Laneko indarkeriari eta jazarpenari aurre egiteko Hitzarmena eta Gomendioa

Joan den ekainean, Lanaren Nazioarteko Erakundeak (ILO) mundu mailako kanpaina jarri zuen martxan, herrialde kideek laneko indarkeriari eta jazarpenari buruzko 190 190 berrestera bultzatuz:

Konbentzio honek C190 eta bere Gomendioa 206 konbentzioa osatzen duen C190, hemen laburbiltzen saiatuko garen hainbat ezaugarri garrantzitsu dituzte. Bere hitzaurrean zuzenean aitortzen du laneko indarkeriak giza eskubideei eragiten diela, oinarrizkoak baitira:

• Guztiek indarkeria eta jazarpenik gabeko lan mundurako eskubidea aitortzea, genero indarkeria eta jazarpena barne.
• Lan munduan indarkeria eta jazarpena giza eskubideen urraketa edo urraketa izan daitezkeela onartzea, eta indarkeria eta jazarpena aukera-berdintasunerako mehatxu bat direla, eta onartezinak eta bateraezinak direla lan duinarekin.
• Indarkeria eta jazarpena saihesteko elkarrekiko errespetuan eta giza duintasunean oinarritutako lan-kulturaren garrantzia aitortzea.

Benetan garrantzitsua deritzogu 1. artikuluan egindako definizioa eta H. Leymann egile entzutetsuarena ez dela nabarmentzea:

Lan munduan "indarkeria eta jazarpena" terminoak jokabide eta praktika onartezinen multzoa edo jokabide eta praktika horien mehatxuak izendatzen ditu, behin edo behin eta berriz agertu, indarkeria fisikoa, psikologikoa, sexua edo ekonomikoa, kalteak, kalte fisikoak, psikologikoak, sexu edo ekonomikoak barne hartzen dituztenak, eragin edo eragin ditzaketenak. [...]

Arau honen xedea langile guztiak babestea da, laneko indarkeriak eta jazarpenak aukera berdintasunean eragiten duela eta, jakina, Garapen Iraunkorreko 8. Helburuaren aurkakoa dela baieztatzeaz gain: lan duina. 

Kontuan hartzen dugu hainbat artikulutan kide guztiak neurri egokiak hartzera lan munduan indarkeria eta jazarpena prebenitzeko aurkitzen dituela, horietako batzuk zerrendatzen ditugu hemen:

• Legez debekatu indarkeria eta jazarpena.
• Ziurtatu politika garrantzitsuak indarkeriari eta jazarpenari aurre egiten diotela.
• Indarkeria eta jazarpena prebenitzeko eta aurre egiteko neurriak ezartzeko estrategia integrala hartzea.
• Inplementazioa kontrolatzeko eta jarraitzeko mekanismoak ezartzea edo dauden mekanismoak indartzea.
• Bermatu biktimek errekurtsoetarako eta erreparaziorako eta laguntzarako neurrietarako sarbidea dutela.
• Zihapenak aurreikusi.
• Tresnak, orientazio eta hezkuntza- eta prestakuntza-jarduerak eta sentsibilizazio-jarduerak garatzea, modu eskuragarrian, hala dagokionean.
• Indarkeria eta jazarpen kasuak ikuskatzeko eta ikertzeko baliabide eraginkorrak daudela ziurtatzea, besteak beste, lan-ikuskapenaren edo beste organo eskudun batzuen bidez.

Ezin dugu ohar hau amaitu gomendioan, II. zatian, 8. artikuluan jasotako gai garrantzitsu bat sartu gabe, prebentzioari dedikatzen baikara, elementu horrek zera dio:

Konbentzioaren 9. artikuluko c) idatz-zatian aipatzen den laneko arriskuen ebaluazioak indarkeria eta jazarpen probabilitatea areagotzen duten faktoreak hartu behar ditu kontuan, arrisku eta arrisku psikosozialak barne.Arreta berezia jarri behar diegu lan-baldintzek, haien antolaketak eta giza baliabideen kudeaketak, harago joanda, hirugarrenek inplikatzen dituzten eta diskriminaziotik, botere-harremanen gehiegikeriatik eta indarkeria eta jazarpena sustatzen duten genero, kultura eta gizarte-arauetatik sortzen diren arrisku eta arriskuei.

Ikusten dugunez, arriskuen ebaluazioa bezalako prebentzioan kapital dokumentu bat pertsonalizatu behar da enpresa bakoitzerako, bere idiosinkrasia islatuz, arrisku psikosozialak barne, azkenean beti izan behar zuten garrantzia hartzen ari diren arriskuak.

Kanpaina honen ildotik Fraternidad-Muprespa eta doan deskargatu daitezkeen eta aste honetan zehar argitaratuko ditugun kartelak, infografiak eta eduki digitalak garatu ditugu.