Iraupeneko lehen 365 egunetan aldi baterako ezintasun prozesuen kudeaketa eta kontrolaren inguruko berriak

Aldi baterako ezintasunerako prozesuen kudeaketa eta kontrola arautzen duen araudian aldaketa garrantzitsuak izan dira iraupeneko lehen 365 egunetan:

• 1060/2022 Errege Dekretua, abenduaren 27koa(2023ko urtarrilaren 5eko BOE)
• ISM 2/2023 Agindua, urtarrilaren 11koa(2023ko urtarrilaren 13ko BOE)

Kontuan hartu beharreko lehen gauza hori da Oinarri hauetan sartutako aldaketak 2023ko apirilaren 1etik aurrera jarriko dira indarrean.

Aldaketa nagusia arau hauek sartzen dena da enpresei zuzendutako mediku-txostenen kopiak ezabatzea eta langileek jada ez dutela beren enpresan aurkezteko betebeharrik. Horren ordez, Gizarte Segurantzako Institutu Nazionala (INSS) izango da enpresei aldi baterako ezintasunerako txosten medikoei buruzko informazioa elektronikoki bidaliko diena, fitxategiaren bidez.INSS ENPRESAK Datuak Bidalketa Elektronikoaren (RED) sistemaren (FIE edo FIER).

RED Sisteman sartu behar ez diren talde horiek ¹, Gizarte Segurantzako eta Pentsioetako Estatuko Idazkaritzako (SEDESS) egoitza elektronikoko zerbitzuen bidez edo posta elektronikoz jasoko dute komunikazioa.

Bestalde, aldi baterako ezintasun prozesuen kudeaketan zeuden zalantza batzuk argitzera zuzendutako aldaketa batzuk sartzen dira. Zentzu horretan, argitzen da berrikuspenetarako ezarritako epeak prozesu motaren arabera (oso laburra, laburra, luzea edo oso luzea) direla.maximoak baimenduta, medikuak berrikuspen-epe laburragoa ezarri ahal izango du beharrezkotzat jotzen duenean.

Era berean, aukera aprobetxatzen da aldatzen ari diren arauetan gertatutako hutsune bat zuzentzeko eta medikuek.enpresa kolaboratzaileak kontingentzia profesionalean emisioarekin lotutako gaitasunetanaipatutako kontingentzian parte medikoen gainean.

Bigarren aldaketa garrantzitsuena urtean sartutako aldaketetan gertatzen da eranskinetan agertzen diren jakinarazpen-ereduak ISM Aginduaren 2/2023, urtarrilaren 11koa.

Alde batetik, ezabatzeko/erregistratzeko eta ezabatzeko ereduak berresteko enpresei zuzendutako kopia ezabatzen da,mediku alta/alta txostena a gehitzen da eremu berria(Prozesutik ateratzeko data ohia horietatik atzerakada bat da) berrerortze kasuetarako eta bietan zati baxuak/altuak eta baieztapena Ohar informatibo bat gehitzen da hurrengo mediku-azterketara aurkezten ez bazara, honako hau adierazten duena ez agertzeagatik alta.

Aldaketa nabarmenenak urtean agertzen dira ERANSKINA III eredua duen bidali behar den informazioa du konpainia:

• Langileari buruzko informazio guztia eta enpresari buruzko informazio osagarri batzuk behar dira.
• Lanpostuari buruzko informazioa eta langilearen eginkizunen deskribapena behar da.
• Ezabatzen da alta/alta txostena egin duen medikuaren/ikuskatzaile medikuaren osasun zentroko probintziaren kodearen berri emateko betebeharra.
• Lanaldi partzialeko/etengabeko kontratu finkoak ez diren kontratuetarako, kontingentzia arruntetan aurreko urtean beste kontzeptu/egunetarako kotizatutako zenbatekoak ere jakinarazi behar dira (lehen kontingentzia profesionaletan bakarrik eskatzen zen).

ERRATA

Urtarrilaren 11ko ISM 2/2023 Aginduaren I. eranskinean argitaratutako mediku alta/alta txostenaren ereduek kontingentzia-aukerei eta altaren kausei eragiten dieten diseinu-akatsak dituzte. Zuzenketa laster argitaratuko da BOEn.

