Enpresa osasuntsuetan belaunaldi aniztasunaren kudeaketari buruzko hitzaldia Fraternidad-Muprespa-rekin
Ana Mª González Pescador Institutuko zuzendariak eman dio hasiera jardunaldiari eta Natalia Fdez-en esku-hartzeari bidea eman dio. Fraternidad-Muprespa-eko Prebentzio, Kalitate eta Komunikazioko Zuzendari Nagusiordeak "'Millennial'etik 'Jubillennial'era, belaunaldi aniztasunaren kudeaketa enpresa osasuntsu batean. Zahartze aktiboa" aurkezpena eskaini zuen.
Aniztasun mota desberdinak (kulturala, teknologikoa, funtzionala edo sexuala) deskribatu ondoren, Fdez. belaunaldi aniztasuna eta adinkeria. Adin-talde guztietako gaitasunak ezagutzea eta aprobetxatzea abantaila lehiakorra izango da egoera hau lantokian beste edozein bezala tratatzen dakizunean >
Erakundeetan gaur egun elkarbizitzen diren belaunaldi desberdinak eta haien ezaugarriak berrikusteaz gain, boomersen esfortzuaren kulturak, belaunaldi natibo %100 digitalaren belaunaldiaren anbizioa, adinaren diskriminazio estereotikoen aurkako adineko pertsonengandik estereotikoen diskriminazioaren aurkako sentsibilizazioaren garrantzia azpimarratu zuten.
Estatistikako Institutu Nazionalaren arabera, Espainia bizi-itxaropen handiena duen herrialdeetako bat da (86,3 urte emakumezkoetan eta 81,1 gizonezkoetan), baina baita zaharrenetakoa ere: iaz biztanleriaren %21ak 65 urte baino gehiago zituen
" In the he will be added, 2> In the Ia 2> . herrialdeak, eta horrek beharrezkoa egiten du bi lan-politikak, hala nola pentsioak eta, nahitaez, laneko eta osasun-arriskuen prebentzioari buruzkoak, langile adinekoen lan-ongizatearen kudeaketa eta plangintza zuzena barne hartu behar dituztenak ”. , INSSTk 2023an argitaratua, “Adin eta belaunaldien aniztasuna osasun eta segurtasunaren kudeaketan: ekintza nagusiak” izenburuarekin, praktika onen gidaliburua, adinaren ikuspegia eta belaunaldi-aniztasuna integratzea proposatzen duen enpresen prebentzio kudeaketan Enpresek adinaren eta belaunaldien aniztasuna kudeatzeko txerta ditzaketen 12 ekintza deskribatzen ditu, besteak beste, adinaren ikuspegitik arriskuen ebaluazioa, postu inklusiboak diseinatzea, prebentzio jarduera planifikatzea belaunaldi ikuspegiarekin edo belaunaldien tutoretza sustatzea.
