Convenio e Recomendación para loitar contra a violencia e o acoso no traballo

O pasado xuño, a Organización Internacional do Traballo (ILO) lanzou unha campaña mundial, animando aos países membros a ratificar a Convención 190 sobre violencia e acoso no traballo:

Este convenio C190 e a súa recomendación 206 que complementa a convención, teñen varias características importantes que trataremos de resumir aquí. Directamente no seu preámbulo recoñece que a violencia no traballo afecta aos dereitos humanos, que son fundamentais:

• Recoñecemento do dereito de todas as persoas a un mundo laboral libre de violencia e acoso, incluíndo violencia e acoso de xénero.
• Recoñecendo que a violencia e o acoso no mundo do traballo poden constituír unha violación ou abuso dos dereitos humanos, e que a violencia e o acoso son unha ameaza para a igualdade de oportunidades e son inaceptables e incompatibles co traballo decente.
• Recoñecer a importancia dunha cultura laboral baseada no respecto mutuo e na dignidade humana para previr a violencia e o acoso.

Consideramos verdadeiramente importante destacar a definición que se fai no artigo 1 e que difire da do recoñecido autor H. Leymann:

O termo "violencia e acoso" no mundo do traballo designa un conxunto de comportamentos e prácticas inaceptables, ou ameazas de tales comportamentos e prácticas, se manifestan unha vez ou repetidamente, que teñen como obxectivo, causan ou son susceptibles de causar, violencia física, psicolóxica, sexual ou económica, inclúen prexuízos de xénero ou danos de xénero. [...]

A finalidade que persegue esta norma é protexer a todos os traballadores, ademais de confirmar que a violencia e o acoso laboral afectan á igualdade de oportunidades e, por suposto, son contrarios ao Obxectivo de Desenvolvemento Sostible 8: o traballo digno. 

Remarcamos que en varios artigos anima a todos os membros a adoptar as medidas adecuadas para previr a violencia e o acoso no mundo laboral, enumeramos algunhas delas aquí:

• Prohibir legalmente a violencia e o acoso.
• Asegúrese de que as políticas relevantes aborden a violencia e o acoso.
• Adoptar unha estratexia integral para implementar medidas de prevención e loita contra a violencia e o acoso.
• Establecer mecanismos de control e seguimento da implementación ou reforzar os mecanismos existentes.
• Asegurar que as vítimas teñan acceso a medios de recurso e medidas de reparación e apoio.
• Predicir sancións.
• Desenvolver ferramentas, orientación e actividades educativas e formativas, e actividades de sensibilización, de forma accesible, segundo corresponda.
• Asegurar que existan medios eficaces de inspección e investigación dos casos de violencia e acoso, incluso a través da inspección de traballo ou outros órganos competentes.

Non podemos rematar esta nota sen incluír un elemento relevante incluído na recomendación, parte II, artigo 8, xa que nos dedicamos á prevención, o devandito elemento di:

A avaliación de riscos no lugar de traballo a que se refire o artigo 9 c) do Convenio debería ter en conta os factores que aumentan a probabilidade de violencia e acoso, incluídos os riscos e riscos psicosociais.Temos que prestar especial atención aos perigos e riscos que se derivan das condicións de traballo, da súa organización e da xestión dos recursos humanos, indo máis alá, riscos e perigos que implican terceiros e derivados da discriminación, abuso de poder e normas de xénero, culturais e sociais que fomenten a violencia e o acoso.

Como vemos, un documento de capital en prevención como é a avaliación de riscos, debe ser personalizado para cada empresa, reflectindo a súa propia idiosincrasia, incluídos os riscos psicosociais, riscos que están a tomar finalmente a importancia que deberían ter sempre.

Na liña desta campaña de Fraternidad-Muprespa e elaboramos carteis, infografías e contidos dixitais que se poden descargar gratuitamente e que publicaremos ao longo desta semana.