Xornada sobre a xestión da diversidade xeracional en empresas saudables con Fraternidad-Muprespa
Fraternidad-Muprespa participou este mércores na xornada "Como xestionar a diversidade nunha empresa saudable", organizada polo Instituto Cantábrico de Seguridade e Saúde no Traballo (ICASST), centrada en abordar aspectos fundamentais para promover contornas de traballo inclusivas e seguras.
Ana Mª González Pescador, directora do Instituto, abriu a xornada e deu paso á intervención de Natalia Fdez. O subdirector xeral de Prevención, Calidade e Comunicación de Fraternidad-Muprespa ofreceu a ponencia "De 'Millennial' a 'Jubilennial', xestión da diversidade xeracional nunha empresa saudable. Envellecemento activo".
Despois de describir os distintos tipos de diversidade (cultural, tecnolóxica, funcional ou sexual), Fdez.
As organizacións están adoptando políticas inclusivas para xestionar eficazmente a diversidade xeracional e a discriminación por idade. Recoñecer e aproveitar as capacidades de todos os grupos de idade ______será unha vantaxe competitiva cando saibas como tratar esta condición como calquera outra no campo. traballo”
___
Ademais de repasar as distintas xeracións que conviven na actualidade nas organizacións e as súas características, a cultura do esforzo dos boomers, a ambición da xeración millennials, autosuficienciaia e preparación da xeración Z e dos alfas, a primeira xeración nativa 100% dixital, salientou a importancia de concienciar contra a discriminación por idade, dado que perpetúa os conceptos estereotipados das persoas maiores.
Segundo o Instituto Nacional de Estatística, España é un dos países con maior esperanza de vida (86,3 anos para as mulleres e 81,1 para os homes) aínda que tamén un dos máis vellos: o ano pasado o 21% da poboación tiña máis de 65 anos.
“En 2050”, engadiu, “case non haberá países novos, o que fai necesario abordar tanto as políticas laborais, como as pensións, como, necesariamente, as de prevención de riscos laborais, que deben incluír unha correcta xestión e planificación da saúde laboral, traballadores”.
Tamén mencionou o Nota Técnica de Prevención 1176,, publicado polo INSST, co título2023, “Idade e diversidade xeracional na xestión da seguridade e saúde: accións clave”, unha guía de boas prácticas que propón integrar a perspectiva da idade e a diversidade xeracional na xestión preventiva das empresas.___HTMLTAG99TAG97______HTMLTAG99TAG97______HTML
Na nota descríbense 12 accións que as empresas poden incorporar para xestionar a idade e a diversidade xeracional, entre as que destacan a avaliación de riscos con perspectiva de idade, o deseño de postos inclusivos, a planificación da actividade preventiva con enfoque xeracional ou o fomento da titoría xeracional.
A importancia de implantar un Plan de Diversidade na empresa e a súa relación coa prevención de riscos laborais centrou a intervención da outra relatora, Esperanza María Alonso, especialista en enfermaría do traballo e máster en Prevención de Riscos Laborais.
