Autoavaliación de riscos no teletraballo
A pandemia provocada polo Coronavirus está a supoñer unha emerxencia sanitaria e social descoñecida no noso país, polo que tamén se están a producir desenvolvementos lexislativos permanentes para adaptar ás empresas e traballadores á nova situación.
O pasado mércores, 18 de marzo, o Real Decreto-Lei 8/2020, de 17 de marzo, de medidas extraordinarias de urxencia económica e de impacto social para afrontar COVID-19.
O artigo 5 do citado real decreto establece o carácter preferente do traballo a distancia nesta situación. En particular, indica que se establecerán sistemas organizativos que permitan manter a actividade a través de mecanismos alternativos, especialmente a través do traballo a distancia, debendo a empresa adoptar as medidas oportunas se isto é técnica e razoablemente posible e se o esforzo de adaptación necesario é proporcionado.
Co obxectivo de facilitar o exercicio da modalidade de teletraballo naqueles sectores, empresas ou postos de traballo nos que ata o de agora non estivese previsto, entenderase cumprida a obriga de realizar a avaliación de riscos, nos termos previstos no artigo 151,1937___ do 8 de novembro, de Prevención de Riscos Laborais, con carácter excepcional, mediante unha autoavaliación realizada voluntariamente polo propio traballador.
Para realizar esta autoavaliación o Ministerio de Traballo e Economía Social elaborou un borrador de cuestionario para o desenvolvemento do teletraballo no fogar. O documento elaborouse na fase de borrador de desenvolvemento normativo e na actualidade non se publica como anexo ao citado real decreto, polo que figura na documentación que se achega na data afectada pola normativa reguladora. Covid-19.
Fraternidad-Muprespa, como axuda aos seus mutualistas, procedeu a publicar o pasado 30 de marzo un modelo de cuestionario baseado no borrador do Ministerio de Traballo para que poida ser utilizado ou adaptado polas empresas. Este cuestionario pódese atopar no noso portal web adicado ao Covid-19 dentro do apartado dedicado ao teletraballo con consellos e recomendacións.
Os cuestionarios son non exhaustivos e deben entenderse como unha identificación das condicións que, como mínimo, debe ter o posto de teletraballo. As preguntas refírense ás condicións específicas do lugar no que o/a traballador/a desenvolve a súa tarefa con axuda do ordenador e de elementos auxiliares como o teléfono ou os documentos. Polo tanto, non se refire ás condicións xerais do domicilio senón só ás referidas ao lugar físico no que se realiza a tarefa.
O procedemento segundo a resposta a cada ítem do cuestionario establécese de xeito que, se a resposta á pregunta é afirmativa, isto significa que as condicións de traballo son axeitadas e que non é necesaria ningunha actuación. Pola contra, se a resposta á pregunta é negativa, recoméndase que o traballador adopte medidas de adaptación.De non ser posible, comunicarase ao servizo de prevención da empresa para a súa análise e, no seu caso, adopción de medidas.
É importante salientar a necesidade de que a recollida de información realizada a través do cuestionario vaia acompañada dunha formación específica para o traballador sobre os riscos e medidas preventivas aplicables nun posto de teletraballo.
Traballar con seguridade
En Fraternidad-Muprespa traballamos para reducir a sinistralidade dos nosos mutualistas e difundir unha cultura da prevención e da prevención de riscos laborais. o desenvolvemento dunha cultura da saúde Previene onde se pode atopar material divulgativo de interese con contidos lúdicos e especializados sobre seguridade e saúde no traballo. Gran apoio para axudarche no traballo de información e concienciación dos teus traballadores con noticias, folletos, infografías, vídeos ou manuais de boas prácticas que te animamos a consultar.
___
