Seguretat Social: novetats en matèria d'afiliació, baixes i ajornaments de deutes amb la Seguretat Social

El BOE va publicar el 30 de juliol passat, el RD 643/2026, de 29 de juliol, que introdueix canvis rellevants en dos Reglaments: el Reglament General sobre inscripció, afiliació, altes i baixes (RD 84/1996) i el Reglament General de Recaptació de la Seguretat Social (RD 1415/20). Entrada en vigor: 1 d'agost del 2026.

Principals modificacions:

Ampliació de termini per comunicar baixes i variacions de dades:

Fins ara, la baixa d'un treballador o qualsevol variació de les vostres dades davant
la TGSS havia de comunicar-se en un termini de 3 dies naturals. El nou RD amplia aquest termini a 6 dies naturals (modificació de larticle 32.3 del RD 84/1996).

Ajornaments de deutes amb la Seguretat Social:

• Quotes inajornables (CP). Es manté el caràcter inajornable de les quotes per contingència professional (CP), tant de treballadors per compte
  aliena o assimilats com del RETA (art. 32.1).

• Dispensa de garanties. S'actualitzen els llindars a partir dels quals la TGSS exigeix ​​constituir garanties per concedir un ajornament (ja es venien aplicant en virtut de la Resolució de 6/4/2020, de la TGSS):

  – Deutes de fins a 150.000 euros: sense garanties.

  - Deutes de fins a 250.000 euros: tampoc requereixen garanties, sempre que s'aboni almenys un terç de l'import en els 10 dies següents a la
  notificació i la resta es distribueixi en els dos anys posteriors.

• Interès de demora. Durant tota la durada de l'ajornament es merita l'interès de demora al tipus vigent, amb un recàrrec de 2 punts addicionals en els casos en què s'hagi dispensat al deutor la constitució de garanties (art. 34).

• Denegació d'ajornaments. Anteriorment, es podia denegar un ajornament quan el deute ajornable no superi el doble de l'SMI mensual. Ara aquest llindar es minora a l'SMI mensual vigent en el moment de la sol·licitud (art. 35.6).

• Ajornaments automatitzats. Es preveu expressament la possibilitat que aquestes sol·licituds siguin objecte de resolució automatitzada.

Comunicació del codi d'ocupació laboral:

En el termini de sis mesos des de l'entrada en vigor d'aquest Reial decret, tots els empresaris han de comunicar el codi d'ocupació laboral a la TGSS
-segons la Classificació Nacional d'Ocupacions vigent- de cada treballador per compte d'altri en situació d'alta, sempre que aquesta dada no consti prèviament comunicada.