Mar Alarcón, ponente en un webinar de Fraternidad-Muprespa sobre extinción de contrato por IPT
Mar Alarcón ha sido la protagonista de una jornada organizada por Fraternidad-Muprespa sobre las "Novedades de la Ley 2/2025: la extinción del contrato por gran invalidez e incapacidad permanente y la necesaria adaptación del puesto de trabajo” que tuvo lugar en la tarde del pasado lunes en formato online y reunió a más de 450 asistentes.
Silvia Vela, directora del Departamento de Comunicación y Relaciones Institucionales de Fraternidad-Muprespa, fue la encargada de dar la bienvenida al webinar y dio paso a Sonia Medrano, directora Territorial Sur de la Mutua, que puso en contexto el tema central de la jornada.
La profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid expuso en primer lugar el contexto normativo y judicial que iba de la extinción automática a la inclusión, así como los mandatos internacionales clave que afectan a esta realidad laboral, el marco constitucional y estatutario y la legislación complementaria al respecto, para pasar a continuación a describir los objetivos de la Ley 2/2025.
Según explicó, “antes de cualquier decisión extintiva por incapacidad, debe intentarse la continuidad laboral del empleado mediante ajustes en su puesto de trabajo o su traslado a otro puesto compatible, lo que implica una responsabilidad importante de la empresa si se incumple o se cumple incorrectamente. Despedir por absentismo vinculado a una discapacidad es una discriminación indirecta”.
Alarcón hizo además un exhaustivo repaso a las obligaciones del empleador tras una declaración de incapacidad permanente además de un resumen de los plazos que afectan al procedimiento y las motivaciones que pueden llevar a una u otra solución, así como las particularidades relacionadas con cada proceso, por ejemplo, en función del tamaño de la empresa.
En su ponencia, la ex directora general de Trabajo de la Comunidad de Madrid repasó algunas situaciones frecuentes en el proceso para la recolocación de un trabajador, por ejemplo que pueda variar su retribución o su nivel o categoría profesional, así como el papel que tienen los servicios médicos y de prevención de riesgos laborales.
Por último, expuso varios ejemplos concretos y las casuísticas aplicables en cada uno de ellos, lo que dio paso a un interesante debate y a un turno de preguntas a las que respondió la ponente.
José Ignacio Díaz Lucas, director Territorial Norte de Fraternidad-Muprespa fue el encargado de clausurar la jornada.
