Istripu-tasa dezente murrizten duten enpresentzako pizgarriaren etetea adosten da

Uztailaren 31n, Gobernuaren, CEOE eta CEPYME enpresa-erakundeen eta CCOO eta UGT sindikatuen arteko bilera bat egin zen, non: "Erretiro-pentsioaren lanarekin bateragarritasuna hobetzeko hitzarmen soziala, arrisku handiko jardueretarako pentsioa sartzeko prozedura berri bat arautzea eta osasun-funtsaren erabilera handiagoa berreskuratzeko. jendea".

Aipatutako hitzarmenaren 8. puntuak lan-istripuak dezente murriztu dituzten enpresei kontingentzia profesionalengatiko kotizazioen BONUA edo murrizketa sistemari buruzkoa da.

Nabarmenena da istripu-tasa nabarmen murrizten duten enpresentzako pizgarriaren 2019tik ezarritako suspentsioa kentzea adosten dela eta istripu-tasaren bilakaeraren arabera sistema berri bat adosten dela, prebentziorako inbertsioak behar dituena aintzat hartzeko.

• Mekanismo objektibo bat artikulatzen da, zeinaren bidez enpresa bakoitzari lan-istripuen eta lanbide-gaixotasunen istripu-tasen sailkapena ematen zaiona, eta erabakigarria izango dena, prebentzioan beharrezkoa den inbertsioarekin batera, pizgarria jasotzeko eskubidearen eta horren zenbatekoaren inguruan.
• Pizgarria aitortzeko, enpresa bakoitzaren ezbehar-tasaren datuak bere jarduera ekonomikorako ezarritako mugekin alderatuko dira. Muga hauek istripu-tasa orokorrari (kontingentzia profesionaletarako IT prestazioak) eta muturreko istripu-tasa (heriotzak eta Baliaezintasun Iraunkorraren aitorpenari dagokionez) ezartzen dira, zure jarduera ekonomikoaren arabera ezarritakoak gainditzen diren edo ez egiaztatzeko.
• Muga hauek gainditzen ez badira, enpresak balio bat hobetuko du sailkapenean (A, B, C eta D) edo A gehienezko sailkapenean geratuko da.
• Kalifikazioa hobetzen duzunean pizgarrirako (%4) eta hobetutako pizgarrirako (%8) gehienezko kualifikazioa mantentzen baduzu, eskubidea izango duzu. Mugak gainditzen badira, balio bat murriztuko da bere sailkapenean edo gutxieneko D sailkapenean geratuko da, eta horrek zehaztuko du pizgarrira sartzeko ezintasuna, sailkapen hori mantentzen den bitartean.

Gure webgunean Previene lan-istripuak murrizteko kotizazioak murrizteko Bonus sistemari eskainitako atal tematikoa dugu eta esteka honetan kontsulta daiteke.