Xornada sobre a xestión da diversidade xeracional en empresas saudables con Fraternidad-Muprespa
Ana Mª González Pescador, directora do Instituto, abriu a xornada e deu paso á intervención de Natalia Fdez. O subdirector xeral de Prevención, Calidade e Comunicación de Fraternidad-Muprespa ofreceu a ponencia "De 'Millennial' a 'Jubilennial', xestión da diversidade xeracional nunha empresa saudable. Envellecemento activo".
Despois de describir os distintos tipos de diversidade (cultural, tecnolóxica, funcional ou sexual), Fdez. diversidade xeracional e discriminación por idade. Recoñecer e aproveitar as capacidades de todos os grupos de idade será unha vantaxe competitiva cando saibas tratar esta condición como calquera outra no lugar de traballo >
Ademais de repasar as diferentes xeracións que conviven na actualidade nas organizacións e as súas características, a cultura do esforzo dos boomers, a ambición da xeración de xeración nativa 100% dixital, subliñou a importancia de concienciar, dado que estereotípico concepto de discriminación das persoas vellas perpetua a idade.
Segundo o Instituto Nacional de Estatística, España é un dos países con maior esperanza de vida (86,3 anos para as mulleres e 81,1 para os homes) pero tamén un dos máis vellos: o ano pasado o 21% da poboación tiña máis de 65 anos
“ En 2> non será , 50 . países, o que fai necesario abordar tanto as políticas laborais, como as pensións, como, necesariamente, as de prevención de riscos laborais e de saúde, que deben incluír unha correcta xestión e planificación do benestar laboral dos traballadores de idade avanzada ”. , publicado polo INSST en 2023, co título “Age and generational diversity in health and safety management: key actions”, unha guía de boas prácticas que propón integrar a perspectiva da idade e a diversidade xeracional na xestión preventiva das empresas describe 12 accións que as empresas poden incorporar para xestionar a idade e a diversidade xeracional, incluíndo a avaliación de riscos con perspectiva de idade, o deseño de postos inclusivos, a planificación da actividade preventiva con enfoque xeracional, ou o fomento da titoría xeracional
A importancia de implantar un Plan de Diversidade na empresa e a súa relación coa prevención de riscos laborais centrada na intervención da outra especialista en enfermaría de María Alonso, especialista en ORP.
