Telelanean dauden arriskuen autoebaluazioa
Koronabirusak eragindako pandemiak orain arte ezagutzen ez den osasun eta gizarte larrialdi bat sortzen ari da gurean, eta horregatik legegintza-garapen iraunkorrak ere sortzen ari dira enpresak eta langileak egoera berrira egokitzeko.
Joan den asteazkenean, martxoak 18, Martxoaren 17ko 8/2020 Errege Lege Dekretua, ohiko premiazko neurri ekonomikoak eta gizarte-eraginak hartzeko. COVID-19.
Aipatutako Errege Dekretuaren 5. artikuluak urrutiko lanaren lehentasunezko izaera ezartzen du egoera honetan. Bereziki, jarduera alternatiboen mekanismoen bidez mantentzea ahalbidetuko duten antolamendu-sistemak ezarriko direla adierazten du, batez ere urrutiko lanaren bidez, eta enpresak neurri egokiak hartu beharko ditu, baldin eta hori teknikoki eta arrazoiz posible bada eta beharrezko egokitzapen-esfortzua proportzionala bada.
Orain arte aurreikusita ez zegoen sektore, enpresa edo lanpostuetan urrutiko lanaren modalitatea egikaritzea errazteko helburuarekin, arriskuen ebaluazioa egiteko betebeharra beteta ulertuko da, 1919191919190000000000 artikuluan xedatutako terminoetan. azaroaren 8ko, Lan Arriskuen Prebentzioari buruzkoa, salbuespenez, langileak berak borondatez egindako autoebaluazioaren bidez.
Autoebaluazio hau egiteko Lan eta Gizarte Ekonomia Ministerioak galdeketa zirriborroa prestatu zuen etxean telelanaren garapenerako. Agiria arau-garapenaren zirriborro-fasean prestatu zen eta, gaur egun, ez dago aipatutako Errege Dekretuaren eranskin gisa argitaratzen, eta, beraz, ministria ofizialen artean ageri da. Covid-19.
Fraternidad-Muprespa, bere mutualistari laguntza gisa, martxoaren 30ean Lan Ministerioaren zirriborroan oinarritutako galdetegi eredua argitaratzeari ekin dio, enpresek erabili edo egokitu ahal izateko. Galdeketa hau gure Covid-19ri eskainitako web atarian aurki daiteke telelanari aholkularitza eta gomendioekin dedikatutako atalean.
Galdetegiak ez dira agortuak eta, gutxienez, telelanpostuak izan behar dituen baldintzen identifikazio gisa ulertu behar da. Galderek ordenagailuaren eta telefonoa edo dokumentuak bezalako elementu laguntzaileen laguntzaz langileak bere zeregina betetzen duen tokiko baldintza zehatzei dagokie. Beraz, ez ditu etxebizitzako baldintza orokorrak aipatzen, baizik eta zeregina egiten den leku fisikoari dagozkionak baizik.
Galdetegiko item bakoitzari emandako erantzunaren araberako prozedura ezartzen da, horrela, galderaren erantzuna baiezkoa bada, horrek esan nahi du lan-baldintza egokia dela eta ez dela ekintzarik behar. Aitzitik, galderaren erantzuna ezezkoa bada, langileari egokitzeko neurriak hartzea gomendatzen da.Hori ezinezkoa bada, enpresaren prebentzio zerbitzuari jakinaraziko zaio, azter ditzan eta, hala badagokio, neurriak har ditzan.
Azpimarratzekoa da galdetegiaren bidez egiten den informazio bilketa langileari telelaneko lanpostuan aplikatzen zaizkion arriskuei eta prebentzio neurriei buruzko prestakuntza espezifikoa izatearekin batera.
Segurtasunez lan egiten
Fraternidad-Muprespa-n gure elkarrekiko kideen istripu-tasa murrizteko lan egiten dugu eta prebentziorako eta prebentziorako eta prebentziorako kultura atari hau zabaltzen dugu. osasunaren kulturaren garapena Previene non laneko segurtasunari eta osasunari buruzko eduki dibertigarri eta espezializatuak dituen informazio-material interesgarria aurki dezakezun. Laguntza bikaina zure langileak informatzeko eta sentsibilizatzeko lanean laguntzeko, kontsultatzera animatzen zaituzten albiste, liburuxka, infografia, bideo edo praktika egokien eskuliburuekin.
___
