A prevención no novo Real Decreto que regula o traballo a distancia
O pasado mércores, 23 de setembro, o Real decreto lei 28/2020, do 22 de setembro___, traballo a distancia entendidoHTMLTAG5___Real decreto-lei 28/2020, do 22 de setembro___, traballo a distancia entendido como traballo habitual da empresa e TAG10___ centros.
Para os efectos do disposto neste real decreto lei, considérase traballo a distancia a forma de organización do traballo ou de realización da actividade laboral conforme á que se presta no domicilio do traballador ou no lugar que este elixa, durante toda ou parte da súa xornada, con carácter regular. Así mesmo, entenderase por teletraballo o traballo a distancia que se realiza mediante o uso exclusivo ou prevalente de medios e sistemas informáticos, telemáticos e de telecomunicacións.
En relación coa seguridade e saúde laboral, deberanse observar os artigos 15 e 16. O artigo 15 fai referencia á aplicación da normativa preventiva no traballo a distancia. As persoas que traballan a distancia teñen dereito a unha protección adecuada en materia de seguridade e saúde no traballo, de acordo co establecido na Lei 31/1995, do 8 de novembro, de Prevención de Riscos Laborais, e a súa normativa de desenvolvemento.
.Pola súa banda, o artigo 16 trata daAvaliación de riscos e planificación da actividade preventiva. En detállase que a avaliación de riscos e a posterior planificación da actividade preventiva de traballo a distancia debe ter en conta os riscos característicos deste tipo de traballo, prestando especial atención aos factores psicosociais, ergonómicos e organizativos.
En particular, debe prestarse especial atención á distribución da xornada, os horarios de dispoñibilidade e a garantía de descansos e desconexións durante a mesma. A avaliación só deberá abarcar a zona habilitada para a prestación de servizos, non estendendo ao resto das zonas do fogar ou ao lugar elixido para o desenvolvemento do traballo a distancia.
A empresa debe obter toda a información sobre os riscos aos que está exposta a persoa que traballa a distancia mediante unha metodoloxía que ofreza confianza sobre os seus resultados, e proporcionar as medidas de protección que resulten máis adecuadas en cada caso. Cando a obtención da devandita información requira a visita de alguén con facultades preventivas ao lugar onde se realice o traballo a distancia, deberá emitirse un informe escrito que xustifique este punto e entregarase ao traballador e aos delegados de prevención.
A citada visita requirirá, en todo caso, a autorización do traballador, xa sexa o seu domicilio ou a dunha terceira persoa física. De non concederse o dito permiso, o desenvolvemento da actividade preventiva por parte da empresa poderase realizar a partir da determinacin dos riscos derivados da informacin recollida do traballador segundo as instrucins que estableza o servizo de prevencin.
Fraternidad-Muprespa elaborou unha sección específica dedicada ao Coronavirus no seu portal web Previene con toda a información de interese relacionada coa prevención de riscos laborais e a prevención da saúde laboral. e concretamente un apartado específico con información relacionada co Teletraballo que vos animamos a consultar aquí.