Fraternidad-Muprespa-EN IRUZKINAK…

• Enpresei eskatutako informazio berria lanpostuaren eta lanpostuaren deskribapenari dagokionez langileak egiten dituenak, Osasun Publikoko Zerbitzuko eta Mutualitateko medikuei emango zaie, aldi baterako ezintasun prozesuen iraupena optimizatzeko. Arrazoi hauengatik,Gure elkarrekiko kideak zein aholkulariak gonbidatzen ditugu informazio hori ahalik eta xehetasun handienarekin ematera.
• urtean lanaldi partzialeko/etengabeko finkoak ez diren kontratuak Kotizazio oinarrien berri emateko modua aldatzen da:
  • Alde batetik, aurreko hilabeteko kotizazio-oinarriaren berri eman behar da, hilerokoa baino handiagoa den kontzeptu ez-aldiroko edo sortzapenen proportzioa sartu gabe (kontingentzia profesionala izango balitz bezala).
  • Bestalde, aldizkakoak ez diren kontzeptuei edo hilero baino gehiago sortzen diren aurreko urteko kotizazio-oinarrien batura jakinarazi beharko da (ordutegiengatiko kotizazioak kenduta).

Garrantzitsua da kotizazio-oinarria lehen bezala jakinarazten ez jarraitzea eskuordetutako ordainketan gorabeherak ekiditeko.

¹  Zezenketen profesionalak, etxeko enpresaburuak eta itsas langile autonomo jakin batzuk ez daude behartuta (martxoaren 26ko ESS/484/2013 Aginduaren 2.3 art., martxoaren 1eko ESS/214/2018 Agindutik eratorritako idazkeran).

²  Artikuluetan edo 1060/2022 EDren azalpen-memorian, ezta ISM 2/2023 Aginduan ere, baja mediko bati buruzko informazioan berariaz adierazten ez bada ere.

Logikoa dirudi jada Administrazioari berarengandik jasotako informazio bera igortzea beharrezkoa ez izatea eta horregatik abenduaren 27ko 1060/2022 EDk art. Uztailaren 18ko 625/2014 EDren 7.2, bere edukia hona aldatzen duena:

[…] Enpresek bidaltzeko betebeharra duteGizarte Segurantzako Institutu Nazionalari, berehala eta, edonola ere, gehienez hiru egun balioduneko epean, langileak aurkeztutako txostena jasotzen denetik zenbatzen hasita,Datuak Bidaltzeko Elektronikoaren (RED) sistemaren bidez, langileek aurkeztutako bajaren, bajaren berrespena eta altaren mediku-txostenak, enpresari dagozkion datuekin osatuta.[…]

honako idazkera honen bidez:

[…] Enpresek transmititzeko betebeharra duteGizarte Segurantzako Institutu NazionaleraDatu Elektronikoak Bidaltzeko (RED) sistemaren bidez,berehala, eta, nolanahi ere, gehienez hiru egun balioduneko epean, baja medikoaren komunikazioa jasotzen denetik hasita,ministerio aginduz zehaztutako datuak. Aipatutako transmisioa ez da nahitaezkoa izango langilea enpresak edo enpresariak RED sisteman sartzeko betebeharrik ez duen edozein taldetakoa denean.

Bidali beharreko informazioaren espresuki zenbatzetik (altaren mediku-txostenak, altaren berrespena eta alta) Ministerio Aginduaren bidez zehaztuko den informaziora pasatzen da.

Urtarrilaren 11ko 2/2023 ISM Aginduan, art. Ekainaren 15eko 1187/2015 ESS Aginduaren 11, «Ekintzailearen izapidea» arautu zuena, honako idazkera honetatik igaroz:

2.  Enpresak Gizarte Segurantzako Institutu Nazionalari transmititzeko betebeharra du langileak aurkeztutako baja, berrespen edo alta-txostena, hari dagozkion atalak bete ondoren, RED sistemaren bidez., berehala eta, nolanahi ere, jasotzen denetik hiru laneguneko gehienezko epean. […] 

Honela idatzita:

1.    Uztailaren 18ko 625/2014 Errege Dekretuaren 7.2 artikuluan xedatutakoa betez,Baimen medikoa dagokion langileak zerbitzuak ematen dituen enpresak edo enpresek Gizarte Segurantzako Institutu Nazionalari helaraziko diote, RED sistemaren bidez.eta aipatutako artikuluan ezarritako epean,eranskinean jasotako datuak.

Ondorioz, art. Uztailaren 18ko 625/2014 EDren 7.2k ezabatu egin du sozietateak mediku-txostenak jakinarazteko duen betebeharrari buruzko aipamen espresua eta jakinarazpen-betebeharrak Ministerio Agindu batean araututakora mugatzen ditu eta honek, aldi berean, RED sistemaren bidez jakinarazteko betebehar hori mugatu egiten du III. Ondoriozta daiteke enpresek ez dutela mediku-txostenen informazioa RED Sistemaren (edo SILTRA) bidez jakinarazteko betebeharrik. Betebehar bakarra urtarrilaren 11ko ISM 2/2023 Aginduaren III. ERANSKINAren informaziora mugatzen da, hau da, administrazioak aldi baterako ezintasun-prestazioaren oinarri arautzaileak kalkulatzeko eskatzen duen informazioa.