Ezintasun Iraunkorra lantokiari erreferentzia egiten dion terminoa da, langileak bere lanbidea betetzeko duen gaitasuna murriztuz edo deuseztuz. Ezintasun Iraunkorraren lau graduak dira: 

1. Ezintasun Partziala Iraunkorra: Kausak langilea lanbide horren errendimenduaren % 33 baino gutxiagoko jaitsiera.
2. Erabateko ezintasun iraunkorra: desgaitzen du langilea bere ohiko lanbideagatik baina beste batera dedikatu daiteke.
3. Ezintasun iraunkor absolutua: desgaitzen du langilea  lanbide guztietarako.
4. Ezintasun handia: denean langilea Ezintasun iraunkorreko pertsona batek beste pertsona baten laguntza behar du bizitzako funtsezko ekintzak egiteko.