equivalente ao 100 % da base reguladora equivalente á establecida para a prestación por incapacidade temporal, derivada de continxencias profesionais, ou, se é o caso, equivalente á establecida para a prestación por incapacidade temporal derivada de continxencias comúns, cando o réxime de que se trate non contemple a data de suspensión do contrato de referencia para a suspensión da actividade profesional. comeza.

4. Duración da prestación.

O dereito á subvención producirase o mesmo día en que se inicie a suspensión do contrato de traballo por risco durante a lactación e rematará o día anterior ao día en que o fillo cumpra os 9 meses de idade ou o día anterior á reincorporación da traballadora a un posto de traballo compatible coa súa situación, salvo que se produza algunha das seguintes causas de extinción da prestación con anterioridade:

das causas legalmente establecidas.

Interrupción da lactación natural.

Falecemento do beneficiario ou do menor.

5. Xestión e pagamento da prestación.

A xestión e pagamento da prestación económica por risco durante a lactación corresponderá á entidade xestora ou mutua colaboradora coa Seguridade Social coa que a empresa teña concertada a cobertura de riscos profesionais.

O pagamento da subvención será realizado pola entidade xestora ou colaboradora, en períodos mensuais atrasados.

6. Denegación, cancelación e suspensión do dereito.

O dereito á subvención poderá ser denegado, anulado ou suspendido, de conformidade co disposto para a subvención por incapacidade temporal no artigo 175 da Lei xeral da Seguridade Social:

Cando o beneficiario actuase fraudulentamente para obter ou conservar a subvención.
Cando a beneficiaria realice algún traballo ou actividade, sexa por conta allea ou por conta propia (salvo que dita actividade fose previa ao recoñecemento da prestación e puidese mantela sen poñer en risco a súa saúde ou a do seu bebé).

O dereito á subvención quedará suspendido nos períodos entre temporadas dos traballadores fixos descontinuos, sempre que non se realice a nova convocatoria.

7. Marco normativo.

Real decreto lei 8/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei Xeral da Seguridade Social.
Lei 39/1999, do 5 de novembro, para promover a conciliación da vida familiar e laboral das persoas traballadoras.
Lei 3/2007, do 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes.
Real decreto 295/2009, do 6 de marzo, polo que se regulan as prestacións económicas do sistema da Seguridade Social por maternidade, paternidade, risco durante o embarazo e risco durante a lactación.