Gizarte Segurantza: Gizarte Segurantzarekiko zorren alta, baliogabetze eta geroratzeen inguruko berriak

Uztailaren 30ean, BOEk uztailaren 29ko 643/2026 ED argitaratu zuen, bi Araubidetan dagozkion aldaketak sartzen dituena: alta, alta, alta eta deuseztapenei buruzko Erregelamendu Orokorra (84/1996 ED) eta Gizarte Segurantzaren Bilketa Erregelamendu Orokorra (1415/2004 ED). Indarrean sartzea: 2026ko abuztuaren 1a.

Aldaketa nagusiak:

Baliogabetzeak eta datuen aldaketak jakinarazteko epea luzatzea:

Orain arte, langile bat erretiratzea edo bere datuen edozein aldakuntza aurretik
TGSS 3 egun naturaleko epean jakinarazi behar zen. ED berriak 6 egun naturalera luzatzen du epe hori (84/1996 EDren 32.3 artikulua aldatzea).

Gizarte Segurantzarekiko zorren gerorapenak:

• Atzeratu ezin diren zatiak (CP). Kontingentzia profesionalaren (KP) kuoten izaera atzeraezina mantentzen da, bai langile autonomoentzat.
  atzerritarra edo RETA gisa bereganatua (32.1 art.).

• Bermeei uko egitea. TGSSk atzerapena emateko bermeak ematea eskatzen duten atalaseak eguneratzen dira (2020-04-06ko Ebazpenaren arabera aplikatzen ziren dagoeneko):

  - 150.000 euro arteko zorrak: bermerik gabe.

  - 250.000 eurora arteko zorrak: ez dute bermerik behar ere, baldin eta zenbatekoaren herena gutxienez ordaintzen bada 10 eguneko epean.
  jakinarazpena eta gainerakoa hurrengo bi urteetan banatzen da.

• Lehenetsitako interesa. Geroratzeak irauten duen bitartean, berandutza-interesak indarrean dagoen tasaren arabera sortzen dira, 2 puntu gehigarriko errekarguarekin zorduna bermeak ematetik salbuetsita egon den kasuetan (34. art.).

• Atzerapenak ukatzea. Aurretik, atzerapena ukatu zitekeen geroratze-zorra hileko SMIaren bikoitza gainditzen ez duenean. Orain atalase hori eskaera egiten den unean indarrean dagoen hileko SMIra murrizten da (35.6 art.).

• Atzeratze automatikoak. Eskaera horiek ebazpen automatizatuaren menpe izateko aukera espresuki aurreikusten da.

Lanpostuaren lanbide-kodearen komunikazioa:

Errege-dekretu hau indarrean jartzen denetik sei hilabeteko epean, enpresaburu guztiek lan-lanpostuaren kodearen berri eman beharko diote TGSSri.
—indarrean dagoen Lanbideen Sailkapen Nazionalaren arabera— erroldatutako egoeran dagoen langile okupatu bakoitzarena, baldin eta informazio hori aldez aurretik jakinarazi ez bada.