Haurdunaldiko arrisku-prestazioari buruzko informazio zehatza (langilea)

Babestutako egoeratzat hartuko da haurdun dagoen langilea lan-kontratua eteteko garaian aurkitzen den egoera, baldin eta, bere egoerarekin bateragarria den beste lanpostu batengatik aldatu behar badu, Lan Arriskuen Prebentzioari buruzko azaroaren 8ko 31/1995 Legearen 26.2 eta 3. artikuluan aurreikusitakoaren arabera, ezin bada arrazoiz edo arrazoiz ezinezkoa den lanpostua arrazoiz edo arrazoiz aldatu ezin bada. arrazoiak.

Horren ordez,Langilearen edo fetuaren osasunean negatiboki eragin dezaketen arrisku edo patologiatik eratorritako egoera ez da babestutako egoeratzat hartuko, konplikazio horiek haurdunaldiaren berezkoak direnean eta ez daude erlazionatuta rekin agenteak, prozedurak edo baldintzak lantokia antzeztua.

Prestazioa eskuratzeko, haurdun dagoen langileak, haurdunaldian dagoen arriskuagatik lan-kontratua etetea hasten den unean, honakoa egin behar du:

• Gizarte Segurantzako sistemaren batean alta eta alta izatea.
• Aldi baterako ezintasun-egoeran ez egotea, ezta lan-kontratua beste arrazoiren batengatik etendarik ere.
• Kotizazioan egunean egotea (bere kuotak ordaintzera behartuta dauden langileentzat soilik, adibidez, nekazaritzako langile okupatuen kasuan jarduerarik gabeko aldietarako kotizazioak).

Haurdunaldiko arriskuagatiko prestazio ekonomikoa oinarri arautzailearen % 100eko diru-laguntza bat izango da, lanbide-kontingentziatik eratorritako aldi baterako ezintasunerako prestaziorako ezarritakoaren baliokidea edo, hala badagokio, kontingentzia arruntetatik eratorritako aldi baterako ezintasunerako prestaziorako ezarritakoaren baliokidea, kasuan kasuko erregimenak erreferentziazko kontratua lanbide-etenaldiaren kontratuaren estaldura hartzen ez duenean aurreikusten ez denean.

Diru-laguntza jasotzeko eskubidea haurdunaldian dagoen arriskuagatik lan-kontratua etetea hasten den egun berean sortuko da eta adingabea jaio eta zaintzeagatik lan-kontratua eteten den egunean bertan amaituko da edo emakume langilea bere egoerarekin bateragarria den lanpostu batera itzuli aurreko egunean, salbu eta prestazioa eteteko arrazoi hauetakoren bat lehenago gertatzen bada:

• Lan-kontratua etetea, legez ezarritako kausetan.
• Haurdunaldia etetea.
• Onuradunaren heriotza.

Haurdunaldian arriskuagatiko prestazio ekonomikoa kudeatzea eta ordaintzea erakunde kudeatzaileari edo enpresak lanbide-arriskuen estaldura hitzartu duen Gizarte Segurantzarekin elkarrekiko kolaboratzaileari dagokio.

Diru-laguntzaren ordainketa entitate kudeatzaileak edo kolaboratzaileak egingo du, hileroko epeetan.

Diru-laguntza jasotzeko eskubidea ukatu, baliogabetu edo eten daiteke, Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren 175. artikuluan aldi baterako ezintasunerako diru-laguntzari dagokionez:

1. Onuradunak diru-laguntza lortzeko edo atxikitzeko iruzurrez jokatu duenean.
2. Onuradunak edozein lan edo jarduera burutzen duenean, lan edo autonomoa izan (salbu eta jarduera hori prestazioa aitortu baino lehenagokoa izan eta bere osasuna edo fetuarena arriskuan jarri gabe mantendu zezakeen).

Eten egingo da diru-laguntza jasotzeko eskubidea eten egingo den langile finkoen denboraldien arteko aldietan, deialdi berria egiten ez den bitartean.

• 8/2015 Errege Lege Dekretua, urriaren 30ekoa, Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren testu bategina onartzen duena.
• 39/1999 Legea, azaroaren 5ekoa, langileen familia eta lan bizitza bateratzea sustatzeko.
• 3/2007 Legea, martxoaren 22koa, emakumeen eta gizonen berdintasun eraginkorrerako.
• 295/2009 Errege Dekretua, martxoaren 6koa, Gizarte Segurantzaren sistemaren prestazio ekonomikoak arautzen dituena, amatasunagatik, aitatasunagatik, haurdunaldiko arriskuagatik eta edoskitzeagatiko arriskuagatik.